現在、私の働いている会社では、

質問

現在、私の働いている会社では、
外国人が数名働いております。
以前からの約束で、一ヵ月後には、さらに数名入社することになっています。
会社の業績が良いわけではなく、むしろ、悪化の傾向をたどっています。

社長の方針で、人件費の高い日本人より、圧倒的に安い外国人を雇用したほうが
経営的に成り立つという事で行っている政策で、何も悪い事だとは思いません。

ただ、一つだけ問題があります。
業績が悪いため、日本人を削減しなければやっていけない状況になってしまったようです。
ここで的になった人はたまったものではありません。
Ａさん（入社３年）は、毎日のように、会社の上層部のある人にいじめられているをよく見かけます。
先日は社長に、
「あと１ヶ月で、Ｂさん（３０年のベテラン）を超えなければ、うちの会社にはいらないよ！」
と言われたそうです。
ちなみに、Ｂさんはその道では、当社ナンバー１です。

質問
(1)社員に辞めてほしいときは、パワハラ、いじめする事が常套手段になっている、悪しき慣例をなくするにはどうしたらいいのてしょうか？
(2)このご時勢、「会社都合によるリストラ」をしても、決して世間体は悪くないはずですが、どうしで会社はそれをしようとしないのか？

どなたかわかる方教えてください・・・・・。

回答No.2

kanetugu20 · ベストアンサー

その手は２～３年で使えなくなりますよ。もっとも会社が存続しているかは分りませんけど。
　貸金業法の改正で弁護士業界の貸金還付金バブルも終わりですから、業界の次の狙いは労働審判だそうです。なんてったって簡単に３回ですむ上に需要は多いですから。
　もう首都圏の駅にはポスター張ってる弁護士が出ているから、TVコマーシャルが流れる日も近いでしょう。弁護士の仕事を取らなきゃ食えない時代だからね。料金も自由化だし。
　企業経営者も大変だわな。

お礼

「労働審判」という言葉は聞いたことがありますが、裁判の簡易版ということでしょうか？
とすれば、証拠がないと、裁判員も判断出来ないという事だと思いますけど、
パワハラ、いじめの証拠といえば、ICレコーダー等で、録音したものが無いと駄目なんだろーか？
（「ちょっと待ってください！トイレ行ってきます。」と言って、レコーダーの電源を入れて来るのも難しいかも？）　←まず第一、いじめの録音を取る事だけで、レコーダーを買う人もいないだろうなぁ・・・。

あるいは、日々のメモ等でも大丈夫なのか？　←これなら誰でも出来る。
ああ～次から次とわからない事がででくる・・・。

いずれにしても、会社側も経営が大変かもしれないが、的になった社員も生活がありますので、
「会社側が誠意ある対応をとらざるをえない法律の強化」を期待したい。

つまり、人員削減したいときは、パワハラ、いじめは禁止！罰則強化！を期待したい。
会社側のほうが立場が強いわけだから、「会社側に円満なリストラ解決の努力義務を課す！」
というような法律強化に期待したい・・・・・・。
国と会社が半々でリストラになった人に一時金を支給するとか・・・・・・。

どうもありがとうございました。

回答No.1

kanetugu20

御社の場合は指名解雇をしても無効と分っているからですね。

　社長の方針で、人件費の高い日本人より、圧倒的に安い外国人を雇用したほうが
経営的に成り立つという事で行っている政策で、何も悪い事だとは思いません。

　ただ、一つだけ問題があります。
　業績が悪いため、日本人を削減しなければやっていけない状況になってしまったようです

　これは労働契約法違反です。

お礼

ご回答、有難うございます。
当社では、「労働契約法」に違反しない程度の文章を作って(あくまでも作り話)
「懲戒解雇をしてもいいんだよ」と脅しておきながら、
それがいやなら、自分から辞めてください・・・というような手段で
社員をいじめたり、脅したりして、辞めてもらうのがパターン化しています

今まで何人そんな方法で社員を切ってきた事か・・・・・。
会社も、生き残りの為には、そんな事を平気でやってしまう・・・・・。
ああ～恐ろしい。