近年の採用基準

質問

近年の採用基準

最近は大卒しか採用しないという会社も増えてきているのは企業もニーズを上げ考えてきているからでしょうか？

先日、私の勤める会社のお店の３０代男性店長と会ってお茶のみ話をしながら話したら
「うちの店はアルバイトも大卒しか採用しないことにした」と言ってました。
理由は言葉を知らない人は採りたくないとのことでした。
私もなるほどと共感しましたがみなさんはいかがでしょうか？

ちなみにその店長は一流大卒です。
私も大卒で現在はオフィスと店舗を掛け持ちです。

回答No.4

noname#139107 · ベストアンサー

採用基準・・・
人もそれぞれ・・・企業もそれぞれ・・・
私の友人（経営者）の企業（優良大企業）は・・・体育会系の大卒、高卒採用に切り替えて成功してると・・・勝つ喜び＝負ける悔しさを知っている＝勝つ為の手段の構築が養われている・・・貴殿がどう思うかは別問題ですね・・・現実に、この企業は業績が上昇しており、離職者も殆んど居ません。

友人経営者の独り言・・・以前の一流大卒者の採用は、単なる企業のイメージ戦略なだけ、現在は・・・企業として勝ち残る事＝社員の生活確保には強い精神力の人材（人財）確保の為には一流の看板は必要無し。
全社員で勝ち残って、生活も安定する為のチームワーク精神の有る者を採用って・・・呟いています。

この企業は・・・浮き沈みを経験して・・・社員＝人の大切さを思い知ったそうです・・・企業は人成り。

回答No.5

326AtoZ

これからは”大卒”の学歴を持つ人間でも、安いコストで採用できるような社会になると思います。以前ならば、こういう業種は”大卒”しかとりませんという業界のプライドみたいなものがありましたが、最近はそうでもなくなりました。

大学卒業者の内定率が下がる世の中で、企業側は買手として細かい峻別が可能になります。

ただし、そのような細かい峻別が出来るノウハウを持った企業はそれほどありません。大手ならともかく、人事部にその企業内の一線級の人材を配置できるような贅沢を出来る企業は多くありません。

よって、各企業の人事担当がどのようなソリューションを思いつくかというと、「高卒より大卒をとろう、その方が”まし”だろう」というものに落ち着くのです。

”大卒”の中で有用な人材を採る為のノウハウを模索するわけではないので、採りたてて賢い戦略というわけではないのです。

回答No.3

maru43

私の会社では、大卒７、短大・高専卒２、高卒１　程度の割合で新卒採用を行っています。確かに18歳と22歳を比較すると、一般常識や基礎学力については大きな差を感じます。18歳には遅刻しないで会社に来ることや、挨拶すること、仕事の納期を守ること等々、仕事以前の指導から始めることになります。その点、大卒は大半が多少のアルバイト経験を含めた社会経験があるためか、前述のことのに対する指導はあまりしなくても良いですね。

即戦力の人材が必要であれば、質問者様の仰るとおりだと思いますが、仕事の能力として学歴で差が出ることは、せいぜい20代の頃までで、30代になってしまえば、それまでの当人の努力や姿勢で学歴なんて全然関係ないと感じております。

企業が大卒しか採用しないと言うのも、企業自体に人材育成を行う余裕がなく、即戦力を必要としていることと、大学進学が昔とは違って普通になってきたことに起因しているのではないでしょうか。

回答No.2

VFR-R

言葉を知らない大卒が偉そうに出来ない仕事を
バイトに遣らせている？そんな光景が目に見えます。
一流てなんですか？六大学等々の出身なんですか？
店長ですか？器が小さいですね。

小石程度のつまずきで転げ落ちる様な精神的脆さを
露呈した一流大学出の人達を見てきた小生としては
学歴で人間を見極める判断基準を否定しますね。

大卒の方が確かに賢いとは思いますよ。
でも、出ただけの奴も多い。高卒でも専門卒でも
圧倒的に出来る人間もいる。企業は即戦力を求め過ぎ。

これからの時代は、人間力が頼りに成る時が来ます。
育てる事も考慮出来ない幹部しか居ない企業は先細り確実。
生き残れませんよ。給料が良くても願い下げですね。

回答No.1

nabituma

就職先が少ないため、企業側が選択できる状態にあり、条件が上がっているということでしょう。
それから大卒のレベルが下がっているという話があるかもしれません。

店長やらあなたの学歴はあまり関係ないと思います。