謝らない人との対応について

質問

私より2週間早く入社した男性社員がいます。
私もわからない所あるので、聞いて教えてもらってます。
部署内には二人だけなので、お互い協力しあいながらと思い、時間内に仕事を終わらせるように努力してます。

しかしなんでも自分でやらなければ気がすまない男性で、私が教えてもらったようにやっても「違う」とかなにかしろいちゃもんをつけられてます。

先日も勤務時間内に終わらせたかったですが、終わらず30分延長しました。
その男性も仕事でバタバタしてたし話しかけると勝手にやっててと言われたので、私は別の仕事をしてました。
そしたら相手は仕事は終わってて、時間より30分過ぎました、要領良くやって下さいと言われました。自分も定時に終われなかったのに。
残業代がでないから時間内に終わらせる必要があるのはわかるんですが、
二人だけでは仕事の量も多く私もそれなりにカバーして終わらせる努力はしましたが言われた時は、正直ムカつきました。

確かに入社時期は私が遅いですが、言われたようにしてある程度の段取りを把握したつもりです。
しかも私は、男性ができない仕事を任されていてそっちの仕事もしなければなりません。
それを言っても、なんか理由をつけてきてどう対応したらいいかわかりません。
なんでも知っとかなければ嫌、俺が全部する。時間内に絶対仕事終わらせるようにする方です。
しかも謝らないんです。これはあーだったからできなかったとか言い訳つけて。男の人でもこんな人もいてるんやと思いました。

迅速にする事も大切ですが、私も迅速かつ丁寧に仕事しようと試みて今の状態が精一杯です。

今後どう対応していけばいいか皆様、教えて下さい。

回答No.6

gocogacu · ベストアンサー

彼には、もう限界が見えてきてるのでしょう。（余裕がない）
彼に合わせる必要はないでしょう。
マイペースで。（仕事をミスらないように）
謝らないのは彼の性格。（そういう人なんだと思うこと。）
彼に協力する人が減っていくから、一人でやらなければならない状況を自ら作っている。（疲れるよ）

結果、協力しながら、早く仕事に慣れ、彼を相手にしないようにすること。

お礼

回答ありがとうございます。
見ててそう思う時もあります。

回答No.8

hiro901003

とりあえず、彼を抜くまでは、「全て報告」。
「勝手にしてて」でも全て「確認を取る」。
あと、一月か二月の辛抱だと思いますよ(＾＾)

お礼

アドバイスありがとうございます。
確認は度々とるようにしました

回答No.7

rin63

はじめまして。

先に入社と言ってもたったの２週間ですから、そんな人はすぐに追い抜けると思います。
何か言ってきたら、「すいませんでした」と謝って、とりあえず立てときゃいいです。
その人より仕事を早く覚えてしまえばすぐに立場は逆転しますよ。
あちらが謝らないのはほっておけばいいです。

しばらくは我慢して、上司と信頼関係を築いて、男性がいちゃもんつけてきたら相談すればいいと思います。ちゃんとした上司なら、協調して仕事も出来ないような人は評価されないと思いますので、わかってくれると思いますよ。

頑張ってください。

お礼

アドバイスありがとうございます。
とりあえずは謝っておく事にしてます
なんにでもへりくつ言ってますし

回答No.5

aymhfgy

タイトルから想像した通り、とても生真面目で凄く勝気な方との間のトラブルだと思います。

この人は質問者さまよりも仕事をこなす要領は悪いですし、実際、融通性もなくてもたもたしていることでしょうね。
でも、ほんのちょっとでも早く入社したとか男性であるということなので自分を譲りたくないんですよね。

こういう人と組んで仕事をしなければならない立場にある質問者さまは本当に気ぶっせいなことだと思います。

自分の悪いところは分っているんだけど意地っ張りで言いたくないという姿勢をとるでしょう。

相手の感情を逆なでにしないで穏便に済ませるには出来るだけ相手の言い訳を受け流して素直に聞いてるふりをしてください。そして丁重に立てておくとこの人のブライドも傷つけずにすむでしょう。

そして、仕事への力量を今よりももっと磨き、相手に有無を言わさないだけの実力を身につけると恐らく相手はおとなしくなるはずです。

何処にでもいる勝気で譲れないこういう人に対しては本気で腹を立てることが一番のストレスになると思いますので気をつけて頂きたいと思います。

お礼

アドバイスありがとうございます。
男性というプライドもあるかもしれません。
まだしんどいですが胃が痛みます。

回答No.4

sakura-333

この男性はどんなに完璧にやっても何か言うタイプで、自分がミスをしても人のせいにして終わらせるんじゃないですか？
男性でも色々な人がいますからね・・
その人の言う事をそのまま聞くのではなく、また始まったと思って聞くようにする事なんかの方が必要なのかもしれませんよね。
ホント、嫁姑みたいなものだと思います。

お礼

アドバイスありがとうございます。
ほんとおっしゃる通りです。

回答No.3

formidable

なるほど。

私の印象では
彼は Victim of Circumstances かもしれません。
それとなく、彼の生育史を知ってみませんか。
（[それとなく]とは、調べていることを知られないように
という意味と解釈してください）

それと、参考までに
心理学 プライドが高い
で検索してみてください。
考えるヒントが得られるかもしれませんよ。

【付録】
なんとなく、ＮＰＤ
（自己愛性人格障害＝Narcisista）っぽい感じがしますので、
関連の専門書etc.で対応法の詳細を研究してみてください。
と書いても研究などしないでしょうから……たとえば、
その人とのミッションのパートナー関係を破綻させたければ
[批判][否定][欠点の指摘]で、一瞬に終焉となります。
すなわち、これらの逆をしてさえいれば、いつも
上機嫌でいるでしょう。Sense of Inferiority が強く、
その反動による攻撃性がキツイので、その辺を熟知して、
[褒め殺し]のストラテジーを展開してください。

以上はアナタさまの文面から私がうけた印象ですので、実際とは
乖離しているところがあるかもしれませんし、ＮＰＤのみならず
合併症的なところがあるのが普通ですので、
専門書etc.での研究は必須です。

わたしたちは皆、なんらかの人格障害なり、精神的な病を
抱えています。それに嫌悪感を覚えずに、互いに長所を
活かしながら協調してステキな暮らしを作りあげてゆくのが
人間の叡智ですね。

※[褒め殺し]作戦を展開しつづけていれば
基本的にはＯＫなのですがアナタさまのメッセージは、
言葉の内容よりも[まなざし][表情][しぐさ][態度][姿][姿勢]
[話体][話法][言葉の端々][声（のトーン）]etc.
からのほうが多く伝わります。
美しい立ち居振る舞いの気配りの行き届いた挨拶＆応対を更に磨いて
[受動的攻撃]にならないようにすることも大切です。

詳細な説明や例示のある心理学用語集で
[受動的攻撃]を調べてみてください。

以上のことは、すべて一生ものの知識＆スキルで
将来、対お姑さんにも応用できますので
Tentar non nuoce（＝やってみても損はない）でしょう。

お礼

アドバイスありがとうございます。
詳しい説明嬉しいです。一度やってみます。

回答No.2

miracle3535

正解は出せませんが、何とか要領よくする方法を考えてください。
Ａをしながら、ＢＣもあいた時間にするとかです・・・
例えば、１００部コピーしている間に、Ｂ，Ｃ，の仕事をするみたいなです。

お礼

回答ありがとうございます。
要領よく頑張ってみます。

回答No.1

noname#111050

彼より仕事できるようになって、一目置かせるようにしてみては。

お礼

アドバイスありがとうございます。
頑張ってみます。