ベストアンサー 前職調査はどこまで違法？ 2010/05/17 14:16 前職調査はどこまで違法？ (1)前職の在籍期間を問い合わせる事は違法？ (2)前職の在籍期間を教える事は違法？ みんなの回答 （5） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー jeee ベストアンサー率52% (119/227) 2010/05/17 18:51 回答No.5 (1)は、違法ではない。 (2）は、違法 法の意味は、例で示します。 アンケート調査票に次の項目の場合、全てが法で言うところの個人情報になります。 氏名 住所 性別 生年月日 年収 勤続年数 等 アンケート調査で次の項目のみの場合は、法で言うところの個人情報ではありません。 年収 勤続年数 等 つまり、個人を識別する氏名、住所、性別、生年月日があった場合には、集められた情報全てが個人情報になります。ただし、氏名だけでも個人が特定できてしまう場合がありますので、個人情報として取り扱うのがベストと思いますが。 在職期間くらいならいいでしょうが、年収はいくらでしたよと回答されたらいやでしょう。 取引先の人が今勤務している会社に年収を問い合わせされ、回答されたらいやでしょう。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (4) santa1781 ベストアンサー率34% (509/1465) 2010/05/17 18:09 回答No.4 企業にとってみたら、バイトを雇うのと違って正規社員を雇う場合は、慎重にも慎重を重ねます。正規労働者は労基法でガチガチに保護されているので、入社時にチェックするしか無いのです。一度雇ってしまったら、事業主の都合で解雇できないからです。前職調査なんて当たり前。 以下、一例です。 ・健康保険に入っていない人間は絶対に雇用しない。間違いなく無年金だし、税金滞納している可能性大。 ・内定の段階で、不倫などの男女関係や今までの職歴に偽りが無いか、調査会社を使って調査する。(一人の人物に関して2週間、費用50万円程） 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 takuranke ベストアンサー率31% (3924/12456) 2010/05/17 18:02 回答No.3 >前職調査の場合は相手の特定は既に出来ていますよね？ それの詳細を調査すること事態が個人情報やプライバシーの侵害にはなりませんか？ プライバシーは古典的プライバシー権と積極的プライバシー権があり、 古典のほうは私事（私生活）においてと解釈されます。 積極的は、保有する自己に関する情報の訂正、削除などを求めることもできる積極的権利とするという見方が強いです。 ＞本人にとってはキャリアの情報ですよね？ 個人情報として通ると思うのですが、どうなんでしょうか？ 会社に勤めていた時の勤務評定は、その会社に所属しなければ発生し得ないものですし、評定者は業務として行っていますので、その内容は私事とは言いがたいです。 また、キャリアは勤務評定とは違います、キャリアであれば個人情報保護法に引っかかる可能性はあります。 ちなみに、東京都は条例で5000人以下でも同じように取り扱うよう定めています。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 takuranke ベストアンサー率31% (3924/12456) 2010/05/17 14:52 回答No.2 どっちも違法ではない。 個人情報保護法での個人情報hの定義は 「生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの（他の情報と容易に照合することができ、それによって当該個人を識別できるものを含む）」 とありますので、特定されている個人（通常は、御社に在職していた○○さんの在職期間は？等と聞きますので）の過去の在職期間を聞かれて、答えるのは個人情報保護違反とはなりえないです。 在職期間を伝えることで、人物特定ができる場合は違法になります（ないと思いますけど） 個人情報保護法第16条、第23条に基づいて前職調査はできないと解している人もいますが、個人情報の定義を見れば、当てはまらないと思われます。 会社の情報なのでプライバシーにもならないと思います。 質問者 お礼 2010/05/17 16:45 ＞在職期間を伝えることで、人物特定ができる場合は違法になります 個人の情報を相手に教えること自体には違法性は無いのでしょうか？ 前職調査の場合は相手の特定は既に出来ていますよね？ それの詳細を調査すること事態が個人情報やプライバシーの侵害にはなりませんか？ ＞会社の情報なのでプライバシーにもならないと思います。 本人にとってはキャリアの情報ですよね？ 個人情報として通ると思うのですが、どうなんでしょうか？ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 kumap2010 ベストアンサー率27% (897/3218) 2010/05/17 14:20 回答No.1 1は合法。 2は違法の可能性有り。個人情報保護法適用の企業のみ。 質問者 お礼 2010/05/17 16:46 ＞個人情報保護法適用の企業のみ。 ５０００人の個人情報を保有している企業でしたっけ？ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 前職調査の違法性 前職調査の違法性での質問です。 以下の前職調査の例で違法性があるものはございますか？ 違法性がある場合どの部分が違法になるでしょうか。 労働者がと使用者が、双方労務期間に知りえたことを口外しないと退職時に書面にて約束した場合 １、実際にあった労働者の労働上の問題を伝える。 ２、事実が定かではない労働者の労働上の問題を伝える。 よろしくおねがいします。 前職調査 前職調査 法カテとは別の意味での質問です。 前職調査というのは ・その人が感じたフィーリング（人間関係や印象） ・その企業に居たかどうか？ ぐらいは聞かれるとしても、 ・正確な在籍期間 ・辞めた理由（自主退職、リストラ、クビ、病気） ・仕事の出来具合の詳細 などを聞く事はあるのでしょうか？ それはプライバシーの侵害などに該当しますが、それを承知でやるような会社はロクな会社じゃなのでしょうか？ 前職調査について 前職調査について 前職調査は０５年から違法行為になったはずだし、個人情報保護法からも前の会社が社員の事を言うのは違法行為ですが、実際はどうなのでしょうか？（警察、自衛隊、警備、銀行ならわかりますが・・・普通は） 個人的な推測と見解でも結構ですが、できれば根拠となるものが欲しいです。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 前職調査について 今、就職活動をしています。 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(3)面接した企業が前職場に問い合わせをし、前職場が問い合わせ内容に対して正直に回答した。私は面接した企業に対し、前職の退社理由を"自己都合退職"としていたが、前職場の回答は"会社都合退職”であり、この虚偽があったことにより面接先企業は私の採用を見送った。 (1) (2) (3) 各シチュエーションごとの違法性（誰がどのように個人情報保護法に触れるのか？）と、対処方法（私の立場から）を教えていただけませんか？宜しくお願いします。 前職調査について 転職先で前職調査をしています。 転職は三回ほどしておりまして、一番最初の会社を退職したのは は12年ほど前の事なのですが、在職期間、雇用形態等調査すること は可能なのでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。 前職調査やらについて すいません、質問があります。 履歴書の内容の確認、前職調査とか身辺調査とかってどこの会社でもやるものなんですか？ やる場合はこれって一週間くらいある選考期間？それとも採用後の試用期間にされるものなんですか？ どなたか教えてください。 前職調査はどこまで？？？ 再就職活動しています。 前職調査はどこまでするのでしょうか？ 働いていた期間や仕事の勤務内容や実績など、調査するのでしょうか？ 経験のあるかた、又や調査された方ご意見お願いします。 前職調査 前職調査で、有ること無いこと滅茶苦茶言われた場合 名誉毀損罪で告発できるでしょうか？ どうやら前職調査で不利なことばかり言われているようだったので 自分で前職の会社に電話をして、ある架空の会社名を名乗って わたしの前職の勤務態度につき調査してみました。 すると、仕事に関係ない事など滅茶苦茶言うんです。 ちなみにその電話の内容はテープに録音して証拠も掴んであります。 前職調査について 大学卒業後から今までアルバイトだったのですが１０月から銀行への就職が決まり、先輩社員の方数名と話をしていると前職調査をするといった話を聞きました。 いろいろなサイトを見ていると ・本人の同意をとってから行う ・本人の同意をとらずに行う （前職調査を行う場合の検索の結果） といった答えに行き当たりました。 履歴書に嘘は書いていないので調査するのはいいのですが、同意無く調べられるのは何か納得がいきません。 質問は下の３つです。 (1)本人の同意無く調べられるものなのでしょうか？ (2)調べられる場合どういった事（氏名や勤務期間）を聞かれるのでしょう？ (3)同意無く調べたのが分かった場合私は銀行側に何か言えるのでしょうか？ （文句というか勝手にされたらムカっとするので・・・・・） 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 前職の問い合わせは違法？ 個人情報保護法ができてから、転職活動において、新しい会社の人事担当者は、前職の問い合わせに応じてもらえないんでしょうか？ 応じることは違法ですよね？ また、保険の手続きなどで前職への連絡がなんらかの形でいくのは当然だ、という意見もありましたが、本当ですか？ いずれにせよ、前職での職場での在籍確認をすることは現代社会では無理ですよね？ 前職調査の実態について詳しく教えて下さい。 現在就職活動中です。 書類選考を通過した企業から、前職調査同意への任意の署名を求められています。 調査内容が客観的事実（入退日・離職票上の離職理由）だけなら良いのですが、 勤務状況や素行の評価といった主観が入る余地のある分野まで含まれていることに ショックを受けたので、出来ればお断りしたいのですが、心証が悪くなるでしょうか。 それとも、形だけでも、こちらからの厚意？として署名したほうがいいでしょうか。 でも、本当に調査されるのでしょうか？範囲も前職のみか、それ以前にも遡るのか・・・。 （応募先は上場大手ですが、金融系とかお堅い系ではありません） ※私は職歴が4社あり、その内昔の2社は6年以上前の経歴です。 その6年以上昔に在籍した会社にも、調査は及ぶものでしょうか。 ただ、今どき主観的な分野の調査までする会社があるなんてショックです。 それに、前職も前々職も個人情報の取り扱いには非常に慎重な会社なので、 確認したところ、私の同意の元、客観的事実のみ回答する、との事でした。 （なお、退職者の情報保管期間は3年間との事です） 前職にとっても、退職者の情報をヘタに漏らすのは危険だと思うのですが。。。 とても不安なので、ぜひアドバイス宜しくお願い致しますｍ(＿)ｍ 前職調査について。 前職調査っていうのが 今でも中途採用の時にあるみたいですけど 応募先の人事が前職の会社に電話をする などなど 退職してからなら問題ないですけど 在職中に転職活動して 前職調査なんてされたら １００％解雇になるとおもうのですが、 どうおもいますか？ 前職調査について、ご意見ください。 前職調査 人事が前職調査する事はやってはいけない事ですが、やはりよくある事だと思います。 ただ、そこで知りえた情報を本人以外の社員に告知するのは度が過ぎている事だと思いますが、そこまでしても法律上問題ないのでしょうか？ 前職調査について 前職調査について 長時間労働のため、うつ病になり、休職と同時に労災請求を起こして、労災認定されました。 しかし会社側は復職に応じず、復職可能日の約一年後、労働審判で和解金と退職日が和解日で解決しました。 現在?再就職活動を行っております。 もしその会社に前職調査をした時、病気や労災請求、労働審判等の事を伝える事は可能ですか？ もし個人情報保護法に抵触するならば、前職場へ訴訟を起こして勝訴することは、可能でしょうか？ 今までも元上司が退職した社員の前職調査にべらべら話していたのを隣で聞こえてきました。 早く就職先を決めて、新天地で新しいスタートを進み出したいと思っております。 10日後に前職場に行くので、元上司に「個人情報の取り扱いには、くれぐれも注意して欲しい。」と念をおしておきたいと思っております。 お力添えを頂けますでしょうか？ よろしくお願い致します。 前職調査！！！ 前職調査を断ったら（同意しなかったら）内定の可能性は下がりますよね？？ あと、同意しなかった場合は、調査しませんよね？？ 前職調査 現在、転職活動中（職種は金融系）です。 最終面接も終わり、企業側で前職調査を行っているかと思う段階なのですが、一般的に前職調査にはどのくらいの日数がかかるのでしょうか。 前職調査について 会社でのいじめがつらく、転職が決まったと嘘をついて会社を辞めました。悪い事だとわかっていましたが、なかなか辞めさせてもらえなかったので、精神的に追い詰められてしまったのです。前職調査があった場合退職自由もきかれてしまうのでしょうか？ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 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お礼
＞在職期間を伝えることで、人物特定ができる場合は違法になります 個人の情報を相手に教えること自体には違法性は無いのでしょうか？ 前職調査の場合は相手の特定は既に出来ていますよね？ それの詳細を調査すること事態が個人情報やプライバシーの侵害にはなりませんか？ ＞会社の情報なのでプライバシーにもならないと思います。 本人にとってはキャリアの情報ですよね？ 個人情報として通ると思うのですが、どうなんでしょうか？