面接で見分けること。。（採用側さんにお伺いします）

質問

私は、今介護職から離れているのですが、私の知り合いでこの度介護職を探している人がおります。
でも・・その知り合いは、気性が激しくて前の職場では、カ～っとなる（悪い原因は相手にあるのだけれど）と人の首を絞めたり、おなかに蹴りを入れたり、
物を投げつけたりしていたそうです。その人と同じ職場の人から聞きました。上司にはわからないようにして、威嚇して告げ口をできないようにしていました。冷静なときは、仕事もこなし、理論的なことも述べ正常なのですが・・。この度、その人が介護施設で働きたいということで、相談を受けたのですが私は「無理だわ」とは言えませんでした。私は知り合い程度のお付き合いですが、やはり自分の気にいらないことがあるときつい口調になったり、荒っぽいところはあります。
面接するとき、施設側はそういうことって見抜けませんよね？顔つきはきついってすぐにわかるのですが。。
そんな方が施設で働いて、最初はネコをかぶっていてもなにか利用者さんに・・と思うと関係のない範囲とは言え気になります。

面接では、採用者側さんの方からは顔つきとか
で判断できるのでしょうか？

回答No.1

OMB

はじめまして
以前老健で働いていました。面接会場に立会い、選定会議にも何度も立ち会っていました。

○面接では、採用者側から顔つきとかで判断できるのでしょうか？
よっぽど顔に出ていれば「性格がきついほうかな？」と思いますが、逆上すると手を上げる事までは分かりませんよね。募集定員に対して応募者が多ければ履歴・雰囲気・年齢を考慮して一番条件の良い人を選びますが、応募者が少ないと「少しクセがありそうだけど・・・」という人も雇用する場合がありました。

私の施設では再就職の場合は以前の会社に電話調査をしました。勤務態度や大まかな性格を教えてもらっていました。縁故で入る場合は紹介者にある程度聞いていました。新卒の場合は面接時に自分の長所・短所を言ってもらう程度です。
しかし、私が居た施設の場合ですから、事前調査はそれぞれだと思います。全くしない所もありますし。

ただ言える事は、その方が介護職を希望している事を止める事は出来ません。腹を割って話せる友人関係のようでもないので、口出しをすると関係が悪化する確立のほうが大きいですからね。
あなたがどこかの施設に紹介するわけではないのでしょう？それは頼まれても断固断ったほうが賢明だと思います。

心配でしょうが　面接官の人を見る目に賭けるしかないと思います。

参考になれば幸いです