法律上 日給の支払いについて

質問

先月、ある場所に派遣で仕事に入った時の話です。

仕事の条件で日給6000　実働５時間と聞いてお仕事を引き受けたのですが
実際現場で働いた実働が６時間でした。
後日、この１時間分はどうなっているのか派遣会社に聞いたところ
「時給」ではなく「日給」の支払いのため超過した１時間分を支払う義務はないと返答されました。

これは法律上問題はないのでしょうか？
仕事の契約時、仕事が延長する可能性などは一切知らされていません。

回答No.1

japan-no1 · ベストアンサー

この場合、時給１２００円となりますから「超過」の１時間の請求はできます。
しかし、８時間を超えていませんから、「割り増し」は発生しません。
５時間の契約になり、それ以降は「残業扱い」になり、時給×１．０を支払うことになります。

以上が「西宮労働基準監督署」からの回答です。

補足

早速の回答ありがとうございます。

なるほど…請求する事は出来るのですか。
しかし、あの時会社側の言い分は日給で支払っているため
実働８時間を越えない限り
法律上残業代（割り増し分ではなく）を出すことは出来ない
と言っていましたが、それは間違いなのですか？