だんなの社会保険、年金第3号から抜ける

質問

何度も質問してすみません。5月から派遣で働いています。
派遣会社の社会保険、厚生年金に入りました。（といっても、入るかどうかの用紙に丸を付けて、判子を押しただけです。年金手帳の提出は、何も言われていないので、まだしていません）
だんなの会社には、まだ何も言っていないのですが、年金の第3号になっているのも、自分で入るので抜けないといけないし、健康保険も抜けないといけないと思うのですが、いつ頃、だんなの会社に言えば良いのでしょうか？派遣会社からは、健康保険書、年金手帳など、なにも貰っていません。初給料もまだなので、年金などのお金もまだ払っていない（引かれていない）のですが。

回答No.2

noname#24736 · ベストアンサー

hikayu32さんが、会社から健康保険証を貰い、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入したことが確認できてから、ご主人の会社の担当者に話して、手続きをしてもらいましょう。
万が一、扶養から外れる手続きをしてから、hikayu32さんが会社で社会保険に加入できなかったら、再度、扶養になる手続きをすることになってしまいますすら、確認できてからにしましょう 。

ご主人の扶養から外れても、ご主人の社会保険料に変更は有りませんから、急ぐことは有りません。

お礼

早速の回答、本当にありがとうございます。
会社から、健康保険証を貰い、きちんと確認できてから、だんなの会社に手続きをお願いすることにします。

回答No.3

asucyan

派遣会社だと、申し訳ないのですが、派遣会社の社会保険に加入するかもしれない？ということかな？
　社会保険の場合、全員が強制加入というわけではないのです。ご存知ですよね。例えば、１日８時間、週休２日で働いている人と１日８時間、週に２日、仕事している人では違います。５月から派遣とのことですが、実際、何日お仕事していますか？また、月にどのくらいお仕事がある、というかお仕事するつもりですか？

　また、正職扱いとかいう言葉、聞いたことありませんか？

お礼

私は、週に5日、1日6時間勤務です。1週間で30日勤務。つまり、正社員の4分の３働いています。派遣の契約は1年です。

回答No.1

noname#6493

勤務時間等が一般社員と変わらないのなら保険には加入しなくちゃいけません。

また、扶養を外れることに関しては保険に入ってるかどうかは問題ではなく、収入が幾らあるか、が問題です。
よって扶養を外れるのが適当と思える収入見込みが立った時点で抜けるべきです。

扶養を外れた以降、派遣会社の保険に加入できない場合は国民保険に加入することになります。

お礼

早速の回答、ありがとうございます。