社内の男性と結婚し、出産、育児休暇を取得後2010年10月に会社復帰予

質問

社内の男性と結婚し、出産、育児休暇を取得後2010年10月に会社復帰予定の者です。

主人とは別の部署におりました。

先日会社へ復帰前に挨拶をしに伺いまして、復帰後の勤務体系等の話をさせていただきました。

産休前の会社の規定では、「原則元の部署へ戻る」ということでしたが、別の部署より人員を入れたので、復帰後は別の部署へ移動してもらうと言われました。
復帰後の部署は、子を持つものとしては勤務時間等、明らかに負担になるだろうと予測される部署です。

しかも、主人が私の復帰と同時期に転勤（県外で通勤不可能）と言い渡されました。
転勤先には、私の働くポジションは用意されておりません。

会社を辞め、主人についていくとなると、育児休業復帰金がもらえなくなります。

主人に単身赴任で転勤してもらい、私だけ負担の多いと予想される新しい部署で働き、育児休業復帰金をもらうまで我慢するか。

悩んでおります。
元の部署へ戻れるよう上司にお願いしましたが、難しいとのことでした。

確かに男性が多い会社ではありますが、別部署では産休を取り復帰されている先輩方もおります。その場合は皆元の部署へ戻っております。

私だけ不当な扱いを受けているように感じてしまいます。

上司は、主人についていくべきだと言っております。が、育児休業復帰金は決して安い額ではないので、
あきらめたくもなく…。

ただ、主人はずっと働いていかなければならない会社なので、もめたくありません。

どのように対応するのがベストなのでしょうか？
様々なアドバイスをいただければ幸いです。

回答No.3

nori4156 · ベストアンサー

こんばんは。
私も主人と同じ会社でした。この前まで、育児休暇とってました。
過去形なのでお気づきだと思いますが、この春、退職しました。10年以上勤めてても私みたいに同じようなことはあります。
私は実は二回目の育児休暇でして、一回目は元の部署に復帰できましたが、今回はダメでした。
主人のこともあるので、抵抗せず（笑）サックリと辞めましたけど、復帰給付金は諦めてません。
退職と同時に再就職しました。雇用保険を一日も切らさずに次の日から新しい会社で雇用保険に入りました。職安にも確認しましたが、これならもらえる、とのことでした。
管轄の職安に確認してみてはいかがでしょう？
ご主人と離れて暮らすのはオススメしません。
働きながらの育児は結構大変ですよ、最初は。。。
病気もいっぱいしますしね。
赴任先の保育事情から調べて、早めにうこ゛いてみては？

お礼

ありがとうございます。
すごくバイタリティーがある方なんですね！

主人の赴任先は土地勘もなく、さらにとても田舎なので、すぐに再就職は難しいと思っております。

でもすごく心強いアドバイスでした！
ありがとうございました！！

回答No.2

kaede-com

何がベストか・・・というのは、その人の価値観等によりますので、難しいところですが・・・。
私だったら、転勤先についていくと思います。

それというのも、復職後に勤務が難しそうな職場であること、旦那さんに単身赴任させることが大きいです。
旦那さんの力を借りられないとなると、お子さんが熱を出して何日も休まなければならなくなった場合や急遽具合が悪くなって保育所から呼ばれた場合にご質問者様１人で対応しなければいけなくなります。
仮におばあちゃんなどに助けて貰えたとしても何日も預ける訳にはいかないでしょうし、結局家事・育児・仕事と全て背負うことになります。
ちょっと手伝って欲しい時に旦那さんがいない。
大変で、ちょっと愚痴を言いたい、相談をしたい時に旦那さんがいない。
旦那さんだって単身赴任で新しい職場となれば、精神的に余裕もないでしょう。
お互いに余裕のない状態で、大丈夫かな？と思いました。
勿論、シングルマザーなどでそれでも頑張っている方もいると思いますが・・・。

会社の「原則として」というのは、あくまで原則です。
残念ながらその通りにならないことも多いです。
妊娠の時点で肩を叩かれることも少なくありません。
今までの皆さんは同じ部署に復職されたかもしれませんが、部署によったり、この不景気ではこれからご質問者様のような方が増えると思います。
残念でしょうし、悔しい気持ちもあるでしょうが、会社とはそういうところです。
復帰金は少なくないのでしょうし、欲しい気持ちはわかりますが、今回は諦めては如何でしょうか？
それでも雇用保険など貰えると思いますし・・・。
ご主人ともよく相談されては如何でしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございました。

主人も理解がある人なので、色々と相談中です。
そして、会社にもあれこれと交渉している状況です。
ただ黙って泣き寝入りはせずに、角が立たない程度にやれるだけのことをしてみようと
思っております。

回答No.1

nero-c

こんばんは。
私もあなたと同じく社内結婚し、育休中、11月に復帰予定です。
あまりに境遇が似ていて他人事とは思えず回答してしまいました。
質問を拝見して、会社のやり方に憤りを感じました！
今のご時世会社も大変なのは分かりますが、理屈でなく「そういう手できたか～、ク～ッ」って感じです。会社としては退職の方向で…と希望してほしいのでしょうね。
でも、分かります…。
主人がまだまだ何十年も働く会社、波風は立たせたくないですよね。
私だったら、納得できないまま転勤先についていくことを選ぶかな～？
復帰金は残念だけど、今の子育て状況を考えると(うちはハイハイ盛りの男の子なので毎日バタバタです…)１人ではちょっと無理かな？って思いました。
保育園もありますしね(^_^;)

あまり参考にならなくて申し訳ないですが、私としてはとても考えさせられた質問でした。

お礼

nero-c様

早速の回答ありがとうございました。

子育てはとっても楽しく、復帰して保育園に我が子を預けるのも抵抗があったり、なかなか保育園が決まらなかったりと、様々な葛藤がある中で、さらに会社のこの仕打ち。。

今まで働かずに、自分の収入がないということを経験したことがないので、先行きに不安を感じてしまいます。

女性は結婚、出産で人生が大きく変わってしまうんだなあ、と少し悲しくなりました。