雇用保険について。

質問

うちの会社としては 雇用保険に入ってるのですが、個人個人でみると、全員には かかってません。
給与明細でも引かれてないです。

私は1年いるのですが、在職中1年間の雇用保険料をさかのぼって まとめて払うことは出来ますか？

ハローワークの人から、『あなた個人的に申し出があれば、私どもとしても動きますよ。ただ、あなたの個人名も出さなきゃいけなくなります。それに抵抗感じるならば、あなたが他の人と連携組んで我々に訴えるという方法もあります』と言われました。

しかし、私は今月で辞める予定なので、辞めた後にまで関わるのも気がすすまなくて。

個人的に払えるのですむ話ならば そうした方が気楽なのです。

可能なのでしょうか？

職業訓練という道も考えているのですが、雇用保険に入ってないので、給付金ももらえませんし。

八方塞がりです。

回答No.1

pasocom · ベストアンサー

下記の社会保険労務士のサイトを参照下さい。いわく
「■2年分の雇用保険料を遡って支払えば受給資格を得られるはず？？？
会社が雇用保険に加入しておらず、その会社で働く社員さんも、雇用保険に加入していなかったという前提をまず置きます。
さらに、そこの社員さんが、退職後に2年分の雇用保険料を後払いで支払えば、失業手当（正式には、雇用保険の基本手当です。以下、「基本手当」と表記）を受け取ることができると考えているとします。
これは本当でしょうか？
つまり、在職中には雇用保険に加入していなかったので、退職後にまとめて保険料を支払うから、基本手当を受給したいというわけです。
確かに、2年分の雇用保険料を追納すれば、雇用保険には加入できます。
これは正しいです。
しかし、会社を退職した後に、2年分の雇用保険料を納付すれば、基本手当を受け取ることができるというのは正しいのでしょうか。
既に会社を退職しているにもかかわらず、個人で雇用保険に加入するのでしょうか？
確かに、会社が法律に違反して、雇用保険に加入していなかったのですから、社員さんには責任がありません。
そのため、社員さんに責任がないことを勘案すれば、遡って雇用保険料を払い、基本手当を受け取れるという道があっても良さそうではあります。
しかしながら、個人で雇用保険に加入するという仕組みは有り得ませんし、後払いで雇用保険料を払って基本手当を受け取れるとなれば、皆さん「雇用保険には後から（失業してから）加入すればいいんだ」と思ってしまいますよね。」
とのこと。雇用保険料は雇い主と労働者が折半（半分づつ）支払うものですから、後になって自分だけで全額支払いたい、というのは無理なのです。
http://www.growthwk.com/article/13488905.html

お礼

ありがとうございました。

参考にさせていただきます。