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仮病と疑われない方法は？
私の職場の社員は「体調不良」による突発年休を取得する ものが何人かおります。 本当かどうか事実はわかりませんが、他職場に比べると かなり比率が多いので、所属長が疑いの目で見ているといった 状況です。 ちなみに私は、突発の休みを取得したことはないのですが、 このような職場の雰囲気の中、万一本当に「体調不良」で 休む場合に同類扱いされるのかもしれないと思うと、非常に不安です。 例えば本当に熱が出てしんどい時に 突発年休を取りたい場合、これは本当にやむを得ない状況だと証明する方法を知りたいです？ （やはり医師の診断書とかなんですかね・・・？） 大した悩みではないのですが、お気軽に回答ください。 PS:いただいた回答をつかってズルをしようなどという気は毛頭ありません。（念のため）
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- akamanbo
- ベストアンサー率17% (462/2680)
あくまで証明したいなら診断書を出すほかないでしょう。 しかし、日頃の行いがよくて、普段から所属長と話をして「そういうことはしない人だ」て覚えをよくしておけば大丈夫ですよ。 前日から調子が悪いようならあらかじめ、休むかもしれない旨を伝えておきましょう。
お礼
アドバイスありがとうございます。 前日にまずいと思ったら伝えるの有効かもしれませんね。 参考にさせていただきます。
- yakitori55
- ベストアンサー率30% (135/449)
会社によって規定が異なりますが、当社の場合は、原則として当日連絡の突発年休は認められておりません。 休暇を取得するには、理由は問いませんが、事前に文書で提出することになっており、それ以外の場合は 原則として欠勤扱いで 医師の診断書があれば有給に振り返られます。
お礼
アドバイスありがとうございます。 突発年休は原則認められない職場もあることを よく認識しておくように致します。
- z65fe43dc
- ベストアンサー率0% (0/3)
要は常日頃の行いじゃないですか？ 日頃から仕事なり体調管理なりをきっちりとしていれば、仮に病気になっても疑われることはないでしょう。 もし疑いの目をもたれているというのであれば、それはもしかしたら休みの数だけではなく仕事がいい加減であったり、出社しても明らかに徹夜明けと思われるような様子を醸し出しているとかがあるのではないですか？
お礼
助言ありがとうございます。 体調管理も大切ですね。 気をつけるようにいたします。
- nnjj
- ベストアンサー率42% (172/408)
普段からの、信頼関係がどれほどあるかだけじゃないでしょうか。 ＞このような職場の雰囲気の中、 ズル休みしたくなっちゃうイヤな人間関係なのか、はたまたちょっとくらい休んでも平気♪くらいなめられた責任感のない雰囲気なのか・・ ＞これは本当にやむを得ない状況だと証明する方法を知りたいです？ 私はうそつきじゃない！という証明ですか？ 這ってでも死にものぐるいで会社に行き、上司からそんな状態で来るんじゃない、帰って休めと言わせることでしょうかね。
お礼
はい、まさに「うそつきじゃない」証明方法に ついてでした。 ありがとうございました。
- futagofutago
- ベストアンサー率37% (17/45)
健康な社員でも半年に一回、一年に数回ぐらいは急な体調不良により会社を休むことはあります。 ただし単なる風邪で休む社会人はいないでしょうからよっぽど熱が高いなどの症状が出たら突発的にお休みをとることになると思います。 上記のような頻度であれば誰も疑わないでしょう。 以前、職場に2週間に1回のペースで腹痛を理由に急な休みを取られる方がいました。決まって月曜日でした。この方は普段からルーズな感じだったのでみんなよくは思っていなかったようです。 質問者さまはずる休みと誤解されることを心配されているようですが会社の上の方は個人を見て判断されますから大丈夫ですよ！
お礼
助言ありがとうございます。 最終的には日頃の行いが大切ですね。
お礼
人事担当の方からの書き込み参考になります。 アドバイスありがとうございました。 たしかに有給申請しづらい状況ではありますが、 仕事に支障がでないことにも留意しておきたいと思います。