派遣の担当者の態度

質問

宜しくお願い致します。

シフト制の会社で働いています。
休日希望の日を派遣会社にメールで提出するのですが来月命日があるので休日希望を出したのですが「命日でお休みされることは致し方ない」とメールがきました。
この担当はトラブルが多く私も何回も嫌な思いをしているのですが
「致し方ない」の言葉に違和感があるのですが皆さんはどう思いますか？
ちなみに今までの担当は休日希望の理由は聞いてきませんでした。
この担当だけ「何があるのか、どういった用件で休むのか」とプライベートな事を聞いてきます。
休む内容を言わないといけないのも、おかしいと思うのですが…
今回は友達と遊ぶとかは控えてくださいともメールがきました(-_-;)

回答No.4

noname#211378 · ベストアンサー

派遣会社や派遣労働者の実態を知らないことを承知でであえて言わせて頂くと・・・

休日をとることは権利であるし、休日を何に使うかは自由です。
なので、毎回理由を言わなければならないことに、とても違和感を覚えます。

担当者は、複数の人の休日希望日が重なって誰かに日にちを変えてもらう必要がある場合に、優先順位を決めるために理由を聞いているんだと思うけど、まったく馬鹿げてみえます。
あなたが口出しできる範囲のことではないとは思いますが、まったく無駄じゃないですか？
シフトなんてシステマチックにローテーションを組めばいいんです。
基本はそれに従い、慶弔等やむを得ない場合だけ理由を添えて変更を申請すればいいでしょう。
普通の会社だって休みは土日と決まっていて、それ以外は有給などを取るもんです。
その有給だって理由は「私用」で十分です。
毎回希望日と理由を聞いてシフトを組むのも馬鹿げているし、そのために担当者がいて、その作業に対価を払っている会社も理解できません。

まあでも、現実的には、立場上あなたはその仕組みに口出しできないでしょう。
なので、普段は日にちを変えられる覚悟で「私用」にしといて、どうしてもという日だけ「命日」なりなんなり動かしがたい理由をつけるしかないかと思います。
どちらにしても、その会社も担当者もボンクラですね。

解決につながらない回答で申し訳ないですが、現実はそれくらいしかないですね。

お礼

お礼が遅くなりすみません。
回答有難うございます。

＞休日をとることは権利であるし、休日を何に使うかは自由です。
なので、毎回理由を言わなければならないことに、とても違和感を覚えます。
私と同じ考えです。安心しました。
今回２，３日しか休日希望を出せないとも急に言われて驚きました。
通常月曜～金曜の会社なら土日の休みで月に７，８日間は休日があるのに
派遣が言うとおりに働け！と言っているようなもので初めの契約と全く違ってきています。

＞シフトなんてシステマチックにローテーションを組めばいいんです。
その通りと思います。要領がとても悪いみたいで夜の９時過ぎに電話があったり１０時過ぎに派遣会社からメールがきたりしているので向いていないみたいで…。その鬱憤でグタグタ言ってるような感じが最近判りました。

＞担当者もボンクラですね。
全くです。他の派遣スタッフの方で家族が新型インフルエンザになったから病院の受付は新型インフルエンザは別受付で自分しか付き添えないし自分もうつってしまってるかもしれないからお休みを頂きたいと電話をすると「熱は何度なんですか～？たいした事ないんじゃないですか～？」という始末で…。
何度とか担当者が聞いて「３８度なら大丈夫、４０度ならまぁ致し方ない」とでも、又言うのか？と思ってしまいますし担当者が病院に行くか行かないかを決める事ではないと思います。そのスタッフの方も真面目な方でズル休みをする訳でもないのに…

派遣先の会社はその日は忙しくないので休むのはＯＫでしたし他のスタッフに新型インフルエンザがうつるかもしれない事など考えられない人なんです。

＞有給だって理由は「私用」で十分です。
私も主に「私用」で通そうと思います。

＞毎回希望日と理由を聞いてシフトを組むのも馬鹿げているし、そのために担当者がいて、その作業に対価を払っている会社も理解できません。
前までの担当者は常識があったんですけど、この担当者は派遣先に来ると言ってて連絡なしで来なかったりいい加減なのでクビにしてほしいくらいです。

Weilさんの回答で気持ちが落ち着きました。
回答有難うございました。

回答No.5

mori_izou

致し方ない、は言う必要の無い感想ですね。

シフトの都合上、申請された休日のうち、ずらせるものとそうでないものを分けたいのは分かりますが、「致し方ない」を本人に伝える必要性は全くありませんね。
不快に思うのが当然です。

友達と遊ぶのは控えろ、もおかしな注文です。
今月は、休日は５日まででお願いします、なら分かります。

職務上伝えるべき情報と、自分の感想の区別のつかない方なんでしょうね。

お礼

お礼が遅くなりすみません。
回答有難うございます。

＞致し方ない、は言う必要の無い感想ですね。
そうですね。担当者の感想ですね。
それで違和感があったと判りました。今までの担当は「判りました」とおっしゃっていたので、なぜわざわざ、こんな言い方をするのか不思議です。他の派遣スタッフにも今回の事があってから彼の事を聞いてみたら変な言動・行動が多すぎて頭がおかしい人と判りました。
電話では埒が明かないのでメールでのやり取りのみでお願いするようにメールしました。（証拠が残るので）
その時にプライベートの事を聞くのはおかしい事を告げると「これからは気をつけます」とは返事はきました。

＞職務上伝えるべき情報と、自分の感想の区別のつかない方なんでしょうね。
まさにその通りですね。回答有難うございました。

回答No.3

Oby_st

むしろ休日希望の理由を聞かないそれまでの担当者の方が
派遣会社の人間として甘過ぎると思いますが…

シフト制というのは、個人が自由気ままに休日を選択できる制度ではなく
会社が常に一定の労働力を確保しつつ、仕事を常時こなすための制度です。

たとえば、シフトがあらかじめ決まっていて
その休日をどういった過ごし方をするのかは言う必要はありませんが
自ら休日希望を出す場合は、派遣先の会社に都合を付けてもらう立場にあるわけで
その理由をきちんと報告するのが筋かと。

派遣社員とはいえ、会社の看板を背負った社員です。
コンビニやファーストフードの学生アルバイトとは違います。

回答No.2

nolix

じゃぁ、毎回
「法事」
「見舞」
「結婚式」
「神事」
「病院」
「発熱・頭痛」
「資格試験」
などの理由を並べ立てて、休めば良いだけでしょう。
うそも方便ですが、理性ある行動をすることが前提ですよ。
理由が言えない、言いたくないのも変ですよ。
だってそれでご飯食べてるんでしょ？
自分にとって何が大切なのか？
派遣労働者の皆さんも考える時代なんですよ。
自分達の労働の権利を守りたければ、ある程度の責任も致し方ないでしょ。
今までのお気楽派遣労働は、リーマンブラザースと一緒にあの世に旅立ったのですよ。
プライベートな事を詮索されるように感じるなら、自分で経営することですよ。
誰も聞きませんよ。経営者には・・・

回答No.1

kotoby2003

休む理由を伝える義務はありませんが、物事を円滑に進めるために、そのくらい教えてよいと思いますが。
致し方ないも、それだけでは特に違和感はありません。
理由を聞いてくるのは、その担当も今まで散々な目にあってきたからでしょうね。

お礼

早くの回答有難うございます。

＞物事を円滑に進めるために、そのくらい教えてよいと
私も初めて理由を聞かれた時に「ん？」とは感じたのですがkotoby2003さんがおっしゃる通り円滑に進める為にと思い伝えていました。

すると３月のシフトを決める際、「休日希望は２，３日だけしか受け付けません」と言われた挙句「友達とも遊ぶのを控えて下さい」とかエスカレートしていき何故プライベートの事を色々聞かれた挙句遊ぶなとか言うのか気味が悪くなってきたんで質問させていただきました。
友達と会うのは月に１度あるかないかなんです。

＞理由を聞いてくるのは、その担当も今まで散々な目にあってきたからでしょうね。
それが前の担当者から引き継ぎを、しっかりされていないのか仕事ができない方みたいで…。
以前派遣先に来られた時にも帰りに「課長に挨拶してから帰った方がいいのかな～？」と派遣スタッフに相談していて引いてしまいました。
挨拶もせず帰ろうとしたのかと思うと正直恥ずかしいです。

＞致し方ないも、それだけでは特に違和感はありません。
きっと、そんな人に「致し方ない」と言われたので私は違和感を感じたのかなとkotoby2003さんの回答で判りました。
しっかりした方に言われたら私も特に違和感を感じなかったと思います。
有難うございました。