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初任給について（中途採用）
従業員20人未満の小規模な会社で働いています。 新卒で採用され、４月で丸10年を迎えます。（女性） 現在の基本給は21万弱です。初任給は17万円弱でした。 ところが今度入社してくる社員の女性30歳は 最初から私よりも基本給が多いのです。 （自分が経理なので情報が把握できます） 仕事もしない契約社員に甘く上司も私用ででかける中、 真面目に働いている私はいったい何なのか。 年下にも関わらず、なぜそのような初任給をつけるのか まったく理解できません。 その新入社員と自分とを比べてはいけないとわかっていますが 納得できません。 上司にこの件に関して、意見を言いたいと思っています。 今なら、金額は調整可能だと思われます。 皆さんはどう思われますか？
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質問者が選んだベストアンサー
お気持ち察します。 ですが、冷静になられたほうがよいでしょう。 経理なので情報が入ってきてしまうことと、 その入ってきた情報を基に上司（あるいは社長）に 直談判することは異なるからです。 経理だから知ってしまうというのは 職責上、知りえてしまう不可抗力というだけです。 会社の規模などから 「ウチはそんな仰々しい組織ではない」と思われるかもしれませんが、 質問者さんが人事の決裁者でない限り、 給与額について上司に進言するというのは越権行為です。 周囲と比較して給与が低い、という交渉はＮＧです。 行なうのであれば、「自身の業務による業績への貢献度を考えた場合、 今の給与では納得ができない」というスタンスのほうがよいでしょう。 しかし、これも場合によっては反感を買います。 景気が悪い云々もあると思いますが、結局のところ会社組織にいる以上、 質問者さんの業績への貢献度を測るのは上司であり社長だからです。 加えて、 契約社員へのご不満、公私混同をされる上司へのご不満と 新たに入社される女性社員の給与額は別問題のはずです。 冷静に対応されることをお勧めいたします。
その他の回答 (5)
４４歳の女性です。 悔しいお気持ちよく分かります。 でもね、他の回答者さんたちがおっしゃるように個人情報の問題もあるし、小さな会社は社長のワンマンな一存だけでまかり通ってしまうこともあるのです。 入社予定の彼女は特別なスキル・キャリアが無くてそれだから貴女が不満を持つのも当然です。 きっと「私はこの１０年何やってきたのかしら？」って言いたいでしょうが、時代背景による賃金基準も変化するでしょう。 入ったときのタイミングもあるし・・・。 私は中小企業でオフィスと店舗を両方掛け持ちですが、弊社の組織はメイン事業の部門とサイド事業の部門では賃金相場も評価基準も違います。 私はサイドのほうにいますが左遷できたわけではなくきちんと評価されています。こっちのほうが自分の意見が通りますので面白いです。 しかし、メイン事業部で業績上げた仲の良い女性上司（３９歳）が以前こちらにいたときは彼女のほうが職位の関係もあって収入が多かったのです。
お礼
冷静になります。 10年間を棒に振るような言動は避けます。 ありがとうございました。
- srakky
- ベストアンサー率37% (37/99)
＞今なら、金額は調整可能だと思われます 不可能ですよ！ その条件で契約されているのですから。ただ単に、入社が即日でないと言うだけです。 それから、ほかの方も言われているように、個人情報を取得できる立場でその個人情報を利用して、そんなことをしてはいけません。 あなたの常識が疑われるだけですよ。 それと、全く同じ仕事をするのですか？仕事内容によって賃金が変わるのは普通ですし、中途採用ということなので、それなりの能力を買われているのではないですか？ 会社として今必要な能力を持たれているのであれば、少し高くても欲しいと思うのは当然かと思いますが。
- tpg0
- ベストアンサー率31% (3785/11963)
小規模会社に良くある話しです。大企業のように明確な給与規定が無い事が最大の原因です。 社長の一存で給与額が決定しますから、経理で給与計算する立場なら憤りを感じるでしょう。 ただ、その新入社員の経歴を評価しての給与額なのかも知れません。 勤続年数が長いとか、年齢の上下に関係なく経歴評価は大企業にもあります。 入社と同時に課長や部長の役職になってしまう例が大企業でもあります。 一般的に初任給の考え方は、学歴で決まるといっても過言ではないです。 大卒〇〇万円、高卒●●万円のように、新卒者に対して設定しますが、昇給額は入社後の評価によって変わって来ます。 中途採用の場合は、新卒初任給に経歴の評価が加わりますから、経歴を評価されれば勤続年数の長い人を上回る事も有り得ます。 納得出来ないなら、評価の基準を上司に問う事です。
お礼
評価の基準を問う・・ 上司に説明してもらうことは問題ないのですね。 言い方も難しいですね。 冷静になって考えます。 ありがとうございました。
- meiten38
- ベストアンサー率13% (35/252)
＞皆さんはどう思われますか？ 中途採用時の給与規定によってその金額になっているだけであり、 特にあなた個人との比較で給与額が決められている訳ではありません。 普通にあり得ることであり、何故疑問に思われるのかが理解できません。 ＞仕事もしない契約社員に甘く上司も私用ででかける中、 今回の件と全く関係ありません。 このような個人的な不満に基いて意見を言っても、相手にされることはないでしょう。 お止めになった方が良いと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 相手にされない・・・。そうかもしれません。 比べずに、単に私の評価を聞くというのも 辞めといたほうがいいでしょうか。 真面目にがんばればいつかは報われると思って 仕事をしていますが、給与のことを思うと 給与＝評価 などと思ってします自分がいます・・。 自分の納得のいく仕事をして評価は平等ではないと 心ではわかっているのですが・・。 冷静になります。ありがとうございました。
- umeume7777
- ベストアンサー率19% (167/844)
＞新入社員と自分とを比べてはいけないとわかっていますが納得できません。 そうなんです。比べるだけの理由が足りません。理由が不明なので、あなたを納得させるだけの材料もありません。 その新入社員はなんらかの技能を持っているかもしれません。特殊な才能があるのかもしれません。 その辺は何も書かれてないので、給料の違いをはっきりさせる要素がありません。 その新入社員がなんらかの能力を持った上で、その雇用契約を結んでいるのであれば文句を言えるものではありません。 また業務上知りえた個人情報を元に、上司に意見を申し立てるのはお辞めになることをお勧めします。
お礼
個人情報ですね。おっしゃるとおりです。 その新入社員の方はどこかで契約社員として事務をされているみたいで資格も特にもっていないようです。 これもすべて個人情報ですね。 知りえた情報をもとにして上司に意見するのは筋違い。ですね。 ハッとしました。ありがとうございました。
お礼
今の職場への不満と混同していました。 ご回答を読んで少し冷静になれました。 不平不満を言うことはいつでもできますが 築いてきた上司への信頼は、その不平不満を言うことで 一瞬で崩れてしまうかもしれないですよね。 何かと私の意見は社内で通ることも確かですし、 認められてるな、と感じることもたまにあります。 冷静になります。 ありがとうございました。