この場合は会社都合でしょうか？

質問

この場合は会社都合でしょうか？

昨年３月から給料が減額し、その時にオーナーから「ごめんね、今なら会社都合の退職でもいいよ」と言ってもらっていました。
その時は、いや給料下がってもがんばる！と思い、そのまま勤務を継続しました。
しかし現実はやはりなかなか厳しく、Wワークをしなければ生活がままならない状態です。
色々と追い詰められてしまい、今月末で退職することにしました。
（もう決定しています）

７月からの仕事を探していますが、なかなか見つからず少し困っています。
もし今でも会社都合として退職ができるなら、失業保険の給付に頼ることができるなら、気持ち的に楽になるんだけどな・・・というのが現状です。

就職時に提示された条件とは去年の３月に大幅に変わりました。
しかしその後１年以上経っています。

この状態で会社都合の退職はできますか？
どうかご教授宜しくお願いいたします。

回答No.3

wanlife · ベストアンサー

私は、
労働関係の専門家でもなく、ただの素人ですが…

＞昨年３月から給料が減額し、その時にオーナーから「ごめんね、今なら会社都合の退職でもいいよ」と言ってもらっていました。

従前の賃金に比べ85％未満に低下したため(自分から)離職した場合は
“特定受給資格者”(給付制限3カ月がない)となります。

オーナーからの提案で会社都合となるものではなく、
自分からの離職でも会社都合と同じ扱いになると思います。

を、踏まえて…

オーナーに相談してみては如何ですか？
本当に貴方の事を考えてくれる人なら良い回答が得られるかも知れません。

今月末での離職であれば、
離職理由を
『事業主からの働きかけによるもの』で
『事業の縮小又は一部休廃止に伴う人員整理を行うためのもの』と
離職票を書いてもらえば良いかと思います。
ただし、偽りでなく
事業主が貴方の離職による
雇用負担軽減を望む事が必要だとおもいますが。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3w.html

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3w.html

回答No.2

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

＞この状態で会社都合の退職はできますか？

もう会社を辞めてしまったのですから、自己都合です。

やめる前なら、給料が今までの半分になったとかの理由があれば特別に
会社都合扱いにできたかもしれません。
（Wワークでしたね、理解するのに戸惑いまいした）・・・しかし、もう遅いですね。

遅かったですね。私も実は失業中です。
よいところは、すぐになくなりますね。

椅子取りゲームのような感じです。

お互いにがんばりましょう。

回答No.1

aokii

首になったのなら会社都合の退職ですが、自ら辞めれば自己都合退職です。