最近面接をしても採用する側って厳しくないですか？

質問

最近面接をしても採用する側って厳しくないですか？
不景気だから見る目が厳しいのでしょうか？
何人も面接してるのに一人も採用してなかったりする会社もあります。
昔景気が良かった頃は面接したらすんなり受かってたみたいですが…。
今みたいに何度も落ちるとかなかったようです。 これも時代なんでしょうか。
皆さんの意見を聞かせてください。

回答No.4

conntian4

景気が悪くなると少しでも有能な社員を採用したいと思うのが企業の考えでしょう。
作れば売れる時代ではありません。
以前居た会社では、そのように景気がよいときに採用された仕事をしない、給与の高い人物からリストラされていました。

新入社員は即戦力とは行かないので、中途採用などの経験者が山ほどいるので後回しになると思います。
私も中途採用入社日当日から、社員と同じレベルの仕事しましたよ。
新入社員を育てるだけの経費、時間が無いのが今の日本です。
経験者もだぶついているこの世の中では、新人と言うだけでも経費の掛かることですから。

回答No.3

hiroki0527

＞昔景気が良かった頃は面接したらすんなり受かってたみたいですが…。
そんな時代ではないのに・・・
その当時に社員採用されたぼんくらは現在リストラ対象です。
安穏とはしてられないです。

現在企業は人件費抑制で採用を相当絞り込んでいます。
そのため採用先が少ない為幾らでも優秀な人間が来るのです。
もったいぶって少しでも優秀な人間をえり好みしています。
人を採用する予算が少ないので、採用側は徹底的に絞り込んで少しでも
優秀で手がかからない人間を採用しようとします。
なんせちんたら教育している時間も余裕もないですんで。

なので幾らでもけちが付けられる奴は徹底的に落とします。
おかげでそういうのを突破した新入社員はすごく優秀です。

回答No.2

nabituma

採用する側ですが、やはり昔のようにたくさんとらない、少人数でやっていかなければいけない、という風潮の中ではかなり厳選しないと、一度採用してしまったらそう簡単に解雇するわけにもいかないですから・・。
時代なのかもしれません。
私なんか会社に入った時は確かに今よりははるかにいい加減に入社していたような気はします。

回答No.1

noname#112894

私が採用側ですが、確かに、それこそ幾らでも応募者がいますから、【依怙贔屓】を交えてお気に入りだけを採用するようにしています。
又、採用しても、期待に応えられない人は、２週間以内に解雇されています。企業も一頃のような安穏とした体制じゃ破綻してしまうからです。
これが、偽りの無い現実です。駄目人間を雇える余裕はないんです。権利ばかり主張して動かない奴は要らないんです。口八丁なら、手も手八丁でなきゃ役立たずですから、採用されたって、直ぐ解雇でしょう。
ということです。
誰でもいい。人手があればいい・・・の、時代は過ぎ去りました。