保育園は入所決定なのに会社の都合で正社員じゃなくなる場合

質問

現在5ヶ月の子供がいて4月で職場復帰するべく、保育園に申請して4月から入所決定の通知が来ました。
激戦区だったのでありがたかったのですが、会社の経営が思わしくなく全員、社会保険が払えない、給料がダウンします。
私も旦那の扶養に入ることになります。それは正社員としての復帰ではなく、パートやアルバイトとしての復帰になりますよね？
給料も扶養の範囲内、勤務時間は９時から5時くらいで正社員の頃と変わらないと思うのですが、（これから話し合ってくのでまだわかりませんが）雇用形態が変わるということは、入園取り消し等にもなってきますか？事情を話せば大丈夫なのでしょうか。

同時に知り合いの方から会社に誘われていて、それもアルバイトで、勤務時間は9時～5時くらいなのですが、どうせアルバイトになるなら、そちらに移ろうかとも思ったのですが、入園はあくまで職場復帰前提としてなので、それは認められませんよね？

同じ経験した方いらっしゃいますか？

回答No.3

bekky1 · ベストアンサー

入ってから、そのまま、転職する人だっています。
でも、そのままです、特に収入が減って、保育料が払えないということでの
申請はしたりしますが、収入が増えて増額ということもなく、翌年の就労証明(どこのでもok)を
出すまでは「安泰」です。

役所の「調査」の形態として、年度替り前に「就労証明」のようなものを要求されるだけですから、
4月にすでにして、入園許可が出ているということは
前年度の収入(地方税に基づいて)での保育料も決まっているし、これを払えば、まったく問題ないです。

失業しちゃう人もいるし。
【入園はあくまで職場復帰前提としてなので、それは認められませんよね？】

なので、アルバイトへ転職しても4月に入ってからなら、やめさせることはないです。

3月中に正直に申し出ですると、「辞退」してくださいとか言われるかも知れない。
でも、強制力はないはずです。
収入の高い人のほうが保育料は高いから、バイトだと収入が少なくなるでしょう?
どちらにしても来年の保育料に反映するだけです。

さらに、あなたが決まったことで、他の人も当然に次に予定として動いてますから、
今現在預け先のない人が「繰り上がる」だけなので、あなたがそのままでも
役所としては特に、「就労して、保育に欠ける」状況であるなら、
就労状態よりも、その「保育に欠ける」事による、優先順位だから、「正社員」でなくなっても大丈夫です。

お礼

ご回答いただきありがとうございます。
あくまで保育に欠けることが優先なのですね。
どこに就職しようとどんな雇用形態にしろ、働き続けなければなりませんし、保育してくれる人もいないので、問題ないですね。

とりあえず入園はできるので、就職先は少し考えてみます。
詳しく教えてくださり、ありがとうございました。

回答No.2

nnmsg1327

産後２カ月で職場復帰し、最初は無認可、
２歳から就学前まで、認可保育園に娘を預けました。
お住まいの自治体にもよるかと思いますが、
雇用形態つまり給与は、支払う保育料には関係しますが、
あくまで保育園は「保育に欠ける」子供のためのものなので、
雇用形態がどうであれ、会社の方から、「週何日、一日何時間勤務」という、
「就労証明」がとれれば大丈夫だと思います。
私の娘はもう小３ですが、当時から、正社員のお母さんだけではなかったし、
９時～５時で働く派遣の方とか、いらっしゃいましたよ。
一度入所が認められたのですから、雇用形態の変化だけでは、
「保育に欠ける」事情がなくなったわけではないですし、
役所からおとがめもないと思います。
お子さんの成長に楽しく向き合いながら、おおらかにやってくださいね。

お礼

ご回答いただきありがとうございます。
雇用形態は関係ないのですね。あくまで保育に欠ける状態かどうかが重要なのですね。給料が減っても私が働かなければならない状態なので、平日は毎日働いていれば問題ないですね。

旦那からは気にしなくていいのでは？と言われていたのですが、気にかかりながら通園も嫌だなあと思っていたので良かったです。
せっかく入園できたので、仕事も育児もがんばっていきたいと思います。

回答No.1

konnkonn4

子供を保育園に預け働いた経験があります。
入所許可が下りたなら、そのチャンスを棒に振ることはないので。
正直に話すことは無いと思いますよ。
どこに就職するかも、個人情報なので保育園側に聞く権利はありません。
安定した職の方を選んだ方が、経験上その後のつまづき無いと思います。
経営が困難になると社風も悪くなり、働く意欲すら無くなると思うからです。１１回の転職経験から確信ですが。

保育園側の職員から土曜日に預けて、パーマをかけにいっても良いんですよ、と言われ？？？と成った事があります。
私は休みは子供と一緒に居たかったのでそうはしなかったですが。。。

保育料を支払っている限りは、その時間内は自由な気がしました。

まだまだ、お子さんもお小さいので、どちらもこれから大変でしょうが、お母さんも体調に注意して働いてくださいね。
子供は母親の精神状態に影響を強く受けますのでね。
頑張ら過ぎず頑張るくらいかな。
私５１歳、子供２２歳と１７歳。
今だからアドバイスできます。

お礼

ご回答いただきありがとうございました。
11回の転職はすごいですね！
いろいろ乗り越えてらっしゃったのですね。
ちゃんと保育料払って、昼間働いていればどこに就職しても問題ないのですね。私もパーマは？ですが笑。

保育園が大丈夫と分かったので、どちらにするかは旦那と話し合って決めたいと思います。子供も小さいので心配もつきないのですが、適当にがんばります。
育児の先輩からのアドバイスありがとうございました。