- ベストアンサー
すごくムカついた時の対応は？
新しい職場で２ヵ月目になります。 教えてもらってるうちの一人がたまに分かっていながら間違った処理を私に気付かせることをしようとします。 当然ながら、気付かずに今日も違う人に迷惑をかけてしまいました… 当の本人は「ちゃんと確認しなかったの」的な感じで知らん顔です。 忙しい職場でそんなことする人に怒りで手が震えました。 でもそれ以外には仕事を手伝ってくれ頼もしくもあります。 色々な人を何人も見てきたつもりですが、こういったタイプは初めてです。 私以外の人は、その人とうまく付き合っているようにみえます。 性格の悪い４０手前の独身女に今後どんな対応したらいいですか？ 今は結構、何を言われても「はい、はい」的で接しています。
- momochan20
- お礼率54% (252/461)
- 社会・職場
- 回答数14
- ありがとう数6
- みんなの回答 （14）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
それは一人前にしようと貴方の為を思ってしてくださっているのでしょう。 習うより、慣れろというやり方なのでしょう。 性格の悪いというのは失礼だと思います。 対応は、同じミスを繰り返さないようにして成長していくことだと思いますよ。
その他の回答 (13)
＞たまに分かっていながら間違った処理を私に気付かせることをしようとします こういう教え方はよくありますし、性格の悪い教え方という類のものではないと思います。 たぶんその仕事でしがちなミスに気付かせる、という意図だと思います。 あなたが今後自立して処理をするようになったときに、自らミスをして本当に同僚（もしくは顧客）に 迷惑をかける前に、 「こういうミスも起こりうるんだ」「この処理の時はあのミスがでるパターンだから気をつけよう」とわかったうえで 処理を進めればミスの発生する確率は低くなるでしょうし、万一あなたが同じミスをしてしまったときにも 「あの時もミスを見つけられなかった」とその時点で大きな反省となるはずです。 今はまだ教えてもらって仕事をしている時期だから、 ＞「はい、はい」的 ではなく、 謙虚にすべてを吸収する姿勢で臨んだほうがいいと思います。 他の方はうまくつきあっているようですので、 ＞性格の悪い４０手前の独身女 ではなく、職歴が長く仕事の知識のある方なのでしょう。 あなたが思っていることは無意識に口調・態度・表情にでてしまい、相手も当然わかっていると思います。 今後も色々聞かなければならないことがでてくるのは間違いないので、素直に謙虚に接した方が あなたにとっても得だと思います。
- youchan37
- ベストアンサー率37% (248/669)
>でもそれ以外には仕事を手伝ってくれ頼もしくもあります。 だとするならば。 全部教えると本人のためにならないと思い、 >私に気付かせることをしようとします。 という行為に及んでいるとも考えられます。 そのせいで今は、少々他の人に迷惑がかかったとしても、 今は2ヵ月でトレーニング期間中なので、 長い目で見れば、それが貴方のためにもなり、 貴方が成長すれば、それは職場全体のためにもなる、と。 これは一つの好意的解釈であり、一つの可能性です。 絶対そうだとは言い切れませんが、そういう場合もあるのでは、ということです。
- bousi-7
- ベストアンサー率20% (41/202)
パシッ！と平手打ち 文句言ってきたら もう一回平手打ち！ それでもわからんかったら 鼻っ柱をグーでぶん殴る と良いと思います
貴女の望む回答ではないとは思いますが、 >性格の悪い４０手前の独身女 というのがそもそも認識が違うのではないのかなあと。 >分かっていながら間違った処理を私に気付かせることをしようとします。 これ、意味がわかっていますか？ 貴女に学ばせようとしている。 だから黙っている、そう思ったことはないですか？ 貴女は悪意でその40手前の独身女（貴女の表現で）がわざと、悪意にやっていると思っている？ そして怒りが収まらない？ そういうことでしょう？ 私も40手前のバツイチ女ですが、敢えて教えない、敢えて黙っている、敢えて・・・しない。 ということがあります。 失礼ですが貴女お子さんは？ 子供がいれば何もかも「してあげる」が本当の教育、優しさではないことはご存知のはずです。 私も元夫が父親としてすべきことをわざと「残している」ときがあります。 離婚し私が全てをしても良いのですが、それでもなお、父親としての役目を残しておきます。 それは忙しいときには彼には迷惑だとは思ってますが・・・ 知り合ってまだ二ヶ月じゃあお互いにどんな人間かわかりません。 向こうの愛情が貴女に届いてないこともあるでしょう。 その愛情の上での教育なんだと貴女が感じないのもアリでしょう、と思います。 なので考えを変えてお付き合いをしてみてはどうでしょうか。 悪意に見れば何もかもが悪意に見えます。 ただ1つmomochan20さんの表現力についてですが >性格の悪い４０手前の独身女 これはやめたほうがいいですね。 momochan20さんは若い子？そして既婚？ それは立派なことですか？（笑） 性格の悪さに既婚も未婚もないし、年齢も関係ない。 こういう書き方をするということはmomochan20さんの無意識にそういう相手をバカにする意識があるからです。 相手が独身でR40ならば相手は40手前で独身女性です、と書けばすむことです。 そういう見え隠れする意識をなくすこと、もしくは上手に隠すことをお勧めしますね。 どんなに上手に立ち回っていても尻尾が隠れて居なければ意味がないからです。 カンにさわる相手、上手くいかない相手。 そんな人何処にでもいます。 また、今まで上手にやってきた人でもすっごく腹が立つことはあります。 怒りをどう抑えるかは人それぞれ。 誰かに話して聞いてもらうことでもいいし、無理に忘れることもいいでしょう。 私は職場における人間関係では近すぎず遠すぎない人間関係を心がけています。 合わない人とはあくまでも仕事だけ、仕事が終わればその人のことは考えません。 たった8時間の人間関係で残りの時間を台無しにしたくないからです。 例えば怒り収まらずWEBに書き込んでみたりとかね。 私からいえばすごく時間の無駄です。 気持ちよく忘れる訓練を。 何より相手の行動が意地悪なのか、教育なのか再度考えてみることをお勧めします。
- parks05
- ベストアンサー率11% (3/27)
その方がそうかどうかはわかりませんが、生理的に合わない人いますね。もしそうだとすれば、適度な距離をおいて事務的に対応することだけにして、他の職場の方とそのマイナスをプラスにするような会話を楽しんではいかがでしょ。 私の過去の経験から言えば、ある意味、当然のことですが、新人というだけで、みんなに優しく、ちやほやされて、見逃してもらっている部分があって、そういう点が、その上司には、私の新人のときには・・・という思いでみてしまうのではないでしょう。プラスマイナスで、ご自分の行動と周りの方からの接し方について思い出してみてはいかがですか。 また、生理的に受け付けないというタイプの方でない場合は、その上司と仕事以外で共通する話題があったら、ご自分から接点をもって、仕事以外の上司とのコミュニケーションをとってみるのも打開策の一つになるかもです。
- zero68ppoi
- ベストアンサー率50% (10/20)
こんにちは。 まず、ミスをしてしまった自分が一番悪いのですから 「性格の悪い４０手前の独身女」と言う言い方は無いのではないですか？＾＾； どちらが性格が悪いのか・・・。 私が新卒として働き始めた時、momochan20さんの先輩と同じ様な人に教えてもらっていました。 （私の場合はその先輩だけに仕事を教わっていましたが） その先輩も間違っているのをわかっているのに教えてくれず たまに教えてくれてもどこが間違っているかは教えてくれず 「自分で考えなさい」とだけしか言ってくれませんでした。 今ではその先輩も居なくなり、私にも後輩が出来ました。 １年位して気付いたのですが、１年も働いていているのに 後輩はミス後の対処の仕方を知らなかったのです。 それは、私がミスの無い様に逐一チェックを入れていたからです。 正直、失敗した！と思いましたよ。 私は１ヶ月後位には知っていましたので、先輩の指導がどれだけ私の為に良かったのか、今では痛感しています。 能力の無い私が今会社から評価されているのは先輩のおかげだと思っています。 「仕事を手伝ってくれ頼もしくもあります」とある様に意地悪だけでしているとは思えませんよ？ その様な気持ちの持ち方ではあなたの成長もそれまでではないのですか？ まず、ミスををしても「教えてくれなかった」と逆恨みせず、真摯に反省する事です。 お仕事、がんばってくださいね。
ご苦労様です 独身 キャリアウーマンなら 仕事は出きるので 先輩面は仕方ないです 従い教えてもらう でも 怒りで手が震える程の 嫌みの 指導が パワーハラスメントに 発展しないように 気をつけてください 裏表の使い分けや要領はベテランです たまには 若くてその年には見えないね 「綺麗です 仕事はさすがです 持ち上げたらどうですか 重たい石を転がすような感じですがね
こういうことを考えすぎてしまうと色々混乱しますので、仕事の状況は話聞いただけではなかなかわかりません。最も根本的に休むことが必要です。一番いけないのは神経使いすぎること。相談する人を持つのがいいでしょう。友達であれ、親であれ。仲の良い人と話せばそれだけでも気持ちが楽になります。それだけで仕事で嫌なこととあっても、気分的には違います。きれいな景色見るのもいいでしょう！がんばれ、但し、気楽にですよ。
- shut0325
- ベストアンサー率40% (490/1207)
タイトルの方「すごくムカついた時の対応は？」についてですが、 ＞忙しい職場でそんなことする人に怒りで手が震えました。 とありますが、上司が「見てみぬふり（推定）」が事実だとして、それ以前にあなたは「忙しい職場」で誤った処理＝ミスをして他の人に迷惑かけたのは事実じゃないのですか? あなたがミスしなければそのような上司の行動もなく、他の人にも迷惑がかからないと思います。 ＞でもそれ以外には仕事を手伝ってくれ頼もしくもあります。 「手伝ってくれている」ではなく、あなたはこの上司に「迷惑をかけている」のです。 、、、というように見方を変え、周りがどうのこうのより、自分がどうあればよいのか？を考えるほうに力と気持ちを注いではいかがでしょうか? ちなみに本当の性悪上司はどういう人か知っていますか? 絶対に間違えようのないような低いレベルの仕事を与え続け、それでもなおミスした場合でも完全にフォローするのです。もちろんその場合でも怒りません。すごく優しいです。 それで3～6ヶ月経った頃にそれをやめるのです。これで「使えない新人」のできあがりです。 ↑意識してやる人もいますが、意図せずそのようなことをしている人は実に多いです。今回の上司タイプより、こちらのタイプの人に気をつけたほうがよいと思いますよ。
- cococal
- ベストアンサー率0% (0/1)
怒りで手が震える感覚、よくわかります。 私も仕事で過去数人そういう苦手な人と出会ったことあります。 怒りが収まらなくて苦しい時の対処方法を約10年の社会人経験の中で学びました。 具体的には ・その人と接してるときは「無」になる。 （それが難しいといわれそうですが、私はヨガからコツを得ました） ・自分の感情から「嫌い」とか「ムカつく」とかいう言葉が浮かんだらかき消す。（とてもできないと思っても訓練だと思って事務的にかき消す） 話がそれてしまいましたが、私の結論は、絶対に反抗的な態度は出さず、（下手にですぎてオドオドする必要はありませんが）仕事だと割り切って笑顔で対応するのが一番いいと思います。 新人に意地悪をしてくる人って時々います。ＮＯ１の方の回答にもあるように、仕事を覚えて新人ではなくなってくると、態度も変わってくると思いますよ。今、反抗的になったりすると、仕事がやりづらくなって自分を苦しめる結果になるので、「自分のため、自分のため」と言い聞かせて、乗り越えてください！
- 1
- 2
お礼
ありがとうございます。お礼が遅くなり申し訳ありません。 私の為…そうは思えてもなかなか(;_;) でも同じミスをしないように頑張ります！