いじめに当たる？

質問

会社の中で仕事をしない同僚がいます。
自分では仕事をこなしていると思い込んでいるが
周りからは全然仕事していると見えていません。
私はそんな態度が許せなく口もきかないし
彼がそばにいると生理的に受け付けなくなりその場から
離れています。
無視するのはいじめやパワハラに当たるのか？
今後もこの状態は続くと思うし
本音は会社から去ってもらいたいと思っています。
どう思いますか？

回答No.8

getter123

仕事の関係上、その人に対して「何らかの連絡をしない」のであれば
「いじめ」に該当します。

そうでなく、ただ単にいること自体が「許せない」的感情で「無視」なら問題はないですよ。

その人の事を気にしすぎるとかえって、ご自分の仕事に「影響」を与えかねないので「空気」とでも思って、ご自分の仕事に専念された方が良いと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
逆に当人から連絡ありません。
事前にこちらから調べています。
当人が私の立場になっても何も感じないでしょう。
気になるのが同期ということで
しっかりやれよと思っているのが
だめでしょうか？
あと姿を見るだけで腹が立ちます。

回答No.7

sibippu

No.2です。

人の話を聞かない、自信だけがあるタイプの人ですね。
自分の会社にもいます。

その人も結構仕事などさぼってるような
感じです。
しかし、その人は俺しかできない仕事が
あると勘違いしています。
遅刻もたまにします。

だけどそういう人がいると
その人の悪さが目だって
多少の失敗などしてもその人と比べると
ましだと思えます。

なのでまわりのストレスを一心に浴びてくれます。
しかも、そういう人は気づかないので特に問題になりません。
その人がいなくなると意外に職場環境が悪くなるというか
若干居心地が悪くなる人が出てきます。

自分の会社では
いらないという人と盾になると考えている人がいます。
自分や上の何人かはそう考えているので
首になるようすはないです。

ストレスにならないように近寄らず、
盾（攻撃目標）になってもらいましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
当人がしている仕事は誰でも出来るものです。
理由として
1、当人はこれが俺の仕事と勘違いしている。
2、その部署の重視が何も言わない
3、仕事もうわべだけでトラブルやクレ－ムが出ても
何もしない
結論をいえばやる気がない
だから去ってもらいたい
気にしなくてもいいですが同期なので腹が立ちます。

回答No.6

yui1231

No.5です。
なるほど～。
では、sen21さんから意図的に無視しているのではなくて、
彼が気分で口を利かなくなった、または利かないというのが主な状況なんですね。
だとすれば、先に書いたように、自分で線を引いて、関わらないようにするほかないのではないでしょうか。
sen21さんの書き込みだと、sen21さんだけではなく、周りの方も彼が仕事をしていないというのは認めているようですから、
協力し合って上司または会社に訴えたらいかがでしょうか。
社内に、何かそうした窓口のようなものはありませんか？
そこまで労力を注ぎたくなければ、現状維持しかないのかなと思います。

私もチーム制で動く仕事が多いのですが、あまり働いてくれない同僚が居て、、
直属の上司、部長などに相談するようにしています。
彼にも働く権利はあるわけで、それは最低限認める必要があると思うからです。
何か理由があるのかもしれませんし、単に怠け者の勘違い野郎（失礼）なのかもしれません。

私の場合のあまり働かない同僚について上司に相談をするのは、人間性をひどく疑っているせいではなくて、
仕事をしてくれなくて実際に業務に支障があるからです。
業務に支障がなければ、放っておいていると思います。

我慢するのか、何かアクションするのか、どちらかなのではないでしょうか。

私は社会人生活はまだ８年くらいですので、若輩者の言うこと、と流していただければ幸いですが、
世の中にはいろんなひとがいて、「許せない！」って思うことも多々あると思うんですが、
結局は自分で線を引くほかないのではないか、と思う今日この頃です。
別に自己を律しろとか言うつもりはありませんが、他人に腹を立てていると自分の状態が悪くなるのは事実だと思います。
なので線引きをした方がいいと申し上げた次第です。

今ふと思ったのですが、いじめに当たるのか、という点で気になさっているのは、
彼が辞めるとなったときに、いじめが原因と言われるのが困る、というか迷惑だから、でしょうか？
良心の呵責を感じられているわけではなさそうですね。
ならば別に気にすることないのでは。
こういう人は何を言われても大してこたえなさそうですから・・・

長文失礼しました。

お礼

回答ありがとうございます。
特に上司に相談してどうこうなる会社じゃありません。
ただ上司、同僚等だれもが見ているしそれを当人が
気がつかないのがわかりません。
これは同期としての情け？です。
このような状況にしたのは当人であるし自業自得と思うし
基本的にやる気がない
これにつきると考えています。
いじめ？これは私も思っていません。
これが原因だといわれたら自業自得と答えます。

回答No.5

yui1231

会社から居なくなってほしいなあと思う人はたまに居ますよね。

「いじめに当たるのか」を気にしている時点で、
質問者さん自身に良心の呵責が生まれているように感じます。
良心が痛むところが少しでもあるなら、
線を引いて、そこまでなら出来る（許せる）と思える範囲で関わればよいのでは？
無視するのは、いじめかどうかの前に、会社員として、社会人としてどうなのかな？と思います。
その人が居なくても会社の仕事が回っているなら放っておけばいいし、
かえって迷惑になっているなら、正当な手段（上司に訴える等）で対応すべきだと思います。

相手が非攻法である（仕事をしないのにしていると思い込んでいる）場合に
自分も非攻法で攻めたら（無視する等）、道理が通らないと思います。

文面から想像できる範囲ですが、
とにかく、彼を「気にする」よりも、
彼の存在が「気にならない」くらいに、
一生懸命仕事に集中すればよいのでは？

しかしちょっと心配なのは、
彼が居ることで自分の体調を崩すようなストレスになっているのであれば、
早く他の同僚や上司に訴えて対策を取ってほしいなということです。
ご自愛ください。

お礼

回答ありがとうございます。
当人を見ているだけで腹が立つのは事実ですし
ストレスもあります。
無視をするですが、当人が自分の気分からか話をしなくなり
次第に私が彼の態度を見て話すことをやめたのです。

回答No.4

elixir_200

部下の作業は上司が管理するものです。
あなたはその上司のやり方にケチをつけているのです。
上司がどのように対応するか今後を見守りましょう。

回答No.3

noname#98828

そんなのまだまだ可愛い方ですよ。
世の中仕事や人間関係で自殺する人が沢山います。
失礼ですが、考え方が若すぎます。

お礼

回答ありがとうございます。
考え方が甘い？
当人が理解してくれえば思います。

回答No.2

sibippu

パワハラってことは質問者さんが上になるのですよね。
はっきり言うか匂わすかしたほうがいいと思います。
無視などはいじめだと思います。
何度か言って駄目だったらそうなる気持ちも分かりますが。

お礼

回答ありがとうございます。
私は上司ではありません。
基本的に人のいうことを聞かない人ですから
こういう状態になっているのです。

回答No.1

sakura-333

仕事をこなしていると思い込んでいるという事は、仕事を全くしていないわけではないんですよね？
相手が気にしていないなら問題ないと思いますが、そうでなかったらちょっと・・
言ってもやらないのか、言う事すらしていないのかでも状況は変わってきますしね。
心の中ならどう思っても自由だと思いますが・・

お礼

回答ありがとうございます。
仕事をしている？
周りは誰も思っていません。