私の会社（個人経営）は有休を取る際に、代わりの人を探してほしいと必ず言

質問

私の会社（個人経営）は有休を取る際に、代わりの人を探してほしいと必ず言われます。当日体調が悪くなったら自ら周りのスタッフにメールや電話して代わりの人を探さなければ休めません。

先日、8月に2日間連続休みがほしいと言ったら「良いよ」といってくれたのですが、次の日「代わりのスタッフが定時までいられないらしい、どうする？」といわれました。
正直「どうするって言われても当初は連休良いっていってくれたじゃないか」といいたくなりましたが、結局連休にはせず自分が出ることにしました
大手企業ではないと自分が休むとき、代わりの人を探さないと休めないものなのでしょうか？
うちは社長を入れて8人の小さい会社です。一人でも欠けると業務が出来ない、といったら大げさです。社員が私ともう一人だけ、あとはみんなパートのおばちゃんです。
私は通院で年に２回は休みをもらわないといけないのですが、大手ではないと代理をたてないとやすめないのでしょうか？
かれこれこんなやりとりが毎年続いて、人間関係やその他もろもろあるので転職も考えていますが、転職先ではできれば代理をたてなくとも休める職場をさがしているので、小さい企業は結局代理を探さないとだめなのでしょうか？

回答No.1

papa42 · ベストアンサー

有給休暇は労働者の権利ですから、休むに当たって　代わりの人を探す必要は全く有りません、社長の言い分はおかしいです、労基署等に訴えましょう。というのは、他の人が回答するであろう、建前の回答です。
しかし、現実は建前どおりには行きません。あなたの仕事に穴が開くと業務に支障を来たす場合は、代わりの人を見つけて　仕事をお願いせざるを得ません。時期変更権といって　業務上支障ある場合は　有休の日を変更してもらうことは、ある程度は会社にも認められています。
正社員二人だけの会社だと正直休みは取りづらいのが実態です。
しっかり休みを確保したいなら、転職ですが、正直　零細企業では大した差は無いでしょう。少なくても　社員が３０人以下で　パートが半数以上占める会社で　正社員ならば　なかなか休みづらいでしょう。パートさんのほうが　休みやすいです。
転職のときには、有休の条件等をしっかり聞いてから勤め先を決めましょう。ただし、このご時勢です、そんなことを聞いていると　権利にうるさい人だと思われ、面接でハネられる可能性もありますから　痛し痒しです。

回答No.3

gisahann

似たような回答です。

有給の取得に関して法律的には時期や理由について何ら制限を受けるものではありません。
しかしながら、実際面では、自分の仕事の事情・相手との思いやりの中で悩むことが多いです。

組織としてなるべく迷惑のかからない時期にという忠誠心（若い人にとっては向上心）や、
会社として上手く業務が遂行できる状態は社長にとっては願ってもないことです。
こういったところから、無形の圧力・無言の圧力がはたらいているのはどこの企業も同じでしょう。

しかしながら、誰しも突発の事故や会社としてのリスクも当然あるわけで、常時対策無しというのも
考え物です。　あなたがそれだけ管理的な上の位置を占められているか、また重要な仕事を任されているか、
長い間の積み重ねと言うほかはありません。

従って今後は自分がいなくとも誰かが助け合える（代わりに出来る）指導や教育をしておくことです。
そういった根回しの上に立って、出来るだけお互いの被害の少ないところで手を打つのが
小規模の会社の考えるところです。
いずれにしても、全責任は社長にありますが、人間関係の壊れない方法でお願いします。

回答No.2

dai-ym

経営者がちゃんと経営をする気がなくいい加減な会社の場合、そういうことも有ります。
また小さい会社だとそれだけの余裕がないために、法律を守りたくても守ることが出来ないということもあります。
ただ、小さい会社がどこもそうであるってことはないです。
ちゃんと有給休暇を消化できる会社も多くありますよ。

ただ、そういうふうにしっかりしている会社は辞める人も少ないのでなかなか採用がないので見つかりにくいことはあります。