あなたの会社に居ますか・・・？

質問

仕事が出来ないっていうか、しないで、皆に迷惑かける男性。（とくに女性陣に、迷惑かける人。）

口が上手いんで、上司には発覚、しにくいんですが・・・

叱っても通じない相手なんで、どう対処、したらいいのか判らないんですが・・・

回答No.3

quadrant

よくいますね。特に
「周りのメンバー皆が、それぞれ自分のことだけで精一杯の、余裕の無い職場」
に！・・いや、本当にそうだと思ってるんですよ。

どんなヒトでも使い方は必ずありますし、それを見抜けずに結果役立たずにしてしまっているのは、リーダーの責任です。
人の素質を見抜き、それを本人にとってもグループにとっても有意な方向に導くことこそがリーダーの役目、またそれは、何も立場を利用した強圧的なものには限られません。
それが出来ない、そのことに気づかないリーダーは、下の者が上手く使えばいいのです・・・リーダーの顔を立てることを忘れずにね。

「人の器」が必ずしもグループ内での立場と直結しないのが会社組織というものです。でもだからこそ、このような悩みというか、茶飲み話？妙な連帯感が生まれやすい？ぶっちゃけ子供の戯言のような話題が出てくる・・・
楽しいですね。楽しめてますか？皆さん(^-^)

補足

だからって、幼稚園児が派遣社員、使っちゃいけないですよね・・・

実害被ってるんで、笑えないレスありが砂糖・・・

回答No.2

gotyan

私 男ですけど どこにでもいますよ。
仕事できるのならいいんだけど....(普通と少し違うというか)
口ばっかりでしたし 悪い人じゃ無いんですがね
仕事のことで突っ込みまくってたら
仕事できない人って事になってどっか飛んだみたいです。
私はその前にやめたから知りませんけど
角が立たないようにちくちくいじめるのがこつかも。
(柔らかくね やなやり方なのはわかってるけども
一応上司なんなら面と向かって刃向かわない方が
いいと思いますから)

回答No.1

wildstrawberry

バッチリいましたよー（笑）。
ホント、仕事が出来ないどころか、
部下の仕事の邪魔ばかりしているので、
一体何しに会社に来ているのか謎でした。
もちろん彼を支持する部下は誰一人いず、
彼は上司の特権をふりかざして、
やんちゃし放題でした。最悪きわまりなかったです。

で、結局、会社内の労働組合？かな？人権センター
見たいな所に通報され、その事細かな内容が、
社内のホームページにばっちり載り、次の人事異動で
いなくなりました。

部下が一丸となって、証拠も集めて直訴すれば、
解決の糸口がつかめるのではないでしょうか。

もー影ながら応援します。頑張ってください。