人事担当者様へ！転勤理由について教えてください

質問

ご回答宜しくお願いします。

例えば人事への転勤希望申請するにあたり
現在の職場でセクハラを受けているので隣の営業所へ転勤したい。
と言う場合は相手の名前は絶対に公表しないといけないものなんでしょうか？
セクハラ以外にも不倫の場合でも同じです。

どうしても大事になりたくないので名前を伏せたいのですが。。

単刀直入で申し訳ありませんが、分かる範囲で教えてください。
宜しくお願いします。

回答No.4

goshin-gs · ベストアンサー

大事にしたくない理由は
(1)ご自身が「あの人に」セクハラにあったという事実を、公にしたくない（プライバシーを守りたい）。
(2)セクハラの加害者を会社に訴えれば、懲戒となりかわいそう。
のどちらかだと思います。
　(1)の場合、人事異動を申し出る上では、事実を公表しなければいけませんので、不可避です。
　(2)の場合は、相手に「今後セクハラをするようならば、その事実を人事・上席に報告します。」と宣言してみてはいかかでしょう。

　セクハラの標的になるのは、正にあなたの様な、みんなに気を遣って行動に出たくても出れない方が多いです。相手は、そんなあなたの良心に思いっきり付け込んでいるのです。

お礼

ありがとうございます。
参考になりました。やはり事実は公表しなければいけないということですよね。よく考えて行動に移したいと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.3

ojisan-man

その会社のルールにもよりますが、セクハラや不倫は、おそらく就業規則や倫理規定に違反していると思われるので、そういう事実があれば転勤以前の問題であり、懲罰対象になるものと思いますが？

回答No.2

doctorelevens

「公表」の意味が良くわかりませんが、「誰にも言わずに」という意味なら、
あなたの主張を取り上げることは出来ません。
会社運営上、
・経営者への報告
・上司への管理責任上の報告、対処
・本人への事実確認
は必要です。
その様な「行われるべき対応」をおろそかにすれば、社員の士気は上がらず、
問題の解決が遅れることになります。

一般に「セクハラや不倫」等の「歓迎できない行為（または犯罪行為）」の場合、
異動するのは加害者の方であって、被害者の方ではないのです。

また、事実関係の確認を行わずに一方の主張のみで異動を行った場合、
「虚偽の申告」で異動が可能になり、社内の指揮/統率が乱れてしまいます。
許容出来る話ではありません。

セクハラ等はその事だけで既に大事になっている訳ですから、
「どうしても大事になりたくないので」という考えは正しくありません。
「名前を伏せること」を強硬に主張した場合、「あなたにも問題があるのでは？」という、
無用な疑念を呼びかねませんので、その様な考え方は避ける方が無難であろうと思われます。

お礼

丁寧にご回答頂きありがとうございます。
やはりそういう甘い考えは通らない訳ですよね。
社内に事実がバレると例え転勤できたとしても
転勤先で居づらくなるかもしれないと
懸念しての質問だったんです。
辞めてしまうのは簡単ですが、正社員ですのでこのご時世にやめる訳にもいきません。
また、慰謝料などの請求は全く考えてないんです。
やはりされる側にも問題があると思ってますので。

回答No.1

zorro

人事には伝えないと話が進みません。公表されるかは別問題