勤務期間について

質問

会社を辞める事になりました。
理由は会社都合で、会社が想定している技術力が想定以下だった為です。
勤務期間は2009/11/25～現在です。

現状2010/2/5にて解雇予定なのですが、締め日が25日なので
会社の温情により2010/2/25まで勤務する事も選択可能です。
（2/6～25日は欠勤扱い）

勤務日を伸ばす事で勤務合計数が３ヶ月になります。
給与上は何も変わらないのですが、
失業保険やその他で何か変わる事はありますでしょうか？

宜しくお願いします。

回答No.1

4371743

失業保険を受けるための在職日数は6カ月以上なので3カ月では問題外。
仮に欠勤扱いで出社をしても次の働き先はいつ探すつもりですか?
2月中に内定をもらい、3月から勤務開始を考えないと・・・
3月に試験をする会社は少ないですよ。
4月の新卒と一緒に教育をするような会社はほとんどない。
即戦力なら問題ないですが、あなたの本文中の記載から即戦力ではなさそうなので。
無駄に会社に通うくらいなら就職活動に専念した方が良いと思います。

場合によっては公共職業訓練を受けることによる補助金を受けることも視野に頑張る必要があるのでは。

お礼

4371743様、ご返答ありがとうございます。

質問文もう少し詳細な記載をすれば良かったですね。
申し訳ありませんでした。
現在29歳で情報系の言語Javaを５年以上経験しているのですが、
C++の経験が半年しかありませんでした。
今回勤務した会社が社長と私一人の零細企業で、C++要員として即戦力を求められていたのですが、
それに答えることができず、という結果です。