勤怠管理（有給残数について）

質問

はじめまして。
こちらのカテゴリーでは初めて質問させて頂きます。

最近会社で勤怠管理を任されましたが、有給の残数が勤怠管理ソフトがなく、エクセルで管理しています。
繰越や増減がイマイチよくわかりません。
例えば・・・今が４月として、
平成１５年４月入社し、繰越数３３　の場合一般の規定である有給年数と考えると、この方の有給はいくつに増えるんでしょうか・・・？？

自分自身ちんぷんかんぷんなので、質問も？？と思うかもしれませんがもしおわかりになる方、お詳しい方教えてください。

それから有給残数のわかりやすい解説（上記とは限らず）があれば教えてください！！
よろしくお願い致します。

回答No.1

takapiii · ベストアンサー

有給は会社によって規約で微妙に変えている場合があるので、一般論しか言えませんが。

雇用から起算して6か月継続勤務し全労働日の8割以上出勤した場合、
10日の有給休暇が与えら、それがスタートになります。
後は、1年に1日加算し、3年半からは2日加算され、20日で上限です。

平成15年4月入社ですから、21年4月で7年ですから、年間20日間です。
ですので、通常は20日加算です。

但し、繰越33日のうち、2年を経たものは時効となりますので、注意が必要です。

お礼

早速のお返事ありがとうございます。
再度質問になってしまいますが、２０日加算ということは
マックス４０なので、４０日になるってことでよろしいんですかね・・・？

回答No.2

kgrjy

マックス４０日

そのとおりです。その前年、１日も消化していない、または、消化していても前々年発生分を消化しきれなかったら、そうなります。