こんな情けない報告書書きたくない

質問

３６歳の男です。先日、職場の女性職員と諍いになってしまって上司になぜそのようになったのか報告書を書くように求められています。しかし、理由が理由なので形として残したくありません。諍いの内容は、

　後輩に誘われて合コンに行き、そこで馬鹿にされまくったことを職場に知らされ、前から自分を嫌っていた女子職員達がそのことについて話しているのを偶然聞いてしまい、その前に怒鳴り込んで言い争っていたことです。そのうち上役が来て、自分の直属の上司を通して報告書を出すように言われました。相手の女子職員も出すのですが、自分のことをどう書くか分かりません。もしかすると事細かく書くかも知れません。

　そうすると、自分も同じように細かく書かなければならないんでしょうが、仕事のミスとかでなくプライベートのことについてを書かなければならないことに納得いきません。報告書の提出を回避したいのですが、何かいい方法はないでしょうか。

回答No.4

kernel_kazzz

仕事中に仕事せずにプライベートな事で争っていたんでしょ？それね、世間では「サボり」って言うんですよ。

納得いかないなんてガキみたいに駄々こねてないで、さっさと書いて提出しなさい。

これに懲りたら、就業時間中は仕事に専念する事ですね。

お礼

回答ありがとうございます

正確に言えば、業務終了直前の整理時間のときです。でも、業務時間は業務時間ですね。

仕事に専念したいんですが、職場で馬鹿にされるというか、もうほっといてほしいんだけど、相手にしてしまって。

もう職場の連中とは最低限会話しないようにします。

回答No.3

hitsujicom

言い争っていたのが職場であれば、仕事中のミスです。
仕事中にプライベートの話しで時間を取られるなんて、会社側から見るとふさわしくない訳ですし、上役が文書を出せというのは、それなりに処分が必要と判断するくらいの事だったのでしょう。うるさいとかね。
文書で提出する理由は、証拠を残すためと時間の短縮です。
双方から話を聞くとなると時間掛かりますから・・・

という事で、回避する方法は処分を判断する方に、双方の言い分を口頭で聞いてくれるように頼んでみる事でしょう。
処分を重く考えてなければ通る話です。
しかし、この事を重く捕らえている場合は、文書提出は免れません。

お礼

回答ありがとうございます

上司に、口頭での説明のみではダメかと聞きましたが、文書で提出しろと言われました。プライベートなことだから適当に書けばいいと言ってくれましたが、相手方のほうが詳細に書き、辻褄が合わない場合また面倒なことになりそうなので、やっぱり普通に書いたほうがいいんでしょうか。

回答No.2

noname#119957

そうですね。
この際あいての方と先に仲直りをして打ち合わせておけばいいと思います。
こういうときは助け合ったらいいよ＾＾
一緒に誤りに行くとかは？出来ない？
無理？

お礼

回答ありがとうございます

助け合いたくもないし、話したくもありません。向こうも自分のことをそう思っているでしょう。

回答No.1

elixir_200

どうして文書で提出するか分っていますか？
嘘をついたら行政処分に出来るからですよ。
例えば、セクハラを受けたと相手が嘘を書いた場合、その書いた書類(証拠)は残っていますから
裁判になった時にあなたは有利です。

なので事実を書いてください。

お礼

回答ありがとうございます

裁判に発展するということまでは想像してませんでしたが、そうならない可能性もないかも知れませんので、書きます。人から見れば、かなり落ちた人間のように思われるかも知れませんが、相手の女子社員を許す気も、有利に逃げられるのもされたくありません。

そうします。