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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:一部上場会社に勤務。50歳。のろまで口下手な)

パワハラに該当する上司の仕打ちとは?アドバイスを求めて

このQ&Aのポイント
  • 一部上場会社に勤務する50歳の私は、のろまで口下手な性格が原因で失敗が多く、上司からの扱いが酷いです。私が受けている仕打ちを見て、これはパワハラに該当するのでしょうか?具体的には、言葉の暴力や肩や胸をつかまれるなどの暴力行為が続いており、どう対応すべきかアドバイスをお願いします。
  • 上司からのパワハラに悩んでいます。私は一部上場会社で働いており、50歳ですが、のろまで口下手なために仕事で失敗し、上司からの扱いがひどいです。言葉の暴力や肩や胸をつかまれるなどの暴力行為を受けており、どう対応すべきか迷っています。このような行為はパワハラに該当するのでしょうか?アドバイスをお願いします。
  • パワハラに悩む一部上場会社の社員です。私は50歳で、のろまで口下手な性格が原因で仕事での失敗が多く、上司からの扱いがひどいです。言葉の暴力や肩や胸をつかまれるなどの暴力行為を受けています。このような扱いはパワハラに該当するのでしょうか?どうすればよいかアドバイスをお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.1

どう考えてもパワハラです。 一部上場会社なら、労働組合の様なものがあると思うのですがどうでしょう? ない場合は、その上司の上の人に相談してみるのがいいと思います。 ただ年齢を考えると会社の方は辞めさせたいのかもしれません。 私も一部上場会社に勤めていますが、難癖をつけられて辞めさせられるか、 全く違う部署に異動させられて結局辞めた人が結構います。

ikuwayo
質問者

お礼

ありがとうございます。

その他の回答 (1)

  • debukuro
  • ベストアンサー率19% (3634/18947)
回答No.2

一部上場企業にそんな粗野な人間がいるとは思えない 何もないときにそういうことを言われているとは思えない 何故ならそれほど役立たずの人間ならパワハラ以前に職能を有しないという理由で解雇されているはず 私だったら文句を言う前に人事部に解雇を進言します

ikuwayo
質問者

お礼

ありがとうございます