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５０人規模の株式会社の取締役に任命されそうです。
５０人規模の株式会社の取締役に任命されそうです。 給与面、金銭面、退職金など特に個人的にどうなるのか知識がありません。 ?会社員の時と、どう変化するのか ?事前、事後に気をつけなければならない事（リスク） 教えてください よろしくお願いします。
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雇用される側から雇用する側の立場への変更を余儀なくされます。 人員整理の先頭・矢面（やおもて）に立たされるかもしれません。 基本給は昇給するかもしれませんが、残業手当はなくなるかもしれません。 雇用保険の被保険者からはずれるかどうかは、よく知りませんので別途調べてみて下さい。 みなし役員、単なる法人取締役員の人数合わせで従業員に役員就任させている中小企業がある一方で、会社の借入金の保証人になって人生を狂わされた例を知っていますので、注意して下さい。 会社の借入の保証人では、有限な責任負担に限定しないと財産を根こそぎ失う事もあるので、連帯保証にはくれぐれも注意して下さいね。 退職金制度では有利になる場合＝役員の退職金制度を有利にしている会社。 不利になる場合＝従業員対象の制度から脱退させられるだけ。など考えられますが、就業規則や退職金保険制度などにも左右されるので、一概に判断はできないと思います。
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- 漢字Talk7（@skmonono）
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回答No.1
貴方、いやなのか？ 「いや」なら「いや」と任命者に対して言うべきですよ。 受けるつもりなのなら、 ５０人の社員とその家庭・家族を合わせて１５０人以上の暮らしを 命をかけて守る。と誓って下さい。 己のことなど考えている余裕はありません。 グッドラック。健闘を祈る。 （これ、ネタでしょうね。 常識的に考えて、こんな事を質問する人間が任命される筈が無いからね。）
お礼
ありがとうございました。