別な所にも書きましたが質問させていただきます。

質問

別な所にも書きましたが質問させていただきます。

これはパワハラに当てはまりますか？？教えてください。

春、大学を卒業し、葬儀社に就職。
今月でて半年経ちますが、指導係の女性の上司が、理不尽すぎるんです。

・「お前には接客業は向いてない」と何度も言ってくる。
・「あんたは馬鹿なんだから、この会社にいるんだよ。」と発言
・「馬鹿だね、ホント馬鹿だね」と他の社員さんの前でも連発。
・急に頭を叩かれる。
・「頭大丈夫？」「日本語理解出来てる？」としつこく聞いてくる。
・「あんた指導する事になってから携帯の通話量が更に増えた。１万くらいはお前にかかってるから、１万よこせ」と発言。
・「あんたといたら、シワが増えてきてイライラする」と発言。
・「あんたの親もあんたみたいに頑固なの？変なの？」と家族を批判。
・自分の話し方を拡大的に真似して、「あんたみたいにボソボソ話してたら、相手に何も伝わんない、気持ち悪い、ただ気持ち悪いだけ」と、頭ごなしに話し方を全否定。
・上司自身が犯したミスを自分に丸投げ。（あんたに気づかい、気づきが足りないから、私は忘れ物をして迷惑した）と発言。
・積極性が足りないと指導受けたから、「葬儀のお別れ出棺の時の案内をやらせて下さい」とお願いしたら、「は？何言ってんの？あんたまだまだ全然そのレベル到達してないから。お別れナメんの？ふざけるな」と、これまた全否定。
・「何回も同じ事言わせないで、今日はもうホント帰っていいから。帰んなさい、帰れ」と怒鳴られて、強制的に帰宅させられた。
・「あんたがまだ会社に残れてるのは、色んなイベントとかの作業でドタバタしてたから処遇決めれてないだけなんだから、会社に残れたと思って安心すんじゃないよ」と朝１番に脅し的な発言。
・「あんたみたいな変わり者、変な人は正直うちの会社にはいらない。」と発言
・「あんたがチンタラ日報書いてると私が帰れない。娘がお腹を空かして待ってるの。モタモタすんなよ」とすぐ怒鳴る。
・自分流の日報の書き方を強要し、細かい点の粗を探して、ひたすら怒鳴る。
・小さいミスをすると、「子供のお使いじゃないんだから、まじめに仕事しないさいよ」と、過剰に激怒。
・会社の飲み会で海に行った時、指導係の上司も含めたその他の上司、先輩から、全裸になって海に入るよう強要された。
その後、「お前はノリが悪い」と言われ、実際服を脱いで、パンツ１枚で強制的に海に入れられ、写真を撮られた。
・休憩って言う休憩をもらえない。他の先輩とタバコ吸って話したりしてたら、「あんたなんで休憩してんの？そんな余裕あんの？あたしがあんた位の時には、そんな余裕なかったけどね。」と自分の過去のやり方を押しつけてくる。
・「あんた寝ないで仕事して、血吐くまで努力した事あんの？痩せたの？血も吐かない痩せないじゃ努力してないのと同じ、あんたに寝てる余裕はない」と激怒
・「あんたと話してたら頭変になる」と発言
・「あんたうつ病なんじゃない？」と発言
・会社のごみ箱がいっぱいになっていて、それでも上司はそこに無理矢理ゴミを捨てていた。（もうゴミいっぱい・・・と独り言言ってる）自分がそこに半紙を丸めて捨てると、「ねぇ、これゴミ箱いっぱいでしょ？自分さえゴミ捨てれればいいの？あんた一番下、バッチなんだから、そういう所に気づいてゴミ箱綺麗にししようとか思わないの？」と発言。
・お参りの道具を準備中、香炉の在庫が２つに・・・上司が１つ持ってった。そして、自分が１つ持ってった瞬間、呼び出されて爆ギレ。
「ねぇ、あんたは自分用のお参りセットだけが用意できればいいの？バッチなんだから、他の人たちの事も考えて、さっさと香炉作ったら？気づかい心づかいが足りなすぎる。」と怒鳴る

仕事の出来が悪くて実際迷惑かけてる部分もありますが、これはどうなんでしょうか？

補足
※お別れに関しては、会社に残れるかの審査期間が９月２０日までだったので、
一人立ちするには出来ないとと思い、人数の少ない式だったので立候補。
ボソボソも上司から指摘はありますが、１人で打ち合わせはしてますし、お客様から苦情もありません。
メモも取ってますし、行動に順番付けます。朝も事務所の掃除をしたりしています。
苦手な上司ですが、仕事を教えてくれてる事には素直に感謝しています

回答No.5

v008

被害はあるの？メリットはあると書いてあるが　
結構対等にやり合っている様子が見えるのですが？？

見返してやれば仕事で

回答No.4

noname#139107

その指導者は、学歴コンプレックスかな？大学、出て葬儀屋に就職ってか？きっとおバカ！と決めつけているんじゃないのかな？
仮に、あなたがミスが多く悪くても、指導された事を忘れて覚えが悪くても、＜お前＞って言葉を使う企業の社員が居る所に長居は無用！時間の無駄！
立証出来ても出来なくても、全てを会社に報告、連絡、相談してから退職する方向で考えたら如何でしょうか？（私は退職を勧めての前提で参考意見を書きますので）
言葉使いは人柄が出ますよね、＜お前には接客業は向いていない＞・・・接客業の社員が・・・お前とは、情けない！実に情けない！

あなたは若い！この様な企業体質に我慢する事は無い！厳しさと暴言は違う！厳しさの中に優しさを感じてますか？
我慢は美徳って言いますが、心身共に疲れて、心の病を患ってまで我慢するのは美徳では無い！
あなたの代わりは誰も成れない！心を病んでも、女性指導者はあなたの代わりに成ってくれませんよ！
どんな形で有っても、今の心を解決しなければ、次へのステップアップも引きずってしまいますので、きちんとした態度で会社と向き合って決着付けて退職！
環境は人を作る、人は環境を変える事が出来る・・・
参考までに・・・私の大学時代の友人が冠婚葬祭業の跡を継いで経営しています・・・その友人が言っていました・・・あの映画以来と不景気で、大卒者を採用しやすく成ったのは、嬉しい！本当に嬉しいのだが、葬儀屋は学歴何て殆んど関係のない職業で（現場は特に）ベテラン社員が苛め倒して辞めさせる方向で大卒者を追い出す＝パワハラ事件が多くなったと嘆いていました。今は、ベテラン社員＝指導者と一般社員でお互いの評価表提出制度を設置して対応してるそうです。（今時、時代遅れですが対応しないよりかは良いですよね）
企業が気がつかない限り、明るい明日は来るでしょうか？企業体質は社長体質なのです。（企業は人成り）
あなたが、突破口と成るか成らないかは・・・
人に何を言われても、自分に納得出来る退職をして下さい。（本当に次が大切ですので）

回答No.3

netenjin

パワハラでもありますし、セクハラでもあります。
イジメとも言えますね。

◆以下、個人的な意見です。

相手は複数人のようですし、解決は難しいでしょう。
転職するのが一番の解決法だと思います。

今のご時世、転職も勇気がいる事だと思います。
だた、内容を読む限りだと、今後質問者様の会社から
この問題が無くなるとは思えません。
イジメの対象が他の方になる位でしょうか・・・。
そう考えた場合、別の会社を探す事が将来的に
一番有効なのかなと思います。

回答No.2

borg121

他の方のご指摘通りあなたの頭のでき自体は悪くないと思いますが、「会社の飲み会で海に行った時、指導係の上司も含めたその他の上司、先輩から、全裸になって海に入るよう強要された」とのことで、複数人からそういう仕打ちを受けているようでありますので、あなたの態度、性格、仕事への姿勢とかに何らかの問題がある可能性が高いでしょう。

回答No.1

shubal

これだけのことを覚えているのだから、あなたは馬鹿(失礼)じゃないです。これはれっきとしたパワハラですね。昔はどこへいってもこんな感じでしたけど。