週４０時間労働

質問

私は今時、年間休日９３日弱の会社に勤務していますが、明らかに労働基準法違反の実態です。就業規則優先で労基法に反していないとの会社見解です。こんなの今時　許される　事でしょうか？

回答No.3

debukuro · ベストアンサー

勤務中の休憩時間を除外して計算してください
休憩時間なしで計算すると一週４１時間４４分
休憩時間を考慮すれば週４０時間にならないと思います

お礼

ありがとうございます。対策を考えます。

補足

８時３０分から１７時３０分。実働８時間です。知識がなくすいません。

回答No.4

srafp

１週間の所定労働時間が法定４０時間以内である点は明確になっているようなので・・・
> 就業規則優先で労基法に反していないとの
就業規則は、労基法に定めた例外手続きを取っていない限り、労基法に反する事はできません。
［例］
　・３６条の届出をしていないと、通常業務での残業は命令できない。
　・３２条の２以降の変形労働時間制の手続きをしていないと、　　　　　特定の週に４０時間を越えて労働させる事はできない。
ですが、就業規則が労基法より優遇された基準を定めているのであれば、就業規則が優先です。
［例］
　・所定労働時間を１日７時間４５分としているのであれば、労基法に
　　基づいて８時間の労働拘束は要求ではない。

お礼

ありがとうございます。少なくとも私の周りでは最低の休日数です。

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

年間休日93日なら1週の平均勤務日数は5.2日
勤務時間が9:00～17:00なら昼休みの45分を除けば1日7.25時間の労働
7.25*5.2=37.5時間で、週40時間以内ですが....
もっと詳しく書かないと労基違反かどうか分かりません。

お礼

ありがとうございます。労働基準法違反です？　更に、サービス残業を考慮すると、ご指導、ご鞭撻ありがとうございました。

補足

勤務時間は８時３０分から１７時３０分です。実働８時間です。

回答No.1

DIooggooID

労働基準法で定める休日とは、

『毎週少なくとも一日休日、または４週間を通じ４日以上の休日を与えなければならない。』

です。

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm

お礼

ありがとうございました。更に、労働基準法を勉強してみます。