会社側に雇用保険料を給料から引かれていたのに 後になって実は入っていな

質問

会社側に雇用保険料を給料から引かれていたのに 後になって実は入っていないと言う事が判明しました。 こういった場合、その分の請求、 失業手当等に反映されないのでしょうか？

回答No.3

simotani

会社が既に適用事業所であれば、雇用保険法第９条(職安による職権確認)
で処理可能。問答無用
職安が強制適用を渋る場合労働局職業安定部に窓口が移ります。

回答No.2

srafp

２つのケースが想定出来ます。
１　雇用保険は最大２年間の遡及加入が可能なので、職安と相談の上で企業にその手続きをさせた場合
　・失業等給付に於ける日額は、直近６ヶ月間の賃金額で決まるので、影響はない
　・しかし、被保険者期間は最大２年間なので、所定給付日数で損をすることがありえる。この場合には損害賠償の要求となるが、企業が支払う保証は無い。
　・被保険者期間として認められない２年以上前［例えば平成１８年度分］に対する雇用保険料徴収は企業側の不正取得なので、返金要求できるが、企業が支払う保証は無い。
２　企業が職安からの指導に対して雇用保険の加入手続きをせず、知らんぷりした場合
　・過去の有識者や経験者の回答を読むと、失業等給付が受けられるかどうかは不明です。
　・失業等給付が受けられる場合には上記ケース１になる。
　　だが、失業等給付が受けられない場合には損害賠償。

回答No.1

coco1701

・雇用保険はハローワークで手続きすれば、2年前に遡って加入する事は可能ですから
　会社にその処理をして貰って下さい
・それ以前の徴収された雇用保険料が出る場合は、会社から返金して貰って下さい