二人目出産の時期（産休）

質問

率直な意見を聞かせてください。（長文すみません）
育児休業から復帰した女性が、一年以内に次の子を妊娠し、産休を取得することについてどう思われますか？
非常識だと思われますか？あまり気にならないでしょうか？

私は現在、一人目を出産し、一年の育児休業を取得した後に復帰予定です。
二人目の子供をいつ作るかで悩んでいます。

せめて復帰後一年以上たってから次の産休に入るようにと考えていたのですが、年齢も高齢出産の域に入ってしまい、少しでも早く二人目を作ったほうが良いのかと思っています。
しかも、子宮筋腫が見つかり、医者からは「筋腫は手術するか、あまり大きくならないうちに次の子を作ったほうがよいかも」といわれてしまいました。

でも、職場で産休を取得したのは私が初めてで、いろいろ迷惑もかけてしまっているので、あまりに早く二人目を作るのは申し訳ない気もしています。

ご意見聞かせてください。
最後になりますが、不妊等で悩んでいらっしゃるかたがこの質問を読み、不快に思われたら申し訳ありませんでした。

回答No.1

tarojordan · ベストアンサー

特に非常識にも感じられないし問題はないでしょう。
育児休暇を取得することは当然の権利ですから時期などを含め仰るように遠慮するなどすることはないとおもいます。

日本人の特性として自らの権利を主張することは他人に「迷惑を及ぼす」と考えがちですが、民主主義社会の基本的考え方として、それはおかしな感覚です。
他人の権利を認めることは自分自身の権利も主張できることになります。
その辺の感覚が日本人は希薄であり特異です。

もし職場で「『ご迷惑をおかけする』という自覚がない」などと言われたら言った人の立場により不当労働行為もしくは、嫌がらせの類いです。
そんな嫌がらせはムシで構いませんし、もし上司にあたる立場の人間が執拗に迫るようであれば監督署にでも相談されたらよろしいかとおもわれます。

質問の最後にもあるように質問者さまは周りの人間によく気配りがききすぎるくらい気苦労が絶えない方だとおもわれます。

もしどうしても気にかかるようでしたら、育児休暇をとられる際に子宮筋腫の診断書を添えるなど妊娠する必要が急務であったことなどを人事に説明するといいでしょう。
最初に民主主義に触れましたが、主張する権利の説明責任を自ら負うことも当然含まれます。

まー日本の場合、会社（企業）というのはひとつのコミュニティーという枠を超え「会社本意主義」ですから、「会社にめーわくがかかる」と言われるとひれ伏してしまうのが現実ですが・・・
労働者としての権利というよりこの件に関しては人権問題が濃厚ですから
主張すべきはきちんとすべきです。

お礼

回答ありがとうございます。

「他人の権利を認めることは自分自身の権利も主張できることになります。」
この言葉に勇気付けられます。
「いざというときはお互い様」という意識を共有できるのが理想なんだなと感じました。

ご指摘の通り、私は少し気を回しすぎるところがあります。
でも、主張すべきは主張できる人間になりたいです！

参考になりました、ありがとうございます。

回答No.3

kidochan

非常識ではないと思います。
産休・育休は当たり前の権利ですし、お身体のこともあり２人目も早い方がということであれば、そのようになさったほうがいいと思います。

ただ、お子さんの病気を理由に頻繁に遅刻や早退、お休みが多くなると周りの方の負担が増えてしまいます。
仕方のないことなので誰も責める人はいませんが、突発的かつ頻繁に負担が増える側は不満に感じることもあります。
「○○さんのせいでわたしばっかり」と感じる人も中にはいるかもしれません。
実際そういう現場を見てきました。

同僚とのコミュニケーションを密に取り、なるべく仕事に支障をきたさない方法を皆で考えて、２人目の産休・育休の時もお互いわだかまりがなく迎えられるといいですね。

お礼

ありがとうございます。
心配性の私なので、勇気付けられます。

感じ方は人それぞれなので、やはり負担に感じる方も
いますよね…

アドバイスありがとうございます。

回答No.2

naogima

２児を持つ働く母です。
私が子持ちだからそう思うのかなぁという気もするのですが・・・
一度お仕事には復帰されるつもりなのですよね？それだったら特に非常識だとは思いません。育休中に次の妊娠が発覚してそのまま産休・育休に入ります、ということであれば流石に「家族計画はきちんとしようよ・・・」と思いますけど（汗）。
ただ現実問題として、育休明けは子供が半端なく病気に掛かります。私は子供が０歳のうちに復帰してしまったので尚更だったのかもしれませんが、復帰初年度は年休をすべて子供の病気で消費しました。保育園からの呼び出しで仕事途中で早退する事も多く、１年目は会社では全く戦力にならなかったなぁ・・・と思ってます。
私は３歳差で下の子を産んだので、実質仕事に復帰して２年半ほどでまたお休みに入ってしまったのですが、子供が丈夫になってようやく仕事に専念できると思ったとたんの妊娠発覚で嬉しいやら、悔しいやら・・・で年齢的なことがなければもっと間を開けたかったなぁというのが正直な気持ちです。
しかも私はつわりが酷かったので、妊娠中（特に初期）は全く仕事にならず、これに子供の病気が重なった時には本当に死ぬ思いでした。上の子との年齢差がもっと少なかったらどうなっていたことか・・・と今更ながらぞっとしています。
けれど、逆に考えれば復帰直後の任される仕事の量が少ないうちに次のお休みが決まった方が同僚的には楽なのかもしれないとも思います。私は仕事柄どうしても産休要員を雇う必要があって、復帰後再引継ぎが終わって落ち着いた頃にまた産休要員を雇ってもらうことになってしまって、会社に迷惑をかけてしまったので。
要は仕事の内容と、自分＆子供の体調を鑑みて２人目をいつにするかを考えると良いのではないかと思います。かといって、思い通りにいかないのが妊娠ですから、復帰後すぐに妊娠したからといって申し訳ないと思う必要はないと思います。
卑屈になる必要はないですが、お休みを頂いてる、代わりに仕事をやってくれる同僚がいる、ということを忘れずに感謝しながら仕事をすれば周りも判ってくれるはずです。
長文失礼しました。アドバイスになれば幸いです。

お礼

実際の働くお母様の意見、参考になります。
ありがとうございます。

一度は復帰した後に二人目を考えています。
でも、育児休業明けの子供の病気のことまで考えが回りませんでした。
仕事がシフト制で、一人が休むと他の方のシフトにも影響してしまうので、その点では非常に心配があります。

病児保育のことなども調べてみたいと思います。

アドバイスありがとうございました。