あなたが感じた、仕事ができるひとの具体的なその仕事ぶりを教えてください。

質問

あなたが感じた、仕事ができるひとの具体的なその仕事ぶりを教えてください。

コミュニケーションがうまい、などというまとめの手軽な言葉で流すというよりは、
具体的にこうしてああしたのがデキルなあと感じた、とドキュメントしてください。

結果だけを言うのではなく、プロセスを具体的に言わないとわかりませんので
誠実とはどう誠実なのか、あんなことやこんなことするから誠実だ。
あんな感じで話すから結果がでている。
Ａさんにはあんなふうに、Ｂさんにはこんな台詞をいったから人望がますます厚くなる、ととにかく具体的にドキュメントしてください。

回答No.5

mat983 · ベストアンサー

頻繁に部署を変わり、責任のある立場に立たせられながら、
そつなくこなす人です。
新しい事業部の立ち上げに加わり、部門長として売上げに貢献しました。
台詞というより、きっちり結果を残すことです。
受け答えにそつがなく、隙がありません。
誠実とは聞かれた質問にも丁寧に答える姿勢です。

回答No.4

alchemisty

決めるべきことはその場で決める。決して後日回答を許さない、上司しか判断できないといったら二度と来るな、これからは上司を呼べという。
そしてその場で電話や帰ってすぐにFAXで回答。
　失敗を決して人のせいにしない。
　やたらと行動力がある、
　今までの実績で信用があるから、言っていることに対して疑問をはさまれない（よくわからないけど、あの人の言うことに間違いがないといわれる）
そういう感じでしょうか？

回答No.3

gh123-2009

職場でも一般の社会でも同じ。正確な情報を人より早く仕入れること。
それからその情報を整理し、対策に生かし、なおかつ記憶に留めておくこと。

貴方が管理職であれば、少なくとも皆より早く出社して、
それぞれに顔色を読み取りながら、挨拶できますか。
皆さんが仕事にかかる前に、必要な現場を一巡し、
今日の問題点を察知して対処案を練っておく。これ非常に大事。

付き合いの原点は、公序良俗に照らし性善説が基本。
忠告される友達を持つことも必要ですし、切磋琢磨の段階で
お蔭様という概念が埋もれがちですが、少しでも聖人の言葉に近づけると良いです。
自然の積み重ねが態度や言葉に反映されます、頑張って下さい。

回答No.2

highway90

仕事ができない人はよく口を動かす。
仕事ができる人はよく手足を動かす。

しろと言われて話し込んでる感じの人は、明らかに使えませんよね。
無口でも多弁でも、さっさと手足を使い出す人は、会社の業績を考えられる人でしょう。

というかこの質問の意図は
「上司や同僚に気に入られたい」のか
「会社に評価されて年収を上げたい」のか
「仕事ができないと言われて落ち込んでいる」のか
「仕事にもっとやりがいがほしい」のか

目的によってできるもできないも変わってくるのでは？

回答No.1

gocogacu

チャレンジ精神を持って、日々努力していることが大切でしょう。

あれをしたからこれをしたから、特別なことをしたから「あの人は出来る」ということは殆んどありません。
何かを続けることで「仕事は出来るようになります」

それを、たまたま、見た人が「あの人は出来る」と感じるだけです。

マリナーズにイチローを見れば分かります。
ゴルフの石川遼君を見れば分かります。
２人とも努力家です。人が見ていないときにスゴイ努力をしています。
その結果を見た、他人が「あの人は出来る」と評価しただけです。
「あの人は出来る」は結果論です。

Ａさんにはあんなふうに、Ｂさんにはこんな台詞をいったから人望がますます厚くなる・・・言葉でなく、態度なのです。人に言葉で伝える場合は、伝えたいことの約１７％しか伝わりません。
態度で４３％です。両方を使えばもっと伝わります。

貴方も経験あるはずです。
人の顔色を伺う。声の表情で相手の態度が変わる。
これは、潜在能力が表に現れる瞬間です。

貴方が「出来る人間になる」ためには「潜在能力」を鍛えてください。