マナーに詳しい方ご教授ください。

質問

マナーに詳しい方ご教授ください。

2ヶ月間の研修を終え、9月1日より正式採用となりました。
総勢約40人ほどが在勤する支社に配属となりました。
そのうち15名ほどが私が籍をおく「育成部」といわれるチームで、
入社間もない人たちが在籍しています。

本題です。

9月8日から約1週間、手術を受けるために入院していました。
そのとき、部長・チームリーダーよりお見舞いをいただきました。

現在は退院し、自宅療養中です。

お見舞いをいただいた方にたいして、見舞い返しを用意するのはわかるのですが、
それとは別に会社にも「快気祝い」としてなにか用意したほうがいいのでしょうか。

命にかかわるような病気でもなく、入社して間もないため顔も覚えてない人が多い状況なので
どこまでやればいいのかわかりません。

よろしくおねがいします。

回答No.1

nik670 · ベストアンサー

快気祝いってお見舞いもらった人にお返しするのかと
思っていました(;^_^A

快気祝いといかないまでも、１週間休んで同僚に迷惑
掛けたのですから、みんなで食べられるような何かを
持って行った方がいいのではないでしょうか。

持って行って文句いう人はいませんが、持って行かな
いで文句いう人はいるかもしれませんし。

どこまでやればってこれは会社の組織でまちまちです
よ。

15名ほどの「育成部」はもちろんの事、こじんまりと
した職場なら４０人分買ってもいいんじゃないですか。
あるいは育成部以外は部屋も違うのでっていうのであれば
育成部だけでもいいでしょうし。

お礼

ありがとうございます。

＞＞持って行って文句いう人はいませんが、持って行かな
いで文句いう人はいるかもしれませんし。

そうですよね。

深く考えないでみんなでわけて食べれるようなもの

用意しようと思います。

回答No.2

rise1971

現在マナーも大分変わっているようですが、基本的な部分だけ。

快気祝い（快気内祝）とは、病気が全快した時にするものです。
まだ自宅療養中とのことなので、「退院内祝」がベストだと思います。

お見舞い返しは、後に残らない、という意味を込めて食べ物がいいでしょう。

本来はお見舞いをいただいた方にお贈りするものですが、
退院内祝いはお見舞いをいただいた方へ、
出社した当日に、快気祝いとして、部署内の方で取り分けられる菓子等を
持参した方がよいかと思います。

お礼

ありがとうございます。

お見舞いをいただいた方にだけ　返しを渡せる環境ならよかったんですが

１フロアなので・・・。

他の社員の目もあるし、など深く考えてしまってました。