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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:会社(経営者は父親)にお金を貸したが、滞る)
会社にお金を貸したが、返済が滞る!役員手当の不公平さに憤慨
このQ&Aのポイント
- 5年前に父親が経営する株式会社の子会社を作ったため、私が入社しました。父親は親会社にいるだけで、ほとんど私のいる子会社にはきません。300万の出資をしたにもかかわらず、給料は40万で時給も低いです。
- 3年前、設備投資のために500万を無利子で貸しましたが、景気の悪化を理由に返済がストップしています。月30万の返済を半額の15万に減らされ、さらに数カ月間の返済が滞っています。役員手当は月70万もらっており、社員への借金が滞っているのに不公平だと感じています。
- 法律的な契約書がないため、この問題は小さな会社の親子げんかに過ぎませんが、自分がいいように利用されていると感じ、憤慨しています。社員の給料は20%ダウンしたのに対し、役員手当は10%ダウンだけで済んでおり、公平さに疑問を感じています。役員手当を減らし、社員への返済に充てるべきだと主張しています。
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noname#174466
回答No.1
既にあなた様から借り入れを起こした時点で、金融機関からのの融資は困難であったということは客観的に判断できます。 お子さんから資金調達をなさることは心苦しかったかもしれませんね。 >役員手当を少なくして、社員に返済するのがすじではないのでしょうか? 社長の報酬支払実態と借入金返済額のバランスや優先順位に疑問をお持ちであるようですが、社長は個人でも借り入れを起こし(クレジットやサラ金)会社へ貸し付けていることも考えられます。 つまり、その返済をするために会社から報酬として支出し、返済に回しているということです。 よくある企業会計のパターンの一つですが、定額返済ゆえに報酬減額ができない他社のケースは山ほどあります。 社長のご性格や、親子間の本件に関する会話がどこまでなされていらっしゃるかはわかりかねますが、社員であるとは言えども、あなた様は仮に帳簿に記載されていなくとも債権者です。 財務状態を開示していただき、ご自身で分析されるほうが納得されますよ。 会社を生かしながら返済をさせる・・・・この選択しかないかもしれません。 (会社に対し債権を確定させる具体的な作業等は情報がありませんので省いております)
お礼
ご回答ありがとうございます。 会社を動かすということが、まだ私にはわからず、 感情で、考えてるところが強くなったいたと思いました。 私のいる子会社よりも、親会社のほうが切迫しているようで、 借金はあるらしいのですが、詳しくは知りません。 閑散期になるのを待って、分析したいと思います。勉強になりました。