働かない女性

質問

働かない女性

こんにちは。50台男性です。
昨年職場（某センター）の夜間カウンター受付として20台後半の女性が入ってきました。結婚したてで扶養範囲内で働いているそうです。
夜間のカウンター業務は仕事自体が少なく、しかしセンターを開いておくために人を置いておかなければなりません。ほぼ座っているだけの仕事です。
入った当初は「何か仕事があったら言ってください」との声かけがありましたが、最近はありません。職務中何をしているかとPC画面をのぞくとセンターのHPや利用案内をみているようですが、それも眺めているだけでしょう。正規職員が帰ったあとは…どうさぼっているやらです。
話しかけると多少言葉を交わしますがあまり会話したがらないようです。

正直若いのだからもっと働けばいい、と苦い思いをしております。皆さんどう思われますか。

回答No.13

dorce0000 · ベストアンサー

その女性の職務範囲とか、よくわからないで決め付けてる面はないですか？

私は別の種類の、待機時間が長い仕事をやったことがありますが
暇なので雑用を率先してやろうとしたら、厳重注意されました。
その仕事は、タイミングが来たときに万全の初動態勢を保つことも含まれており
机の上に物を広げる行為、席をはずす行為、
業務に必要以外の私語をする行為、手をとられる作業をする行為
業務以外のことに著しい集中をする行為、全部ＮＧとのこと。

逆に、薄いＤＭやカタログや雑誌をパラパラめくって見ているのは○で
それは「遊び」「さぼり」ではないと言われました。

また受付業務をしたときは、正規職員か非正規職員か
入ってからの経験や守備範囲の違いによって
同じカウンターに入っても
それこそ手を触れていいもの、やっていいこと悪いことが
厳密に規定されていました。

彼女の場合そこまでではないかもしれませんが
受付って、一般事務とは本分が違うのは間違いないです。

質問者さんの仰ることは
見張りのために配置された警官に
動かないのはけしからん
ゴミ拾いや交通整理をせよ、と言うようなものじゃないでしょうか。

お礼

ありがとうございました。

回答No.15

noname#122046

質問者さんはその女性が、今、この職場でもっとやる事を探したり
動けばいいという意味で言ってるのですか？
それとも別の職場（職種）で働いた方が社会人として大きくなれるのに
という意味でしょうか…？

既婚女性ですしおそらく家に帰れば家事もしているのでしょうから、
頭も力も使ってバリバリ働く仕事より今くらいがちょうどいいのではないかな、と。
私も月に2回の締め作業以外はゆるゆると仕事をしています。
でもいなくていいという訳ではないんです。
電話番や留守番も仕事のうちですから。
なので家に帰ってから使う体力が残せて助かってます（笑）
受付ですから、座ってる事が仕事でしょう？
確かにヒマかも知れませんが、お客さんが来た時に受付がいないと
困るから配置されているのでしょう？

さぼっているようです、というのは具体的にどのようにですか。
目に余る範囲でなければ許せませんか。
座っているだけというのは何も出来ないのでサボっているように
見えてしまうし想像以上に大変なんですよ。

お礼

ありがとうございました。

回答No.14

noname#169456

あなたと彼女の仕事のベクトルが違うだけです。待機というのも立派な仕事なんですよ。ＰＣの能力等を買われて緊急対処役みたいな事やってましたが、普段は仕事がないのでサボっているとののしられる最悪の環境でしたね。ですが結局いざという時に対処できる人間は少ない。結局私が待機していつでも動けるようにしておくしかありませんでした。
　いわゆる前線だけで仕事が成り立っていると言いたいのならあなたの完全な自惚れです。戦争に例えると戦う人だけでなく物資を補給する人もいないといつか戦えなくなるのと同じです。あなたの仕事の下準備のために多くの人が動いていてくれる事をもう少し自覚されたほうがよろしいかと。

お礼

ありがとうございました。

回答No.12

yahiroyuki

こんにちは。

では質問者さんのもっている仕事で彼女にお願いできる仕事を
回せばよろしいのではないでしょうか？
昨年入社した女性で与えられる仕事が少ないのであれば、仕事を
探して働くというのも難しいと思います。
また掃除などで席を外しても良いのならともかく、ダメなら
そんなことも出来ません。
だから質問者さんが仕事を用意してあげれば宜しいのです。

もし仕事を与え期日までに仕上がらなければその時こそ
「働かない女性」と相談して下さい。

お礼

ありがとうございました。

回答No.11

LA_keyman

＞ほぼ座っているだけの仕事です。
なのでは？

＞もっと働けばいい
具体的に何をすれば？

あなたが、具体的にすることが思いつくのであって、それを彼女にさせていないのであれば、サボっているのはあなたでは？

彼女はサボってるのではなく、やることが見つけられないんだと思いますよ。
少しずつ仕事を指示してあげてください。

あなた自身、指示する仕事が思いつかないのであれば、「彼女はサボっている」扱いは酷でしょう！

お礼

ありがとうございました。

回答No.10

iwashi01

その女性は、まじめな人に見えますが。

その女性が残業ばりばりの仕事をやって、そのせいで旦那さんや旦那さんの家族と不仲になるかもしれませんよね。家庭の事情もわからないのに、人の働き方に口を出せないと思います。

質問者さまが、センターの管理者になられたら、どのような人をカウンター業務に採用されるのでしょうか。年配の方がよいとお考えなのでしょうか。
いったいどのような人なら、その業務にふさわしいとお考えなのか、逆に知りたいなあと思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.9

kero-gunso

若いのだからもっと体や頭を使ってがっつり働くのが正しい、とお考えなのでしょうね。
しかし、その若い人を採用したのはあなたの会社です。文句がおありなら人事の方におっしゃるべきでしょう？
そして世の中には外見では判断できなくとも、無理を出来ない人もいます。座っているだけ、と言うけれどそれが彼女にちょうどいい仕事だとすればそれでいいのでは？
その方も他にできることはやろうという意欲を見せていたのに、生かせないんですもの。それなのにあなたは「サボってる」とトンチンカンなご意見。
娘ほど歳の離れた女性に配慮もおできにならない。
そりゃ会話したくないでしょう・・・・。

お礼

ありがとうございました。

回答No.8

takuranke

＞入った当初は「何か仕事があったら言ってください」との声かけがありましたが
その時の対応で、仕事はありませんと言われ続ければ誰も何も聞かなくなります、
なくても作ってあげるのが正規職員の仕事ではないですか？
（人材育成の一歩でもあると思います）

＞夜間のカウンター業務は仕事自体が少なく、しかしセンターを開いておくために人を置いておかなければなりません。ほぼ座っているだけの仕事です

ならば座っているのが仕事ではないですか？
来訪者や電話が来ればその対応をするのでは、その時不在のほうがよっぽど問題なのでは。
扶養範囲内で働いているということはパートもしくは契約だと思いますが、仕事の内容からすればパートだと思います。パートに夜間窓口をさせているのは、正規職員に残業させるより安く済むからです。

一方的なことを書いて、どう思いますかといわれても、
５０代なのに新しく入ってきた人に対して仕事を作ってあげるくらいの配慮がないのかと思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.7

88ll

センターを開いておくために人を置いておかなければならない。
ほとんどの時間、なにをするでもなくただ座っていてもらうために雇っている。
それで「働かない女性」呼ばわりするなんて失礼ですね。
若いのだからもっと働け？
本来の仕事を放り出して、他の仕事をするほうが問題でしょ。

彼女の業務の支障にならないような仕事があるなら、声をかけられたときに頼めばよかったんだし、今からだって頼めばいいじゃないですか。
持ち場を離れて自分でできる仕事を探せということなら本末転倒です。
彼女には、そこに座っていてもらわなきゃならないんですよ。

それに、給料だって相応のもののはず。
あなたが「苦い思い」なんかする筋合いはないです。

お礼

ありがとうございました。

回答No.6

noname#115195

＜夜間のカウンター業務は仕事自体が少なく、しかしセンターを開いておくために人を置いておかなければなりません。ほぼ座っているだけの仕事です。

＞答えが出てると思います。

他の職種であれば定時間休憩をしているだけとも思える待機で終えたり、通常・緊急要請があれば、会社都合により直ぐに動ける、時間を費やせる人員が要るので配置している事もありますし、会社都合を個人のせいにしてはいけないと思います。

けれど経費に関わる事で会社の物を使用して暇つぶしするには他の問題が出てきますので、手が空いてそうだったら通常業務に支障をきたさない程度で仕事を任せれば良いだけだと思いますし、定時が６時間・８時間であれば、少なくともという休憩時間延長の自由もあるので、忙しくなるまでぐらいは充分に休ませ待機させ、忙しくなったときの予行で何か心構えをしていただいてても良いと思います。

日々忙しかったり暇だったりを繰り返しているのも一定期間暇で一定期間急激に忙しくても、どちらにしろ個人の自由時間を会社都合に合わせて費やさせてるのは変わりが無いのですし、奴隷では無いので、私情を持ちこんでるような干渉や介入や管理の監視で無ければ良いですし、どうすることもできないような流れの中で執着せず、こういった待機時間の仕事もあるという仕事のレパートリーを御持ちであれば、せっかくですから、個人的にでは無く社内全体で通達から仕事を行えると良いと思います。

特に動く事も無く、その場に居る事が重要であり、変に勝手に動いたり他の人へ絡んでも業務に支障をきたす場合もそれはそれであるので、明確に明示できる仕事を与えるか待機時間までは余計な仕事を増やす余ほどの事じゃない限り、拘束力を細々と加勢しないでいくかだと思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.5

kukkychan

「ほぼ座っているだけの仕事です。」とありますが、
それをサボるって、どっかに行ってしまうって事でしょうか？
それだったら問題だと思いますが、
会社として「ほぼ座っているだけの仕事です。」と言っているのであれば、
ただ座っているだけでは時間の無駄だからその合間に
センターの利用案内を見ていたり、他の事をしていても別に良いんじゃないでしょうか？

そもそもサボるとは、
「やらなければいけない仕事」があるにもかかわらず、
やっていない事を言うのでは？？

もし気に入らないのであれば、
「ほぼ座っているだけの仕事です。」と言わずに
その間の無駄な時間を有効活用できる術を、
管理者が考えるべきではないでしょうか。

お礼

ありがとうございました。