現在は育児休暇中ですが11月より職場復帰する予定です。

質問

現在は育児休暇中ですが11月より職場復帰する予定です。
出産前はフルタイムで働き社会保険等も加入していましたが
復帰後はパートを考えています。
パートで復帰しても主人の扶養には入らないでいるつもりですが
厚生年金などに加入できなくなるため
将来の年金（保障）に不安があります。

そこで、個人事業主になり今の会社でパートとして働き
（他に家賃収入も入る予定）国民年金を払い国民年金基金か
中小企業共済？に加入することは可能でしょうか。

そうすることが単にパートで働き国民年金だけを払うよりは
老後の備えになるのでしょうか。

知識が乏しいため質問自体がおかしいかもしれませんが
ご意見等頂けますようよろしくお願い致します。

回答No.1

kgrjy

パートになるのに個人事業主になる必要はありません。
家賃収入の規模のよっては個人事業主ですが、給与収入を併せて得ることはできます。

パート勤め復帰で社会保険があてがわれなければ、市町村役場で年金手帳をもって、２号から１号被保険者の切り替え手続きをしてください。あわせて国民健康保険の手続きも必要でしょう。

そうすれば、国民年金基金の加入手続きもできます。若いうちは掛け金は安いですが、満額もらうには６０歳までかけ続ける必要があります。

参考URL：

http://www.npfa.or.jp/

お礼

ご回答ありがとうございます。
えっと、パートになるから個人事業主になるわけではないのです。
父が自営で中小企業共済に加入していて、掛け金が満額だったのでだと思いますが
結構しっかりもらえるという印象です。
私も老後の事を考えて、もしパートになるなら事業主になって共済に加入したら
いいかと考えたのです。
掛け金の金額によるとは思いますが・・・。
変でしょうか？

補足

共済は小規模企業共済ですよね・・・。