同棲中の彼の待遇について質問 - 彼は正当な扱いを受けるべきですか？

2010/05/14 01:50

このQ&Aのポイント

同棲している彼に対する会社の待遇について、相談ができる場所や無料で相談できる期間について教えてください。
彼は大手食品製造工場でパート社員として勤務していますが、彼以外のパート社員とは違い、正社員の業務をしています。
彼は2度の正社員試験に合格できず、給与の差に不満を持っています。転職を考えているようです。

kongura044
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その他（法律）
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ベストアンサー

poolisher
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2010/05/14 07:57 回答No.5

不当な降格、解雇は相談できるところがあります（労働基準監督署）が、ご相談の内容はその会社の雇用契約もしくは人事処遇内規によるものだと思います。会社に労働組合があるはずですから相談してみてください。また、職場の責任者に相談してみてください。ただし、どちらも本人の意に沿わない内容を言われる可能性がありますから、冷静に会話ができることが前提です。人事ではツーストライクアウト（２回失敗したら、次の機会はなし）というシステムはよくあることです。ただし、本人の意欲その他の事情があれば再挑戦の機会が与えられるかも知れません。そういうことが上司に伝われば道は開けるかも知れません。冷静に話ができるのであれば、もうひとつだけアドバイスですが・・。筆記試験の内容について、事前にきちんと勉強したのでしょうか？どういう試験かわかりませんが会社もいろいろ法律遵守や社会的責任などで縛られるようになっており、社員にもその責任を果たして貰わなくてはならない時代になっています。社員になるためには、現場技能だけではなくそうしたルールをきちんと実施できるかという知識や意欲が必要になってきているのです。ですから、「前はなかった」とかの主張は（この質問コーナーでの主張は構いませんが）、関係者と相談する際には忘れたほうがいいと思います。むしろ、前２回は何故不合格になったのか自分なりに振り返ってみて話を進めたらいい方向も出てくるかも知れません。

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cznut9
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2010/05/14 06:31 回答No.4

かくべつ問題はないでしょう。正社員がリストラされても不思議ではないのだからパートが正社員になれなくてもしかたありません。それに、相談するとしたら本人であって、あなたが相談する機関はありません。

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smilebon
ベストアンサー率0% (0/4)

2010/05/14 03:46 回答No.3

ちょっと厳しい回答かも知れませんが、ひとつの可能性として受け止めてください。学歴や仕事ぶり、将来性、人間性、いろんな面で会社としてもいろんなことを判断します。もちろん、あなたの彼がこれらについて劣っていると指摘しているのではありません。お気持ちは分かりますが、第三者から見た場合、そこにたどり着けない何らかの問題があると思うのが自然です。もしかしたら会社の都合・・例えば社員の人数枠かも知れませんし、予算かもしれません。それはわかりません。ただ、言えることは仕事内容の比較は、一切関係ありません。これは企業によってスタイルは様々。社員がどうとかバイトがどうとかも貴方が言うのは筋違いです。周囲の人間、あなたや家族がそれに口を出すと、彼にとってプラスにはなりません。むしろマイナスでしょう。厳しい言い方ですが、温情と人情だけでは人事は決められません。私も学歴はありません。似たような思いもしました。 40代50代になってそういう思いをしなくてもいいように、皆大学に行って勉強するのです。高学歴の人たちとはスタート地点が違うのでそれに追いつく追い越すには乗り越えるべき壁は大きいです。これまでの社会は、いい大学を出て、コツコツやってきた人はこういうところで勝てるような仕組みになっているそんな日本なんです。貴方が人事担当で逆の立場のことを言われたとき、どういうことを考えるでしょう。落ち着いてもう一度考え直してみてください。転職はそれからです。

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