ベストアンサー

おすすめの労働組合を教えてください

2003/03/27 14:38

今月いっぱいで姉が解雇されます。解雇通告が遅かったため、会社に来月分の給料の請求をしたいと思っています。その際に、個人で加入できるおすすめの労働組合を教えてください。 ★居住地・勤務地は『埼玉県』です経験者の方からアドバイスいただけると嬉しいです。宜しくお願い致します。

milkpink
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その他（ビジネス・キャリア）
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nicole
ベストアンサー率36% (12/33)

2003/03/27 15:35 回答No.3

私は現在労働組合におり、団交２回経験者女です。（つまり過去二社ともめにモメたんです。）労働基準法の「ろ」の字も知らない身勝手で不躾な経営陣と団交し解雇予告手当をいただきました。それがきっかけとなり時間がある時に労働問題でつらい思いをして戦っている人と会って励ましあったり、裁判判決を傍聴・応援したりしています。お姉さまに少しでも役に立てれば・心が少しでも軽くなればと思い、以下参考URLです。私はつらい思いをした時期、ネットでひとりでも入れる労働組合があるのを知りました。管轄労基署も何度か行きましたが正直話になりません。彼らおじさまは、おばさまは行く度に担当者が変わり話を一からしてもはっきりしない態度でした。ただ話を聞き報告書を仕上げるのに一生懸命な方達でした。会社に赴き行政指導はするものの彼らにはもともと強制執行権限がないので（なんのための労基署やら）戦いたい人は労働組合から団交→本訴しなければならないんだとつくづく感じました。労基署＝強制執行権限のない報告書作成所というのが感想です。 http://www3.hybridmail.go.jp/mpt/　解雇予告手当て・未払い給与等は会社に内容証明を。団交する際は労働組合がだします。 http://members.tripod.co.jp/zoozoozoozoo/ダメ会社高速チェックは面白いです。退職フローチャートもお役にたてるかも。 http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/index.html　日本労働組合総連合会 http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/cgi-bin/cat_list.cgi http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/kiso01.htm神奈川県労政福祉課ですが何かと役立つイチオシ！サイトです。ぜひ覗いて見てください。 http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/kangaeru/koyou/kijun/index.html　労基法改正 http://www.campus.ne.jp/~labor/hourei/roukihou.html無知な経営者よ。しっかり読んで人を雇えと言いたい労基法

質問者

お礼 2003/04/11 19:30

丁寧な回答ありがとうございます。とても参考になりました。

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noname#3509

2003/03/28 12:38 回答No.5

追記します。どこかの県の組合に連絡するといっても迷われるかと思い直しました。以下のホームページアドレスにアクセスしてみてください。ここは神奈川県の組織ですが、保育所分会という保母さんの組合を持っています。ノウハウは相当あると思います。相談の電話番号は045-314-4021です。

参考URL：: http://plaza19.mbn.or.jp/~zirkt_union/start.htm

質問者

お礼 2003/04/11 19:32

再び回答ありがとうございます。

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noname#3509

2003/03/28 12:27 回答No.4

こんにちは、前回もアドバイスさせて頂きました。せっかくメッセージを書いてくださったのに回答しようとしたら締め切られておりました。遅れて申し訳ございません。労働組合は大きく分けて、全労連系と連合系の二つがあります。前者は労働者寄りの組合が多く、職場や住まいの場所に関わらず一人でも加入することができますし、相談にも応じてくれます。前回お勧めしたのは「全国一般」という全労連系の組合です。争議を得意としています。保母さんだけの組合もあります。この上には全労連という組織がありますので、事案に適する全国の組合を紹介してくれます。一見して埼玉県には無いように見えますが、ホームページにアップされていないだけだと思います。たいていの都道府県にはありますし、仮に全国一般が無くても、お姉様に最適な組合を迅速に紹介してくれます。労働組合にも使用者寄りの御用組合から、いろいろな組合があります。その中でも得手不得手がありますので、お姉様の場合は全国一般の無料相談に連絡して、迅速な対処をしてもらった方がよいと思います。急ぎなら尚のことお勧めします。解雇の要件と時間的猶予から言っても労働基準法にのみ縛られる労働基準監督署だけでは役不足です。必要なら労働組合に労働基準監督署に持ち込んでもらえばよいでしょう。その道のプロにまずは相談して力になってもらうべきです。