＞急遽人手が必要になり、３人ほどアルバイトを雇うことになりました。
通常通り、タウンワークに媒体を掲載し、募集をかけたところ、
それなりに応募があり、一人採用が決まったのですが、
初日から無断欠席され、音信普通となってしまいました。
割と普通です。気にしないで下さい。
あと「こちらに落ち度は無い」風ですが、実は落ち度あることが結構多いんですよ。
選ぶと同時に選ばれてる感覚を持つべきですね。
特に電話は慎重に優しく対応すること、履歴書など必要なければ持参すべきでもないこと
（同業者が履歴書不要、とあればそっちに流れますよ。）
「４時に来て下さい」でなく初回は迷うことも考え
それがドタキャンや悪印象の原因になります。
「最寄駅はどこですか？」と聞いて、「○ですか。じゃあ○分頃の△行きに乗るといいですよ」
とそこまで行ってあげる。
また「３時半から４時に来て下さい」とするなど。
そしてマニュアル化して誰が電話を出ても同様の対応ができること。
これでずいぶん良くなりますよ。
ドタキャンが嫌なら「メモして頂けますか？」「前日の夜にもう１度お電話くれますか？」
と前々に言っておくといい。それでやる気を試せる。
あるいはこちらから電話する。
それでずいぶん変わりますよ。
「そこまでして・・・」と思う限りは人材はどっかに流れて行きます。
＞また、条件を提示しているにもかかわらず、それに満たない人が電話をかけてきたりすることもあり、その対応にも手間取っています。
それもしょうがないと思いますよ。
＞これではバイトの人数がそろう前に私が忙しすぎて死んでしまいそうです。
どうにか効率よくバイトを雇う方法はないでしょうか？？
紹介は早いですよ。現バイトなどに声をかけ、必要ならば紹介金を渡す。
その際もケチらないことですね。友人がいるとそいつも精査してから紹介するもので
それなりの人材が来るし、定着率も高いんです。
お礼
確かにそうですね。 ご回答ありがとうございます！