入社１０年目、管理職をしている３３歳独身（女）です。

質問

入社１０年目、管理職をしている３３歳独身（女）です。
九州から東京本社への転勤を打診されています。

しかし、付き合って４年になる彼氏と秋に結婚を考えています。
打診された時に、上司には
「結婚を予定しているのでお断りしたい」と伝えたのですが、
「もし決まったら、業務命令だから、行かなきゃならない」と言われました。

結婚は、転勤を断る正当な理由になりますか？

ちなみに、入社するときは、「全国どこでも行きます」と言ってました。

回答No.2

nagisouma · ベストアンサー

こんばんは。

仕事を取るか、家庭を取るかと言う事ですかね。
しかし、この状況では結婚を理由とするには弱い気がします。
一つには貴女の立場と言う事も有るでしょう。
管理職ともあろう人間が、個人的な感傷で物事を判断するなと言う事ではないでしょうか？
上司の言葉にはそのようなニュアンスが見え隠れしている気がします。
恐らく、気付いて居られるとは思うのですけどね。
どうしても転勤が嫌なら、その旨強く押すしかないのではないかと。
独身であるならば可能ですが、時期的に結婚を控えており、今転勤は出来ないと言う事を、しっかり伝えるべきでしょう。
確かに、今後は立場として厳しい事に成るでしょうが、最悪、貴女を支えてくれる人がいる訳ですから、そこは二人三脚で頑張って行けば良いんじゃないでしょうか？
一つの事を守り通す、貫き通すと言うのは確かに凄いと思いますが、新しく家庭を作ろうとする事に、勝るとは私には思えません。
判断はあなた次第ですが、悔いの無い決断をお祈りいたします。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

私は、結婚しても出産しても仕事を続けるつもりです。

その事を考えると、九州から離れたくありません（親に頼れるから）。

会社では干されるかもしれませんが、
仕事だけの為に生きてる訳でもないので
やっぱり断固断ろうと思います。

ありがとうございます。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしく御願い致します。

＞結婚は、転勤を断る正当な理由になりますか？

管理職は、転勤を断ることは降格してもＯＫです。という意味となります。ボーナスなどの査定も今後最低ランクです。

あなたの仕事のスキルは知りませんが、本当に辞めてほしくない社員は会社も手ばなしたくないので断っても管理職でいられるかもしれません。

１０年働いても会社を辞めれば、契約社員かパートしか選択はありません。

結婚する彼に退社してもらい東京で一緒にすんでもらうよう頼べば良いと思います。

彼氏は、契約社員であなたが彼氏を養うことになります。

男女雇用均等法の犠牲者ですね。

あなたの決断次第です。管理職なのですから。

お礼

回答ありがとうございます。

断ってもクビにはならないだろうとは思いますが
確かに次のステップは厳しくなるとは推測はしています。

一生彼を食わせてあげられる自信もありません、子供も欲しいし。

すいません、甘ったれで。

ありがとうございました。