中国人技能実習生死亡に労災初認定されたニュースがありましたが、受け入れ

質問

中国人技能実習生死亡に労災初認定されたニュースがありましたが、受け入れる企業と研修後配属される企業があるそうですね。低賃金にして死なせてまでわざわざ外国の人を雇う理由って何ですか？賃金が安く済んでも非効率じゃないですか？

回答No.3

samuchan · ベストアンサー

安く使ええるからでしょう。かといって国に帰ればえらい金持ちですよ。
だから正規ルートもありますが密入国や切れても帰らない人がいるんでしょう。
需要と供給があってしまってるんでしょう。

回答No.2

debukuro

実習生研修生は従業員ではないので労働法や労働基準法が適用されません
賃金にも規定がありません
本来なら授業料を払って勉強するのだから無賃でも良いわけです
安い外国製品に対抗するために導入した苦肉の策です
初期は具合が良かったのですが実質労働者だという国の見解が浸透してきたのであまり安上がりではなくなってきましたね

回答No.1

kumap2010

技能実習生は最低賃金以下で働かせることが出来ますから、
工場のような単純作業であれば日本人を働かせるより遙かに効率的です。

といっても最近は最低賃金が適用されて未払い賃金の請求訴訟とかされまくってるので
そういうのを含めるとあまり効率的ではない気がしますけどね。

労働基準法が適用され始めたのは割と近年になってからの話なので、
それまでは企業にとって非常においしい労働力だったんですよ。