リストラされた人は膿ですか。

質問

某企業の取り締まり役が膿を出せるだけ出し切ってこれで会社も身軽になり立ち直れるとかでほくそ笑んでましたが、人は膿なのですか。
その企業で仕事している時は少なくともその企業の役に立っていたのではないかと思います。
要らなくなって勝手にクビを切り厄介払いして追い出せば膿扱いですか。
リストラされた人は何か悪いことをしたのでしょうか。
何故悪者扱いするのでしょう。

回答No.6

WAR · ベストアンサー

30代サラリーマン♂です。

>某企業の取り締まり役が膿を出せるだけ出し切って
>これで会社も身軽になり立ち直れるとかでほくそ笑んでましたが、
>人は膿なのですか。

「リストラ」は「Restructuring」で
ストラクチャ(構築)をし直す
ということです。
ですから

リストラ = 首切り(解雇・人員整理)
ではないのですが、
日本ではすっかり人員を縮小してその分の
予算を浮かすこととしか報道しないし
国民もそのようにしか考えないようになって
しまっています。

膿を出す
というのは設備や予算配分が収益に対して過剰な
部門を縮小したり廃止したりすることで本来は
人員においては配置転換などをまずすべきであって
解雇などは最終手段のはずなのに、
「それが真っ先に行われている」ことが問題ですよね。

解雇しなければやっていけないような、
また大量解雇することで業績を上方修正するような
企業が横行する日本に明るい未来などありません。
社内の人的・物的なリソース(資源)の配置転換で
賄えないのは、経営者に手腕が無い証拠です。

人を膿扱いするような企業や社会風土に
国民がしっかりと No. と言うべきではないでしょうか。

そして
リストラ = 首切り(解雇・人員整理)
だと思いこんで自分で意味を調べようともせず
自己防衛することも考えずに思考停止に陥っている人々も
非常に問題だと思います。

日本の『リストラ』は実は不況とは関係なく
人を裁ける立場にいる人と
裁かれる立場にいる人が互いに物を考えずに
サディズム、マゾヒズムを愉しんでいる構図が
実はあると思います。国民病といってもいい。

雇用者も被雇用者もまずは思考停止を止める
ことから始めるべきでしょう。
そうしないとい日本の社会構造は本当に壊れてしまいます。
それを望んでいるのは諸外国とグローバルに展開する
超巨大企業だということも忘れるべきではありません。

回答No.5

morisan353

時代は変わって行くものです。
10年前に頑張ってうまくいっていた人も、今同じようなやりかたで頑張っても
うまく行かない場合もあるのではないでしょうか？

膿というのは、そのリストラした人という訳ではなく
旧体制だったり、社内環境だったりではないのでしょうか？
用は、何百人と辞めさせても会社が運営できるのにもかかわらず、
ずっと賃金を払い続けていた会社の体制のことを、膿と言っているのだと思います。
（それを見逃し、今になって問題が出て来て慌てふためく経営陣にも問題はあるのでしょうが）
人を切ってほくそ笑んでいる訳ではない気がしますが。。。

どこの会社も厳しい世の中ですので、経営者は生き残りをかけて
それは必死でしょう。やっと、先の見通しが立ったのかもしれません。
もちろんリストラせずにやっていけるのであれば、
それにこしたことはありませんが、会社がなくなっては元も子もありません。
リストラされなければ、2年後には会社がなくなって、失業となるかもしれません。
失業する意味ではどちらも同じです。

補足

膿というのはリストラされた人そのものです。
リストラしないと会社と共倒れはわかりますが、だから会社を救う為にやむなくリストラしたのでしょう。
それならリストラされた人のお陰で会社が救われたことになります。
それなのに何故リストラされた人は悪者扱いされるのでしょう。
本当は会社はリストラした人に感謝すべきなんじゃないのですか。
追い出したうえに悪者扱いする態度がわかりません。
まるでゴミでも捨てたようにせいせいしている態度がわかりません。

回答No.4

kazu9981

真面目に働いていれば良いってものでもないのです。

飲食店に行って、いまいち美味しくない料理が出てきたときに「一生懸命やっているのだし、また来よう」って思うでしょうか？
その人たちも、一生懸命・真面目に働いていますよ。
真面目にやっていたって、利益に繋がる方向に努力していなければ意味は無いです。

人の何倍も時間をかけて仕事をしている人たちの給料を誰が稼いでいるのでしょうか？
例えば、１００円の利益を上げるために、１０００円使えるほどリッチなら別ですが。
９００円のマイナスは誰が補填するのでしょうか？
だったら、その人の代わりに５０円を使って１００円の利益を上げる人に変えた方が良いのでは？

初めからその人の能力が完全にわかっているのならば、何も悩むことは無いでしょう。
恋愛とかだって、最初から全てわかっていたら離婚なんてしないでしょうし。
１０年前に優秀だった人が、今現在も優秀であるとは言い切れないでしょうし。

回答No.3

wanekoz

ケースバイケースです。
悪いことをしてリストラされる場合もありますよ。
「その企業の役に立っていたのではないかと」
それもケースバイケースです。
まとまっていると考える根拠がありません。

補足

会社に損害を与えるなどしてクビになるなら当然ですが質問は真面目に仕事をやっていたにもかかわらず解雇された場合です。

真面目に仕事をやっていても要らなくなればそれだけで悪者ですか。

回答No.2

kagesakura

会社とは利益を追求していく存在であり、会社の利益に貢献できない人は経営者からみれば邪魔な存在かも知れません。
ただ　年収500万円の人が1億売れば残って、100万円しか販売していないからリストラか？といえばそうではありません。
会社にどれだけ貢献しているか（現在進行形で）、代わりが利かない仕事をしているかかどうかが重要だと思います。
まあ　経営陣は銀行等からコスト削減を求められ最も目に付きやすい人件費に手をつけて成果としたがるものです。

補足

それはわかりますが悪者扱いするのが解せません。
それなら最初から採用しなけりゃいいのでは。
利用できるうちは利用して要らなくなったら無能者、悪者扱いでは勝手過ぎませんか。
まるで犯罪者扱いですけど。

回答No.1

dexi

その人にとってはそうなんでしょう。

補足

使う時は喜んで入れて追い出す時はゴミ同然の扱いなんて、まるで子供が拾ってきた子犬や子猫を無理して飼ってしばらくして飽きたからと捨てたり処分したりと同じやり方ですね。
人間の命は犬猫同然としかみてないから平気でそのようなことが出来るのでしょうね。