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職場で７コ下の同姓に嫌がらせを受けました。
職場で７コ下の同姓に嫌がらせを受けました。 溜まった書類が机の上に投げつけたように散乱して、机の上に置いてあったクリップは飛び出して散らばって物は倒れていたり・・・ロッカーにも叩き付けた傷が付きへこんで歪んで開け閉めもしにくくなってしまいました。 その日は事務所には彼女一人しかいなかったので明らかに彼女のはずです。 こういう嫌がらせはどうしたら対処できますか？ ちなみに半年以上口を聞いていません。いつも仕事も半月分ためて机に投げつけるように置いてあります。 私は相手にもしたくないので、彼女とは距離を置いて明らかに避けてる状態でいます。 なのに、何かと嫌がらせや怒らす行為をしてきます。
- tomotomo-kabu
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- tatutatu12
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自分もこのような経験ありました。 何故、そんなことになったのかが重要ではないのでしょうか。 ただ、被害を受けながら避けるという行動については賛成出来ませんね。はっきりと自分の気持ちを伝えるか、相手の方に原因を聞く。（かなりの度胸がいると思いますが） ただ…七歳上の方にそのような荒い行動を見せるとは…すごいですね。 余程の気持ちがあるのか、またはただ幼いだけなのか…どちらかは分かりかねますが。 まぁ、自分が変わったほうがいいですね。相手にしたくない、口を聞きたくないという状態では、いくら相手に言っても、それは変わるワケありませんね。 相手の方も、あなたの行動について憤りの気持ちを抱いていると思います。
- tumekaeyou
- ベストアンサー率0% (0/4)
それは仕事が大変やりづらく、腹ただしいですね。 でも多分あなたが避けているので、余計相手もエスカレートしているんだと思います。 ちょっとづつ、歩み寄ってはいかがでしょうか？ 上司に報告しても、余計仲がこじれるか、相手かあなたのどちらかが退職するしか、道はないですよ。 相手が退職してくれれば良いですが、恨みを買うかもしれません。 ロッカーを凹ませるくらいの子供っぽい方なら何か手を出してくるかもしれません。 あなたがその子の相手をすれば、向こうも気分が落ち着いてくるのではないでしょうか？ 北風と太陽の話しみたいな感じで。 そもそも、口をきかなくなった原因はなんですか？その理由にもよりますけど。
こんにちは う～ん。普通の精神状態では無いですね。 ７歳下がおいくつかは分りかねますが、20歳は超えていらっしゃるのでしょう。 大人のする事ではありませんね。 とりあえずは ・写真をとっておく（イザという時の為に） ・内容を記録しておく あとは、相手は普通では無いと考え、直接文句や注意で治るとは考えられません。 更に逆恨みをし、酷くなる可能性もあります。 挨拶だけ「ニコッ」っとし、後は関わりを持たないのが一番だと思います。 何を言っても無駄だと思います。 相手にしてほしいから、怒らす行為をしてくるのでしょう。 明らかに避けている状態が気に入らないのかもしれませんね。 原因に何があったか分りませんが、ソフトに距離を置く。程度の避け方にしてみませんか？？ 「嫌な人にこそ笑顔で大きな声で挨拶をしなさい」と私も言われたことがあります。 ついつい嫌な人には挨拶したくありませんが、１度やってみると効果があると思いますよ。 今の状態では質問者様もお辛いでしょうから・・・。
お礼
ご回答ありがとうございました。 tourokukkkさんの意見はすごくわかってらっしゃいますね。 その通りなのです。 普通の精神状態ではないですし、相手にしてほしいから怒らすのもわかっています。 避けてるのが気に入らないのもわかっています。 直接文句や注意話し合いも何度もしました。しかし彼女は聞き入れることができず、言い返してくるのです。 挨拶もしました。しかし無視されたのです。 それから距離を置いて関わりを持たないのが一番だと思い、避けたのです。
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
経験上で言うとこういうことはどっちもどっちであることが多いと思います。 自分に非がないと思うのならば、事実を記録して、上司に仕事に支障が出ていることを言います。 そうされる理由がわからないのであれば、上司も含めて３者で話し合いをもてばいいでしょう。 そもそも何かきっかけがあったのではないですか？ 根っこのところを押さえないと解決しないです。 女性同士にありがちですが、感情ベースの話にしないようにあくまでも事実の積み重ねで 仕事に対してどう影響があるか、という観点ですすめたほうがいいです。 中学生じゃあるまいし、ちょっと社会人として幼い気もしますね。
お礼
ご回答ありがとうございました。 どっちもどっちであるとは思います。 そもそものきっかけは彼女の起伏に激しさに苛立ちを感じ、今までも何度も喧嘩が絶えませんでした。 最終的に今回の発端は、彼女の怒りが私に向けられたことです。 理由は私ではないと言うのに明らかに私に対して怒ってますという態度をされたのです。 歩み寄ろうと話し合いをしましたが、関係ないからほっておいてと言われたので、それから相手にしてはいけないという状況になったのです。
- ele_sheep
- ベストアンサー率18% (287/1525)
そのようなトラブルは、別室に呼び出し 直接 冷静に話合うのが解決に向かうことが多いです 意外と しょーもないことが原因だったりするので、「こちらも気をつけるので、あなたも気をつけてね」 という持って行き方をすると うまくまとまる可能性が高くなります。 ただし、かなり激しい方の様ですので、もし実行するなら危機に備えて 催涙スプレーと証拠保存用のボイスレコーダーは用意しておいた方がいいかもしれません。 （さらに 念のため護身術を習得して 猟友会の方に麻酔銃を用意してもらってからの方がいいかも。。。）
お礼
ご回答ありがとうございました。 確かに冷静に直接話し合いをするのが一番いいのでしょうが、この喧嘩の前にも何度か話し合いはしました。しかし、彼女は言い返して聞く耳を持ちません。 同じことの繰り返しなのです。
言葉悪くしてゴメンなさい。 その喧嘩、勝ちにいくなら、上司に相談した方がよいでしょう。 あなたに非がないのなら うまく、上司に説明しましょう。 「女性同士の問題で上司には相談するのも何ですが・・。 最近、●さんと思われる嫌がらせが多いので 困っています。」もしくは、証拠が分かれば すぐに、上司へ報告が良いでしょう。 本当、言葉悪いので申し訳ありませんが、 結局、嫌がらせも暴力の一つです。 口で喧嘩できないので、自分の力で訴えるのですから これほど、悪質な事はありませんし、 その前に社会人なのですよ。 本当、小学生のやるような事を彼女はやっておられますが 私の会社では、上司を味方につけて、相手は 会社ではいられない心境まで追い込んで自主退職でした。 ・・この理由は、完全に誰しもがうなずく 辞めた彼女が 仕事の成績の差を妬んでの嫌がらせでした。 男性の場合はデスクでの嫌がらせは見た事がありませんが 女性はありますねぇ～（怖） ２人の関係を上司が知っているという事は 相手にとっては良いダメージなので今後エスカレートは ないと思いますし、ご自身を辞めさせたい彼女の恨みが 文章による嫌がらの内容でよく分かります。 とにかく、彼女がしている行動は大人として最低であり ココは、アナタが逆に辞める状況にならないよう、 味方をつけるべきです！ 同僚でもよいし、上手く相談しましょう！！
お礼
ご回答ありがとうございました。 umezukazuoさんの意見を参考にさせて頂きました。 上司に相談をしました。 しかし、いつも笑って言うわと言って、結局みんな会社の中で恐れられているので言えないのです。 上司はどう思っているかわかりませんが、彼女の行動は幼稚すぎます。 ロッカーを見るたびに腹立たしく感じます。
- publicpen
- ベストアンサー率37% (991/2627)
写メや録音でいいので証拠を残しておいて、 あとは他者に相談ですかね。 上司とか人事とかに。 ちなみに判例から言えば、そのような職場環境を放置していた場合には、 会社が責任を問われます。 「放置」と言うのは「知ってたかどうか」です。 この場合、[相談した/してない]と言う「証拠」が後々で効いて来ます。 学校で子ども同士でイジメがあって、死んだりした時に市が賠償金を払うのと似たケースですね。 なぜ そんなに仲が悪くなったのか？ そしてなぜ口も聞いていないのに急にそんなことされたのか？ 場合によってはあなたにも責任が問われるかも、です。
お礼
ご回答ありがとうございました。 他者に相談をしました。 やはり、上司に相談する方がの回答が多かったです。 会社の環境としては彼女が一番環境のいい職場になってしまってます。 上司も笑って、言っておくわで終わりです。 でも、本人には絶対言わないのです。 言えないのです。 こういう恐ろしい女なので、みんなから恐れられているのです。
- heyboy
- ベストアンサー率21% (1852/8730)
自分は野郎ですけど、、、。 明らかに相手は何かしらを 貴方に訴えたいのでしょう。 その人と直接は、、、、まあムリか まずは上司に今の状況を伝えましょう。 それ以外で解決方法は 会社を辞めるぐらいしかないです。
お礼
ご回答ありがとうございました。 本人に直接話をしても無理なのです。 上司に状況を説明しました。
お礼
ご回答ありがとうございました。 避けているからエスカレートしてるのもわかってます。 今までも何度も歩み寄って話をしてきました。 しかし、彼女は聞く耳を持たない、言い返してくる。の繰り返しだったのです。 相手をすれば落ち着くのもわかってます。 そもそもの原因は、彼女の起伏の激しさに苛立ちを感じ、今までも何度も喧嘩が絶えませんでした。 最終的に、彼女の怒りが私に向けられたことです。 理由は私ではないと言うのに明らかに私に対して怒ってますという態度をされたのです。 歩み寄ろうと話しをしましたが、関係ないからほっておいてと言われたので、それから相手にしてはいけないという状況になったのです。