休業補償について詳しく教えてください

2009/09/01 00:20

このQ&Aのポイント

休業補償は、仕事を怪我や病気のために長期間休むことができない場合に支払われる給付金です。
しかし、面接時に働く条件を明確にする書類がない場合、休業補償を受けることは難しいかもしれません。
現在怪我をしており、痛みが続いているため、新しい仕事に出勤できない状況です。そのため、休業補償を受けることができるのか心配です。

休業補償について

休業補償について詳しい方、教えてください。私が面接を受けた仕事先は本当に人手が足りないらしく【週6で入る】と言う条件で採用してもらいました。いよいよ来週から仕事だと思っていた矢先に事故を起こしました。通勤中の事故ではありません。はね飛ばされて動けなくなり、救急車で運ばれました。当然、仕事に出れるわけもありません。それを店長に伝えると採用を取り消しにされてしまいました。店長とは面接の時に【週6で9時～18時まで働く】と約束をしましたがそれを証明するものは何ひとつありません。書類は何も書いてないし制服あわせすらしてない状態でした。面接して採用されて初出勤日に仕事先に行って書類を書いたり制服あわせをする予定でした。その場合でも休業補償はしてもらえるのでしょうか？それ以前は本当にいろいろあって家に引きこもっていたため仕事は約3年ぶりでした。ずっとニートだったわけです。だから3ヵ月前のお給料から計算していくことは不可能です。もうすぐ成人だし、このままじゃ駄目だから仕事を探して採用になり、仕事に必要なバイク等を買いました。もう完全に働くと決ったわけで、何があっても長期で働く予定だったし、お給料が入ってくるのをあてにしてバイク等を買ったのでこのままだとローンやら何やら払えず本当に困ってます。親にお金を払わせることだけは絶対にしたくありません。体も動くような状態じゃなくて痛み止めを飲みながら病院に通院してる状態です。だから新しい仕事を探して採用されたところで今は出勤できません。この場合、休業補償はしてもらえるのでしょうか？教えてください。よろしくお願いします。