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私情に口出ししてくる上司に対して

私が年休を申請すると必ず理由を聞いてきます。 年休を取るのは仕事の迷惑にかけなければプライベートにあたるのですた、こういう上司に対する対処方法ってないですか?

質問者が選んだベストアンサー

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  • takuranke
  • ベストアンサー率31% (3924/12456)
回答No.2

理由を聞かれたとき「時季変更しなければなりませんか」と聞いてみては。 私の勤め先の他の社員は、「私事です」とだけ答えているようです。 私は理由を聞かれたことがないのですが、他の社員には聞いているようです。 本来理由は言わなくてもいいのですが(理由によって取得させないということが出来ない)、時季変更権を行使する場合、さすがに忌引きや祝い事にでも無理やり出てくれとは言えないので、聞いているだけではないでしょうか。 「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」と定められていますが、普通はこういうことはないです。 ただし、嘘を言って時季変更権の行使を妨げ、その後、嘘である事がばれた場合、懲戒解雇となる可能性もあります(めったにないですが)

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その他の回答 (2)

  • wathavy
  • ベストアンサー率22% (505/2263)
回答No.3

残念ですね、聞かれるなんて・・。 私は、聞いて欲しいと思っても、聞いてすらもらえません。 部門長もですが、全員、「私用」と書いて終了です。 誰も理由を詮索せず、全員が好きなときに好きなだけ休んでもいい職場です。ただし、一点だけ条件があります。 業務に支障がなければ、です。 開発の仕事なので、ひどいときには月100時間以上もオーバータイムしなくてはならない場合があります。(それは特殊ですが) そんなとき、休まず働くときがあって、暇なときには、どうぞ、勝手にという感じです。 私は、納期を必要以上に先に延ばしてあるので、残業なしでも淡々と作業できます。有給も好きに挟んで、自分の好きなスケジュールで勝ってに休んで、文句一つ言われません。 その代わり、要求仕様と納期は絶対守ります。 職場環境に夜かもしれませんね。上司の考え方と。 ちなみに、皆さんもおっしゃっていると思いますが、労働者の権利です。理由など一切事業所に報告義務はありません。いう必要が無いのです。

9511387abc
質問者

お礼

ありがとうございました。

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  • MVX250F001
  • ベストアンサー率19% (700/3519)
回答No.1

特に隠す理由がなかったので聞かれたらストレートに応えていましたね 旅行です コンサートに行きます 家でのんびりします など

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