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会社での守衛による暴力行為について
- 会社での出来事について質問です。新人の守衛が被害者を含む多くの人々に対して暴力行為を行っています。被害者には痣ができるほどの暴力が加えられました。しかし、管理者はその守衛を守っており、被害者に対してはお咎めなしとしています。そのような状況下でどのように対処すべきか教えてください。
- 会社の守衛室に勤める新人の守衛が多くの人々に対して暴力行為を行っています。被害者には痣ができるほどの傷害が加えられました。しかし、管理者はその守衛を保護し、被害者には何の処罰もありません。このような状況で私たちはどのような対応を取るべきでしょうか。
- 会社内で新人の守衛による暴力行為が問題となっています。被害者を含む複数の人々が守衛からの暴力を受けています。被害者には痣ができるほどの暴力が加えられましたが、管理者は被害者に対して何の措置も取っていません。このような状況での対応策を教えてください。
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質問者が選んだベストアンサー
参考になるかわかりませんが回答させていただきます。 質問者さまの書かれていることが本当だとすると、かなり厄介ですね。 基本的にそこそこ大きい企業になると、会社でのコンプライアンスや労災に関しての考えがしっかりしています。今回の場合、何人もの方が怪我をされているとのことですので、それぞれが病院にいき、仕事中に怪我をした、ということになれば”労災”が認定されます。 労災が認定されると非常に会社（経営者）にとっては不名誉なことなので、どうやったら二度度起こらないのかと結構時間をかけて議論がされます。そして皆さんが書かれているように除きまどをつけるとか、いろいろ安全対策がなされます。 以上が当方の会社のシステムです。 しかし、、質問者様の書き方から察すると、１０人程度の会社のようにも思えるので、そこまでシステムが整っていないかもしれません。システムが整っていない以上、社長にただ直訴しても仕方がないでしょう。また、一番はうっかりやってしまったのではなく”異常な人が故意にやっている可能性が高い”ということですよね？ もし守衛さんのことを危険でやめてほしいと思っている人がいるようであれば、今後怪我をしたら医者にいき、診断書を書いてもらってまずは証拠をあつめることですね。その上で労災を申請するなり、集団で直訴するなりしてはどうでしょうか？ もっと効き目のある方法としては、、、中小企業の労災について、法律に詳しい方に聞くことができれば社長も説得できる材料がすぐ見つかると思います。 まずは怪我をされないようにお気をつけください。
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- 2009ken
- ベストアンサー率21% (769/3580)
考え方がそもそも間違ってます。ってか、冷静になりましょう。 わざとではないでしょう。偶然のタイミングと、そういう危険性の放置の問題です。直訴で処分・・・ではなく、設備改修（ドアに覗き窓付けるとか）して、運用をてていさせればいいこと。同じ社内で訴えるとか何とかというのは、馬鹿げてませんか？故意の証明だけでも難しいのに。それに設備不備なら、会社の管理体制の問題でもある。だったら、会社に改善要求するのが先でしょう。
お礼
取り乱しており、申し訳ないです。 会社には妊婦が５人おりまして、一人が被害にあってしまったのです。 その方（加害者）の意識が甘いせいもあり…。 子供が流れたらと考えるだけでも恐ろしい…。 窓付きのドアに関しては提案しているものの、鉄製のドアのため対応に時間がかかるとの返答でした。 会社への要求、目安箱に入れてきました。 ご回答ありがとうございます。
- mori_izou
- ベストアンサー率28% (476/1696)
わざとドアをぶつけて嫌がらせをして楽しんでいるようですね。 人に怪我をさせておいて、へらへら笑いはないでしょう。 100％、その守衛が悪いにも関わらず。 責任者は、何か弱みでも握られているのでしょうか？ それで目を瞑っているようです。 普通なら、そんな素行の悪い人間には守衛なんてやらせません。 明らかに、おかしい。 不正の匂いがぷんぷんします。 社長に直訴するしか、ないのではないでしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはり直訴しかありませんね…。 私もやはり彼が楽しんでやってる（うっぷん晴らし？）的なイメージを 持ってしまいます。 自分が被害者だからというのもありますが、 他の方が同じことをされて同じ対応なのも非常に憤慨してます。 このような方にうちの会社にいてほしくない気もします。（私の持つ会社のイメージでは） 直訴できる方法を考えます。 ありがとうございます。
- diode5
- ベストアンサー率50% (37/73)
処分というよりまずは危険の除去ということになります。 この場合には守衛室のドアの変更です。 ガラス張りにする。 開く方向を変える。 取り外す。 折りたたみ式に取り替える。 アコーディオンカーテンに取り替える、などが考えられます。 予算がない場合には、守衛室ドア内側に「開ける時注意！」の張り紙をします。 さらに階段下ドアの開く部分の床面に黄色テープでゼブラゾーンを作ります。 進入禁止、進入注意の意味です。 ケガの程度によっては労災になりますから会社としても対応が必要です。 なお、社内での暴力行為は懲戒処分の対象になります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ですよね。 私もそう思います。 なので、身の危険を感じて辞めた守衛さんの件は本当に腑に落ちません。 やはり、直接社長ないし、会長に相談する必要がありますでしょうか。 新人守衛は送迎の業務もしておりますが事故ギリギリの運転をするそうです。 また、管理者からの依頼で遠隔地へ行くことがあるようですが、 高速を140ｋｍ/ｈで走ったから今日は気分がいいとか言ってます。 オービスに引っ掛かってほしい…。 所詮末端の人間にはできることなどほとんどないのでしょうか…。 だんだん気分が落ち込んできました。
- debukuro
- ベストアンサー率19% (3634/18947)
社長に直訴すればいいと思います あるいは団結して抗議をする あるいは被害者が申し合わせて一斉にやめる 要するにどちらが雇い主にとって重要な人物かという力関係です
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 そうなんですよね。やはり、私としてはそうしたいところなのですが 社長と連絡を取るすべがなく（とるために管理者に話さなければいけない）。 管理者は昔の上司であり、気さくに話せるのですがどうも最近おかしいのです。 意見箱として目安箱の設置がありますが管理者が開け、 都合の悪いものはもみ消しています。意味がなくなってしまっています。 直訴できる方法を模索したいと思います。 ご回答ありがとうございます。
お礼
ご丁寧にありがとうございます。 こちらは６００人規模（ほとんどパートさん）の会社です。 ”異常な人が故意にやっている可能性が高い” まさにそうです。うまく書ききれず、申し訳ないです。組んでいただきありがとうございます。 正直怖いです。痣では診断でないとは思いますが、やってみようと思います。 （残念なことに私の痣は治ってしまった…） 妊婦さんも５名ほどいるので非常に怖い状態です。 やれることをやろうと思います。ありがとうございます。