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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：「若者雇用にＮＰＯ活用、新規採用の資金支援へ」について）
若者雇用にNPO活用、新規採用の資金支援へ
このQ&Aのポイント
- 若者雇用にNPOを活用することで、新規採用の資金支援を行う取り組みが注目されています。この取り組みは、雇用対策の一環として重要視されており、注目を集めています。
- しかし、この取り組みに対しては、天下りや隠れ天下りの懸念も指摘されています。特に、NPOと天下りの関係が疑われる場合、採用支援の対象が30歳未満であることなど、明確なルールと透明性が求められています。
- 一方で、若者雇用にNPOを活用することで、社会貢献の意識を高めることができるとの意見もあります。若者にとっては貴重な経験を積む機会となり、将来のキャリア形成にも繋がるでしょう。
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1)NPOの仕事は、フルタイムでもせいぜい月収15万円から20万円ですから、天下りとはまったく縁がないでしょう。 また、決算報告など重要な経理書類はすべて公開されるので、経営の中身はガラス張りです。 もちろん、全国に3万以上のNPO法人があるので、例外がないとは言い切れませんが、権力の座に安住していたお役人を養うような場ではありません。なにか、思い違いがあるようです。 ２）土曜日（21日）の朝8時から、お年寄りの思い出旅行に付き添うNPO法人の話がNHKハイビジョン番組で放映されます。いわゆる社会的企業ですね。 利益を主たる目的とせず、新しい生き甲斐を作り出す若者の姿をご覧ください。先進国では、どこでもこうしたNPOによる雇用創出に力を入れています。 NPOが行政や企業に比べて得意な分野は、フリーター、障碍者（身体、知的、精神）、外国人、団塊世代など、一般的には就業が難しい人びとの雇用開発です。すでに各地でかなりの成果を挙げています。
