50代後半でリストラにあって職を探しています。保険について質問ですが、

質問

50代後半でリストラにあって職を探しています。保険について質問ですが、今まで入っていた社会保険の任意継続か、国民健康保険への加入はどちらが得なのでしょうか？よろしくお願いします。

回答No.3

simotani · ベストアンサー

現時点では、任意継続も国保も給付は同じです。
傷病手当の離職後給付は、離職当日の受給を条件に
する為該当しないと意味がありません。
で、国保保険料は、会社都合での離職ですと、
所得割算定根拠となる課税収入を７割引にする特例がありますが
一方で扶養家族の人数分保険料が均等割として加算されます。
協会けんぽは人数不問で扶養可能。とりあえず任意継続で手続きし、
国保は保険料見積もりをされるようお勧めします。
任意継続は自由脱退こそ出来ませんが、保険料未納で即失効し、
国保に移れます。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.2

m6324m

医療費の負担で言えば、国保だろうが健保だろうが、本人だろうが扶養だろうが同じ３割負担なので任意継続のメリットはないと思います。
ただ、辞める前に何らかの治療を受けていて傷病手当金をうけるのであれば、任意継続でも良いかと思います。
その場合、手続きを上手くすれば傷病手当金が一年半、その後、失業保険を待機期間無しで受給出来ます。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

任意継続は、２年です。しかし、会社を辞める前に手続きをしないといけないのではないでしょうか。

任意保険は、会社にいた時の２倍の保険料となります。

どちらが得かは、今の病気の問題です。もし、健常者なら国民健康保険の方が安いと思います。

ご参考まで。

お礼

回答ありがとうございました。