傷病手当と退社日

質問

初めまして。
昨年４月から新卒で働いている者ですが、
ストレス性の胃潰瘍(原因は労働時間の長さ等)になり
現在2月12日から仕事を休んでいます。
これ以上は体がもたないので、会社と相談の末退職することになりました。
会社側は休んだ日(2月12日)から休職として、傷病手当を受け取ったらどうかと言われています。
現在手続きをしておりますが、会社側からは給料等が20日締めなので
退社は20日にして欲しいと言われています。

しかし病状はまだ回復しておらず、就職活動も出来ない状態です。
退社してからも傷病手当を継続で受け取りたいと思っております。
ですが、継続で受給するには退職日までに
継続して１年以上の健康保険被保険者期間がなくてはいけません。
私の場合、３月末まで在籍していないと
退社後の傷病手当の受給資格がないとみなされてしまいます。

そこでご質問ですが、退社希望日は自分で指定した日(３月末)と
会社が指定してきた日(20日)どちらが優先されますでしょうか？
会社がNoと言ったらやはり20日で退職扱いになるのでしょうか・・・。
今後の生活もかかっているので何卒御願いします。

回答No.1

santa1781 · ベストアンサー

退職後の残り１年４ケ月分の傷病手当金をもらえるかどうかは死活問題ですね。
原則は、会社の指定した３月20日付けで退職です。理由は、月末まで在職すると社会保険/厚生年金/雇用保険・・・の会社負担分が発生するからです。

で、ダメもとで３月末日付までの【休職願】と【診断書】を会社に郵送してしまいます。一筆添えて「体調が優れないので、電話には出れません。ご迷惑をおかけしますが、何卒ご配慮お願い致します。」
それと、健康保険組合に対して郵便「現在、会社と退職日について話し合いをしている最中です。【健康保険被保険者脱退届】を受理しないようにお願いします。」これをやっておけば、３月末までは大丈夫。ただし、絶対では無い。なお、退職が決定したら、健康保険組合に再度間違いなく連絡すること。

お礼

回答ありがとうございます。
お礼が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。

健康保険組合に御願いする方法は思いつきませんでした・・・。
会社側にこれはもう懇願するしかないと思っていたので
目から鱗です。

その後、会社側と交渉の結果・・・３月末日までの在籍を認めて頂けました。
今は傷病手当の申請書も提出して、退社日を待つ身となりました。
無事に話が進んだことに安堵しております。

回答No.2

santa1781

１年半経過して、まだ働けない場合は失業保険給付金を受給できないので(10ケ月しか勤務していない)、障害厚生年金の申請を。