ベストアンサー 上司による部下の個人評価一覧を、部下に無断で他人（部下全員）に開示（メ 2010/05/08 11:28 上司による部下の個人評価一覧を、部下に無断で他人（部下全員）に開示（メール）するのって普通なんですか？当然、私も見られてますし見ることもできます。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー 塾長（@ty470620） ベストアンサー率28% (300/1062) 2010/05/08 11:36 回答No.1 セールスマンの売り上げ金額グラフとか、販売実績台数の票とかなら個人名で張り出す会社もありますが、個人の業務査定、個人評価、等の点数、ボーナスの評価点数を一覧表にしてメールで配布するなどというのを聞いたことがありません。これはやり過ぎだと思いますし、個人の将来的にも、労働意欲から言っても、会社にマイナスだと思いますがねぇ～。 質問者 お礼 2010/05/15 17:41 ありがとうございます。 誰に聞いても上司のやることに納得出来てません。モチベーション下がりっぱなしで、普通に話しかけてくるのが許せないです。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会その他（社会） 関連するQ&A 上司も部下から評価されているのでしょうか？ 上司は部下を評価するのが仕事だけど 知らず知らずのうちに 上司も部下から評価されているのでしょうか？ 部下が上司を評価するについて 部下が上司を評価するについて 企業が最近、部下が上司を評価するシステムを取り入れている所がありますが、 その意図とは何でしょうか。 メリットはあるのでしょうか。 上司が無断で部下のPCに監視ソフトを 上司が無断で、私を含め部下全員のＰＣに『今、何してる？』という監視 ソフトをインストールしたみたいです (↑推測です インストールしたのは社内のサーバー管理者かも知れませんが 上司のＰＣに監視ソフトが入っており、監視されているIPは、その部下達の ものでした ←上司の離席中に覗きました 私のIPはなかった) 私は勤務中にやましい事をしているわけではないので、覗かれてもかまいません が、私のＰＣは『ZoneAlerm』のフリー版がインストールしてあり、pop upに 『上司のIPからのアクセスをブロックしました』という表示が出ます (アクセスを許可しているIPに上司のIPは登録しておりません) 前置きが長くなりましたが、上司が私のＰＣを監視するためには (1)このままでよいのか (2)アクセスを許可するIPに上司のを登録する (3)その他の方法 等を教えて下さい 上司に直接聞けばよいのですが 無断で覗こうとした行為は腹が立ちます ささやかな抵抗ではありますが、 『知らずに監視されているふり』を演じてやろうと思います 環境は社内ＬＡＮで、ＯＳは全てWin98SEです よろしくお願いします 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 上司は部下のどこを見て評価する？？ こんにちは。 営業などのように実績が数値化できない仕事の場合、上司は部下のどこを見て評価するのですか？ 事務職や、工場のようにみんなでやっている場合についてお願いします。 私の職場に仲間内から見るとあきらかに手を抜いているのに、上司受けのいい人がいます。私の部署の女性はほぼ同じ年代です。上司は40代男性ですが、サボっているのを見抜けないのかなと思います。 業務に支障があるほどのサボりではない（積極的に仕事をしないとか、仕事を後回しにしてしゃべる程度）ので注意しないだけでしょうか？ 私の倍近く生きている役職者なので、人を見る能力はきっとあると思うのですが・・・。 部下を持つ方、40代男性の方、ご意見をよろしくお願いします。 部下が退職した場合上司の評価は下がる？ 部下が仕事を辞めた場合、上司の評価は下がるのでしょうか？ 「上司の指導が悪いから辞めた」と思われるのでしょうか？ ※離職率が高い会社は例外とします。 部下の評価を上司へ報告する為の報告書の書き方 私は施設管理会社に勤める者で、タイトルに書いた通りの 上司と部下に挟まれる中間管理職です。 私のモットーは頑張る社員は評価されるべき、評価＝昇給 と、捉えています。 常日頃部下には頑張つて給料を上げよう！、とハッパを掛けています。 仕事内容が営業職ではない為、商品を1個売って幾ら儲かる、という分かりやすい図式での昇給はありません。 『抽象的できちっと形として見えない』、会社に対する部下の貢献度を私はどのような評価 報告書を書き上司に提出したら良いでしょうか？ ポイント項目を箇条書きにし、数字で評価するやり方がいいのか、長々と、対象となる人物についての批評を書き連ねるのがいいのか、・・・。 私から見るその部下の良い部分はバイトに的確な指示を出せるのでバイトからの信頼性が厚い（人を動かすのが上手い）という事を一番 上司にアピールしたいです。 私の質問の文章自体 説明不足で分かりづらいと思いますがこの様な経験をお持ちの方がいらしたらヒントを与えて頂けないでしょうか。 部下に退職されると上司の評価に影響があるのでしょうか？ 私はフリーターなので、転職活動の為に最初は直属の上司に退職を申し出たのですが、 その後部長に呼び出され話し合いになりました。 この部長とは４年間部署が一緒ですが、今まで会話をした事はほとんどないです。 なのに私が退職したいと意思表示をした途端、一番最初に出てきたのは部長でした。 話し合いの中で、私は部長にとって、とても大切な仲間である事、 仕事が優秀なので(一応私の席は部長から見えますが、部長からお仕事を 頂いた事はありません)大変助かっているという事、いつも自分は部下から退職願を出されても 「去るものは追わず」がモットーなので慰留はしないのだが、 今回は貴方を失いたくないから慰留するんだ等、いつもは利益を出す為に 何事も０か１かで切り捨てたりする部長が、私に対して必死に慰留するのを見て 心を動かされてしまい残留する事にしました。 近々私を正社員に登用する事も検討するそうです。 実は私は子供のころから人に優しく接してもらえた事があまりなかったので、 自分が必要とされていると思うと、そういうのに弱いのです・・・ その話を友達にしたら、「○○ちゃん(私)やられたね・・・」と渋い顔をしていました。 そして「上司って言うのは部下に辞められると自分の評価が落ちるから、 辞めさせない為に何でも上手い事を言って引き止めるんだよ」と言われ、 何だか自分でもそのような気がしてきました。 残留から数日経ちましたが、今では部長とは何事も無かったような日常になっています。 皆さんにお聞きしたいのですが、上司は部下に辞められると評価に影響があるのでしょうか？ でも私の身分はパートで、部長は役員も兼ねている位地位はあると思うので、 どうなのかな？と思います。 部下が客先に上司の個人携帯番号を無断で教えた 営業職の管理者（課長代理）です。 営業職の女性社員が休日対応先として、上司（課長）の個人携帯番号を上司に無断で教えたことが発覚しました。 上司（課長）は、会社支給の携帯を持っています。 モラルや常識ではあり得ないことだと思いますが、温厚な上司（課長）は発覚後本人に注意しましたが、内心は怒り心頭です！ 普段から客先とのトラブルの多い社員であるため、モラル向上のためにも、課長代理である私は上司（課長）に何らかの懲戒をするよう進言しました。 本人には、「重大な過ちを犯した」との認識が薄いようです。 指導するにあたり、法的根拠があれば、訓告などの懲戒対象になりますし、職場秩序（内部統制）改善につながると思います。 アドバイスをいただきたく、よろしくお願いします。 個人情報保護法案と会社の評価制度の開示 最近、うちの会社では評価制度が導入されました。 評価が正しくされているかを確認する意味で全社員の評価を開示するよう要求しました。 すると、会社は個人情報保護法に基づくので開示はできないと拒否しています。 本当に個人情報保護法に関係するのでしょうか？ 他人の戸籍謄本を無断で開示するのは犯罪ですか？ 被告側の弁護士が肩書きを悪用して、相手方（原告）の戸籍謄本、曽祖父の代までのすべての謄本を合計28枚も入手しました。もちろん原告はなんら債務を負っておらず、特に戸籍謄本を相手方に全開される正当な理由はありません。 このように特に必要性がないのに、弁護士名で役所を信用させて他人の個人情報を無断で入手し、プライバシーを侵害することは犯罪行為ではないでしょうか？ どこに訴えればよいのでしょうか。 よろしくお願いいたします。 上司と部下の個人的メール 相手は数十人をもまとめる職場の部長です。 彼は配布スマホて、私は個人スマホのgmailで 個人的なメールを1年間続けています。 「配布スマホで会社にバレない？大丈夫？」って聞くと 「大丈夫ですよ。でも気をつけないとね」と返信がきました。 職場では全くと言っていいほど話しません。 仕事で関わりもありませんし。 会えば挨拶程度で…なので怪しくもないです。 話したくても話せないのでつい見つめ合っちゃいます。怪しいかな… ご飯も行ったことないです。 彼からの発信は有りませんが、必ず返信くれます。 出張に行くとこっそり、個人的なお土産、海外のお土産とかも頂きました。 大きな箱のお菓子は「配る用ですか？」って聞くと、照れながら「全部もらって」と言われました。 嬉しかったです。 夜中の12時を過ぎた時間でもメールする時もあります。 (1)私的にはよくわからない関係なんですが、客観的に見たらどんな関係なんでしょうか？ (2)個人的なメールをしてる事が職場にバレたらどう思われるでしょうか？ (3)立場的に言えない事も多いと思うけど、私の好き好きメールに対して、普通に返信が来ます。 今日は○○で○○してました。暑かったです。とか… どんな気持ちなんでしょうか？ それに対し、私がスネた内容のメールを送ると 「○○さんは起伏がはげしいですね」って返信くるし。 最近、仕事の連絡はラインとかも多く、殆どの上司、同僚の連絡先も知っています。 ↑だったらバレてもおかしくないのかな？ 部署も違うし関わりもないけど。 メール内容は誰にも見せられないキケンな内容ですが。 部下・後輩に対して。 上司の評価が不満な部下や後輩がいるとします。 「自分は頑張っている」 という部下や後輩に、 「頑張るのは当たり前」と伝えているのですが、 理解してくれません。 こちらが望むことはやってくれず・・・ 頑張ることは普通のことなのだと私は思うんです。 それをうまく伝える方法はないでしょうか？ 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 上司の頑張っている評価 頑張っているという評価を上司が部下につける場合、一般的にはどういう行動や仕事への取り組みを見て評価をするのか、一般的な基準を教えて下さい。 私の上司は「頑張っている」という言葉が好きです。 この言葉に苦労をしているのです。 評価の基準が、頑張っていると上司に思われれば、仕事をくれ、給与の査定にも繋がります。しかし、仕事で頑張っているという評価は、どういうものなのかわかりません。 頑張っているというのは、他人がつける評価。他人の価値観や仕事のとり組み方も違います。ですので、一概に、これをしているから頑張っているという基準はないと思います。 ですので、世間一般的に頑張っていると評価をつける。つまり上司にあたる方が、部下の仕事振りをみて、「こいつ頑張っているな」と評価をつけるのは、仕事でのどういうことで一般的に多くは、評価をつけるのか教えてほしいのです。 仕事でも、職人の仕事です。 また、サラリーマンの仕事も掛け持ちしており、両方の基準を教えていただければ幸いです。 余談ですが、 集中して、仕事を当たり前にこなしていると頑張っていると言われますが、私は当たり前のことだと思っているんです。 反対に、トラブルなどで、苦労をしてやっと解決して、自分で逃げ出さずに頑張ったと思うと、上司は「当たり前のことだ」と評価をつけます。 よいアドバイスをお願いします。 ちなみに、今年高校を卒業をして、電力関係の職人の仕事をしています。現場で働いています。 給与明細の渡し方 今日、給与明細を受け取ったのですがまさかの部下から渡されました。 私は課の責任者ですが、部長にあたる私の上司が私の明細を「○○君(私です）にも渡しといて」と私の部下に預けたようです。 部下もまさか上司である私に明細を渡すことになるとは思っていなかったようです。 今の上司になってからこのようなことがままあるのですが、普通の会社は上司から部下へ、または総務・経理担当者から各人へ渡されるものではないでしょうか？ 給与明細を他人に、ましてや本人の部下に預けるなど非常識だと思うのですが、皆様いかがでしょうか？ ボーナス時の査定について ボーナス時に部下の勤務評価をする場合、男性上司と女性上司で部下の勤務評価をするポイントで違うとしたらどの点が違ってくるのでしょうか!? 夏のボーナスから女性上司に勤務評価をしてもらうことになる上に、私にとって女性上司に勤務評価をしてもらうのははじめてのことなので、男性上司と女性上司で評価をする視点を知りたいのです。 上司と考えが合いません ４０歳男で会社員です。 上司に「数名の部下・後輩の能力を引き上げるために面倒を見て教えてやってくれないか？」と言われてうんざりしました。 上司の考え 全員で協力し合いながら職場を飛躍させたい。 出来ない人を一人残らず育てたい。 私の考え 出来る者だけでやって評価されたほうが良い。 幼稚な考えの人や出来ない人が周りにいるだけで煩わしい。 会社は仲良しクラブでも老人クラブでもないし利益を上げるところであり、他人のために尽くすのは真っ平ゴメンだ！ みなさんはどちらの考えに賛成しますか？ 教養や一般常識が無い人は低学歴者に多くないですか？ 人事部が人事評価制度の実態を無視している時 人事部はもちろん人事制度を作りますが、 各部署内での評価となれば、上司が部下を評価するということだと思います。そこには、上司は管理をして 現場は部下がカバーという前提があると思います。 私の部署では、上司は、部下の仕事をとりあげて現場のことばかりです。部下の管理はしていない、あるいは言い訳がましく形式的なことばかりやらせて、中身のあるものを任せようとしません。 自分でその上司が言っている言葉として、自分は 同じことを繰り返してすることが好きで わがままだ。部下の管理に向いていないと言い切っています。部下管理は 業務ではない、仕事ではない とまで 部内会議で 断言して 部員一同あきれました。 そして、人事部では、その部下管理ができていないということを 評価（悪い方向で）しません。 というか無視。 部長がつける 人事ランクに応じて 昇給やボーナスを配分するだけで、部下管理ができているかなどと チェックは 部内に任せています。 もうすぐ退職する執行役員人事部長が いて、 事を荒立てないように平穏に 平穏にしております。 これは 普通ですか。 こんな 人事部なら アウトソースした方が よほど ましです。 制度作りをして、それがうまく機能しているかなどと モニターもしていません。 馬鹿げていると思います。 解決方法を教えてください。 人事考課面接で上司に自己評価を下げろと言われた場合 人事考課面接で、直属の上司に自己評価を「自分」で下げて再提出するよう指示がありました。 ５段階評価の内、平均「４」をつけていたのですが、「３」以下に変更するよう言われました。 自分が納得がいっていない理由： • 自分より二階級上の人の業務を引き継いで、その業務を遂行出来ているため。 • 自分が自己評価を下げるのではなく、「上司」が下げればいいと思っているため。 • 上司は自分の部下全員に自己評価を下げるよう伝えているため（他部署より自分の部署が厳しいと思うため）。 上司が評価を下げるように言った理由： • 数値目標ではないので、明確な達成基準がないため。 • 上司が上に報告する際、大きく評価を下げていると聞かれるため。 他のメンバーは、自己評価を下げて再提出すると言っています。 私も、上司の指示に合わせて、自己評価を下げて再提出するべきでしょうか。 人のロッカーを勝手に開ける行為について 宜しくお願い致します。 会社（工場）での上司の行為なのですが、自分の部下が更衣室で個人のロッカーに鍵をかけているかどうかを確認する為に無断で部下のロッカーを開けて更に中に何があるかもチェックしています。 私は１０年以上勤めていますが過去に鍵をかけなければいけないという決まりはありませんでしたし、他部署は現在もそのような決まりはありません。半年程前に上司が変わり私の部署だけ急にこのような口頭命令による規則が出来てしまいました。 会社の規則（？）ですから私も仕方なく施錠はしていますがまだ数人は施錠しない人がいて、見つかってしまった人は「業務指示・命令違反」という事で始末書を書かされております。今後は懲戒処分も考えているそうです。更に「施錠できないヤツは普段の生活態度もだらしない」と決め付けられてしまっています。 会社の命令という事ならば施錠しないで処分される事も仕方ありませんが、それ以前に他人のロッカーを無断で開けて中を確認するという行為は法的には問題ないのでしょうか？ 「出世する上で部下の協力は必要不可欠」 と、とある漫画に書いてあったのですが そうなのでしょうか？ 部下から信頼される事が大事なのですか？ 出世は部下ではなく上司が評価するのではないですか？ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 社会問題・時事 法律 行政・福祉 その他（社会） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 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お礼
ありがとうございます。 誰に聞いても上司のやることに納得出来てません。モチベーション下がりっぱなしで、普通に話しかけてくるのが許せないです。