育児休暇が就業規則になく取れない

質問

育児休暇が就業規則になく取れない

現在日中1日5～6時間、週25時間以上、週5のアルバイトとして1年以上働いています。
妊娠したので育休を取ろうと思って聞いてみたのですが「バイトの育休は就業規則により拾得できない」と言われてしまいました。
それ以上は聞くなオーラが担当者から出ていたので、突っ込めず・・・・

法律的には私は拾得できると思っていたのですが、
会社の就業規則＞法律なんでしょうか？

雇用契約書には「就業規則の範囲以内で認める」とだけ書いてあり具体的な事は一切書いてありませんでした。

どうしても取りたいのですが、諦めなければならないのでしょうか？
又、どこに相談して良いか・・・、どのように交渉すれば良いか困っています。

回答No.3

santa1781 · ベストアンサー

就業規則よりも労基法や男女雇用機会均等法の方が優先されます。ですから、産前産後育児休暇は申請すれば、必ず取得できます。会社は拒否できません。
(1)産前休暇（出産予定日の6週間前から出産日）：健康保険組合より給料の2/3が支給
(2)出産手当42万円（出産した病院で手続き）
(3)産後休暇（出産後8週間）：健康保険組合より給料の2/3が支給
(4)育児休暇（子供が1歳になるまで）：雇用保険より給料の1/2が支給
(5)育児休暇中の社会保険/厚生年金全額免除
(6)子供が3歳になるまで社会保険免除
etc

上記は、全部申請しないともらえません。知らなきゃ損するだけす。まだまだ一杯ありますよ。

お礼

雇用保険の件は知っていましたが、こんなにも免除項目があったんですね。
ありがとうございました。
今知る事ができて良かったです。

回答No.2

toga_chan

法律＞就業規則です。法律に抵触する就業規則は無効です。では、次の回答者様へバトンタッチ！

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

kgrjy

妊娠中でしたらまず産前休業、すなわち予定日の６週前の妊婦の希望する日から出産日まで。そして産後休業、すなわち出産日の翌日から８週までは、使用主は休ませなければなりません。

育休は、その８週最終日の翌日から１歳になるまでとれます。パートバイトだからとれないのでなく、あなたの雇用契約に、雇用期限があるのかないのかで違ってきます。

いわゆる雇用期限がなければ、いつでもとれます。（ただし労使協定で勤続１年未満は申し出ることはできない、ということはできます。）

一方、雇用契約書に雇用期限があり、その日を最後に雇わないと明記されているのであれば、育休のほうはありません。期限があっても、更新することがあるとか、もう雇わないと決まってなければ、その雇用期限までの育休はできます（ほかに細かい条件があるのですが割愛します）。申し出は会社所定の文書で、そしてその回答も文書でもらってください。

相談先は参考ＵＲＬの再下段にあるリンク先をどうぞ。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/tp0701-1.html

お礼

ありがとうございました。
法的には取れても、雰囲気的には敷居が高そうです・・・