出勤するべきでしょうか？

質問

一昨日、パート先で転倒し怪我をしました。
幸い骨に異常はなかったのですが、膝を強打し、
近くにあった棚に足をぶつけて出血し、軽いムチウチの症状もあります。

昨日仕事に出たのですが、やはり体中が張ったり
打った覚えのない所に痛みが出たりしてとても疲れました。

今日は休日でしたが、昨日より首や肩に痛みがあり
足の痛みも治まらないので
明日の勤務は休ませてもらおうか考えていたところ
先ほど店長から電話があり、
「労災の手続きを早く済ませたいから出勤してください。」
と言われました。
次のシフトは火曜日ですが、それまで待てないそうです。
「歩く時に足に痛みを感じるんですが」と言うと
「今回に限っては規定の靴を履かなくてもいい」との事でした。

やはり労災で対応してもらう以上、
多少痛くても出勤するべきでしょうか？
書類を記入するためだけにでも、出向くべきでしょうか？

回答No.1

cowstep · ベストアンサー

労災の手続きをするために出勤するというのは、どう考えても変です。仕事ができなくて休むから、労災を適用して休業補償をしようと言うのが本来の労災の在り方です。土曜日に診療を行っている病院で診察を受けることと、その際労災を申請する予定であることを伝えることをお薦めします。

お礼

ありがとうございます。
既に病院へ行ってレントゲンを撮ってもらっていますが
色々と痛みが出てきてしまい、とても昨日のように働く自信がありません。
やはり明日は病院へ行って、仕事は休ませてもらおうと思います。

回答No.2

-yo-shi-

出勤＝仕事をする！
出勤＝出社？＝会社に顔をだす！

電話があったときにはっきりと仕事が出来る状態では無いことを伝えたのでしょうか？

私の業界(職人)では持病を抱えても我慢して仕事をしている人が多いです。「痛みを感じる」程度なら可能な限り仕事をこなしています。
私から言わせれば「痛みを感じる」程度なら我慢出来るでしょう！と言う事もあります。

そんな業界もありますから、伝え方によってとらえ方も違ってくるかと思います。

仕事をしなさい！と言っているのではなくて、あくまでも伝え方の話なんで誤解しないで下さいね。

現実問題として、労災の申請において所定の記入用紙があり、医師・病院の診断の記入も必要です。10日だったか？15日だったか？忘れましたが、その日を過ぎると翌月の支払になってくるので早く済ませたほうが良い！と言うのは間違いは無いと思います。

ですから仕事をしなくても手続きの関係上、早めに会社に顔を出し書類は受取った方が良いと思います。
勿論、入金が遅くなっても構わないというのなら関係の無い事ですが・・・

お礼

ありがとうございます。

今日の状態で足を引きずっています。
それも伝えたんですがだめでした。
支払いというのは医療費ですか？休業補償の事ですか？
医療費は労災なので支払ってません。
休業補償なら遅れても仕方ないと思っています。

以前労災の時に、無理に出社して逆に迷惑をかけたうえ
治りも遅くなってしまったので
休む時には休むようにした方がいいのかと思ったんですが
会社が来いと言うのなら行った方がいいのですね。
がんばります。